4 måder at forbedre dine medarbejdere storhed

Vi har alle medarbejdere, der er forbløffende og andre, selvom du hyrede dem baseret på det faktum, at de var forbløffende, er ikke længere så. Hvad kan du gøre, hvis du kender nogen, er underpræsterende enten på grundlag af deres færdigheder eller længden af ​​tid, de har arbejdet for dig? Og hvilke, om nogen, bør du hjælpe med at motivere til stjerne status i din virksomhed?

1. Opportunity.
Vi ønsker alle en. En medarbejder kan mangle drev, fordi de ikke kan se en Leadnr i virksomheden, at de eller kan ønsker at skyde for eller måske har gjort det samme job i temmelig lang tid, og det er ikke længere fodre deres følelse af formål. I denne situation, hvis du kender den ansatte er i stand til mere, kan du diskutere forskellige muligheder til rådighed for dem inden for virksomheden eller tilbyde nye uddannelse, så de kan flyttes et andet sted i. De kan have udviklet en ny eller skjult færdighed sæt, der arbejder for dig, og det kan udnyttes andre steder i organisationen. En dygtig forhandler kan gøre godt i din kundes salgsafdeling men har du spurgt hende, hvordan hun ville føle at prøve salg? Giv det skød, fantastiske skift kunne svede, især hvis du ved, at de kunne gøre meget bedre. Muligheder er spice af vores arbejdsliv.

2. Anerkendelse
Hvis du bemærker en medarbejder &';. Præstationer formindskelsen, betyder generelt, at de er på udkig efter grønnere græsgange andetsteds og arbejder langt mindre på deres nuværende position. Arbejde motivation skifter gennem cyklusser, men hvis det bliver forankret i en ned cyklus baseret på en sædvanligt mønster, skal du muligvis hjælpe omvej din medarbejder ud af deres nuværende sind sæt. For at gøre dette, er du nødt til at ryste denne medarbejder ud af deres gåde og anerkende enkeltpersoner for positive bidrag er en fantastisk måde at opnå dette. Anerkendelse går en lang vej med folks hengivenhed, er det bevist, når individer får opmærksomhed eller anerkendelse, de arbejde hårdere og dette kan hjælpe dem ud af deres krise.

3. Spørg dem
Hvis din en gang stjerne spiller sidder i bleachers, måske det &'; s. Gang du fandt ud af hvorfor. Har du spurgt denne person, hvad der foregår? Måske er der en medarbejder entanglement, der skal sorteres ud eller måske de har nogle personlige ting at sortere ud. En mindre justering eller bare en chance for at lufte kan fastsætte denne medarbejder tilbage på sporet. Hold kontakten med dine folk, og du vil være i stand til at vende rundt uheld, før de sker.

4. Du er fyret!
Firing for underpræsterende er en ekstrem valg, men nogle gange er det det eneste valg. Hvis du ikke kan se nogen chance for forbedring efter du har udtømt alle andre muligheder kan dette være den bedste beslutning. Life valg eller omstændigheder kan ikke altid repareres eller ændres, hvis der er dårlige følelser huser måske er det bedst at sige farvel, da disse mennesker kan være kræft til din organisation, og det er bedst behandlet med det samme. Salg

Folk, der udføre dårligt, ikke kun trække ned din organisation, de også bringe ned din nuværende stjerne kunstnere. Som leder er det dit job at hjælpe omdirigere disse individer gennem motivation og vejledning til at bringe det bedste frem i dine medarbejdere
.