Top Level Executives Pre Beskæftigelse Screening - Fem trin for effektiv Medarbejder Screening!

Vi har for nylig set en øverste niveau udøvende pre beskæftigelse screening succes, når Scott Thompson (tidligere direktør i Yahoo.inc) blev fanget overdriver hans CV og bruge en falsk grad af datalogi.
lignende historie, der blev opgivet nogle år siden som de elektroniske medier, definerer beskæftigelse screening succeshistorie af RadioShack CEO David Edmondson der trådte tilbage i 2006 efter en avis rapporterede, at hans to formodede grader blev opfundet, og at han stod over for en retssag for DUI afgifter.

Højere ledelse eller øverste niveau ledere betyder større behov for troværdighed, omdømme og integritet. Som vi har set, at Yahoo Inc. og Radio hytte lidt en fænomenal ydmygelse og omdømme tab, plus de har været meget kritiseret hele print og online-medier. Hele dette scenario ikke alene knust deres tillid til industrien, men også de har mistet en stor del af såvel erhvervslivet.

koster en masse Ansættelse top niveau ledere, da de alle er højt betalte medarbejdere og miste dem i midten betyder et tab af penge og tid. Og den eneste måde at overleve og forhindre en sådan skændsel er at udføre præ beskæftigelse screening effektivt

De store fisk er ikke let at fange; den har brug for en særlig net, erfaring og en perfekt krog. Lignende er i tilfælde af top niveau ledere, administrerende direktører og direktører Ansættelse og Rekruttering. Der er stor risiko forbundet med dette job, og kun de bedste professionelle pre beskæftigelse baggrund screening virksomheder ved den perfekte og effektiv måde at gøre det.

Her er 5 nemme trin til at implementere i leje /pre beskæftigelse screening proces med Senior niveau ledere, administrerende direktører og direktører. Disse tiltag vil gå en lang vej mod at hjælpe med at gøre den rigtige beslutning:

Pre beskæftigelse screening Trin 1 - Udfør forsigtigt Uddannelse Kontrol:

Som tilfældet med Scott Thompson giver os den lektie, at uddannelse er det meget vigtigt, er, hvor normalt folk overdriver og falske ting. En af de mest pinlige medier frenzies en virksomhed kan ofre for er at finde ud af en medlem af deres øverste ledelse forfalsket deres grad.

Anvender en betroet og en ansete tredjepart for baggrundstjek Company kan mindske truslen og formår at grave ud de vigtige oplysninger som alle krav fra grader, kontrollere datoer, klasser og eventuelle graduering hædersbevisninger

Pre beskæftigelse screening Trin 2 - Opfølgning på referencer:.

Flere arbejdspladser referencer er altid været praktisk. Disse henvisninger skal verificeres ved at ringe et nummer, der findes online for virksomheden, hvor referencen siger, at de er /var ansat. Brug aldrig personlige telefonnumre, når verificere en reference, da dette kunne linke dig til ansøgerens ven eller et familiemedlem

Pre beskæftigelse screening Trin 3 Spørg rigtige spørgsmål:.

Alle oplysninger præsenteres på CV skal være helt kontrolleres. Spørg om (eller lad baggrunden screening selskab bede) specifikke opgaver håndteres, projekter afsluttet, mål nås, osv Bred, vage spørgsmål som "Har Tom gøre et godt stykke arbejde" virkelig ikke indsamle værdifulde svar.

Pre beskæftigelse screening Trin 4 - Brug vurdering undersøgelser:

Ved at gennemgå en vurdering undersøgelse, kan ansætte ledere skelne et topniveau udøvende inderste kerneværdier og opfattelser. Denne information er uvurderlig i at beslutte, hvorvidt en person vil passe godt ind i virksomhedens kultur

Pre beskæftigelse screening Trin 5 - Sociale medier screening:.

Sociale medier websteder for pre beskæftigelse screening og ansættelse proces bliver populære i disse dage. Tweet, indlæg og blogs kan give en virksomhed indsigt i en potentiel ny leje, at de ikke kan finde i et CV eller jobsamtale. Negative oplysninger som (dårlig dom, stofmisbrug, og inflammatoriske racemæssige kommentarer) kan virkelig hjælpe.

I modsætning hertil kan positive ting som velskrevne blogs, interessante stillinger, osv også vise, at en kandidat ville have en god konsekvenser på arbejdspladsen
.