Opret din egen sikkerhed Når du opretter Life Ændringer

Selv-forandring er en personlig fænomen. For at opnå det, skal du have faste forestillinger om
hvordan du kan skabe din egen sikkerhed snarere end at lægge andre for at give det for dig.

Der er fire elementer i dette.

1. UDVIKLE et bredt overblik.

I stedet for at sidde inde i din egen lille arbejdsområdet eller
lejlighed eller bil, åbne dine øjne, ører, hjerte og sind og
se på din miljøet som helhed. Lad os tage dit arbejde
som eksempel. Lær at lytte på tværs af mange forskellige dele
af selskabet. Spørg åbne spørgsmål, der ikke kan
besvaret med et "ja" eller "nej". Trække folk ud og få
deres ideer. Så bliver en tolk på en gruppes
behov, transmittere disse oplysninger til en anden gruppe. For
eksempel fortælle, hvad du har opdaget om salg og
markedsføring til produktions- folk. Normalt
produktions folk i enhver virksomhed kan ikke lide salgs- og
marketing folk, fordi de "outsidere" altid lægger pres på de "insidere". Måske kan du hjælpe en gruppe at forstå den anden, og dermed fjerne nogle spændinger og lette forandringer.

Se efter, hvad der skal forstås, formidles eller
oversættes. Du kan gøre dette i alle størrelser selskab; du kan
gøre det i personlige forhold, også, såsom familie. Og ved at gøre dette du opretter ikke kun personlig sikkerhed … en følelse af viden om og kontrol over din situation … men også du indstilling dig op for en højere
grad af sikkerhed i dit job, fordi de mennesker, du er
beskæftiger sig med vil vide, at du er aktiv, interesseret og
nyttigt for dem.

2. Søge efter nye ideer.

Kig efter arbejde, der skal gøres, selvom det ikke er din
primære job. Gå, hvor problemerne er; se om du kan oprette eller marskal ressourcer til at løse virksomhedens problemer, så tag dine løsninger til topledelsen. Du vil opnå
synlighed, troværdighed, ønskelige som kandidat til
forfremmelse, avancement, re-opgave (til en skudsikker
stilling, måske).

3. Tilegne sig nye arbejde færdigheder.

Læg ikke alle dine æg i én kurv. Vær sikker på din
primære dygtighed, men holde læring og udfordre sig selv.
Find ud af hvad andre gør i virksomheden, hvordan de gør det,
hvorfor de gør det, som de gør. Udvikle din evne til at koncentrere
som miljø omkring dig ændrer sig. For mange ældre
arbejdstagere, udvikling af computerfærdigheder - uanset om de
er en grundlæggende ingrediens i den aktuelle arbejdsopgave - kan være en døråbner. Også se på, hvad du er god til (ikke nødvendigvis en færdighed, der bruges på arbejde i øjeblikket. Det kunne være, at du kan bringe noget nyt og uløseligt værdifuld for din arbejdsplads, og måske det kunne tjene dig en forfremmelse eller resultere i oprettelsen af ​​et nyt job, som kun du kan gøre.

4. være fleksible.

Må ikke sidde fast i forældede ideer, overbevisninger eller fakta. Flyt på. Vær villig til at give op skattede antagelser. Nogen engang defineret sindssyge som gør de samme handlinger igen og igen, mens hver gang forventer forskellige resultater. Når noget ikke længere fungerer, tage risikoen for at opdage, hvad der virker NU.

***
< . p> Du kan ikke være i stand til at styre forandringer, men du kan styre
dine reaktioner og reaktioner, hvornår og som forekommer ændringer
Den involverede faktorer er:

o ENGAGEMENT
o UDFORDRING
o CONTROL
o FORBINDELSE

Her er tre udsagn om hver af de fire kategorier
netop har nævnt. Check ud elementerne i hver kategori, der gælder for dig. Vær ærlig her. Tjek et emne kun hvis du virkelig tror, ​​det er der du er. Må ikke tænke for specifikt, bare reagere i almindelighed.

På et stykke papir notere ned navnet på hver kategori,
læse hvert udsagn, og lave en markering, hver gang en
opgørelse virkelig gælder for dig i generel forstand
Klar

Kategori One - ENGAGEMENT:.??.
____ Jeg vågner ivrig efter at starte hver dag, og at se det
gennem
____ Jeg genkender en mening og et formål i hvad jeg
for arbejde
____ Jeg kan lide min nuværende situation -.? det arbejde, jeg gør, det
firma jeg arbejder for, de mennesker, jeg arbejder med

Kategori to - UDFORDRING

____ Jeg er begejstret for nye projekter og tackle dem
med gusto
____ Jeg kan godt lide at tage på projekter, der udfordrer mig
?.? fysisk, mentalt og følelsesmæssigt
____ Det er vigtigt for mig at søge ud og tage
fordel af nye muligheder for vækst og
forandring

Kategori tre -.?. KONTROL

____ Jeg ser for ting, jeg kan påvirke, kontrol eller gøre
noget ved; Jeg kan ikke bruge tid og energi
arbejder på opgaver, jeg kan ikke gøre.
? ____ Jeg ved, når jeg gør mit bedste, og jeg tror, ​​jeg er
effektiv til at gøre dette.
____ Jeg konsekvent søge efter nye og /eller bedre måder at
få tingene gjort

Kategori Fire -?. FORBINDELSE

____ Jeg opsøge andre mennesker og bede om hjælp, når? Jeg har
et problem.
? ____ Jeg tror jeg giver lige så meget som jeg får, og omvendt.
? ____ Jeg forsøger at lære så meget som jeg kan fra folk omkring
mig.

Nu, her er svaret tast: Kig på hver kategori. Hvis du
markeret færre end to elementer i hver kategori, kan du
brug for nogle arbejde på din evne til at tilpasse sig forandringer, når og som det forekommer. Husk følgende punkt:

Du kan ændre

Her er fem grunde til, at

Du kan styre dine egne holdninger og adfærd -
din indre og ydre.? svar til at ændre
Du kan lære om ændringen og hvad der vil sandsynligvis
ske som et resultat af det -.? dette vil hjælpe objektivere din
reaktioner
Du kan bede om hjælp og støtte.? i håndtering din
situationen under ændringen
.? Du kan påvirke processen ved at gøre forslag,
taler til andre, tilføjer dit input.
? Du kan øve fysisk egenomsorg -a fornuftig kost
regelmæssig motion, tilstrækkelig hvile og hyppige pauser - Kreis kort og lang -. til genopladning

Som du går gennem dine dage over den næste uge eller to
(på arbejde eller derhjemme , da dette gælder så meget til at se
et job, som det gør at gøre et job, du har), der anmelder denne
artikel hver par dage og se, hvordan du kan øge
antal checkmarks du kan ærligt gør i denne sektion. Ideelt set, du ville være at tjekke ud hver post
 !;