Pas på: Din Andet Resume Er på MySpace

"Google Test
World Wide Web er opstået som en hurtig og nem måde at køre baggrundstjek på job kandidater Denne praksis med Googling jobansøgere kan være kontroversielle -." "svømning i meget mudrede etiske farvande, "" som en universitetskarriere centerleder udtrykker det -. men det er også blevet mere og mere almindeligt Brian Krueger, formand for CollegeGrad.com, ser "" en stigende tendens i antallet af arbejdsgivere, der googling kandidater til forskning til orientering. "" Faktisk er mange arbejdsgivere selv tjekke ud personlige profiler på sociale netværkssider som MySpace og Facebook.

Hvor udbredt er den praksis forske jobansøgere online? Tom Devin, direktør for karriere center på UC Berkeley , tvivler forekomsten af ​​online baggrundstjek: "" Min observation er, at det er mere fiktion end fakta. «» Men mange arbejdsgivere kan være tilbageholdne med at indrømme en kontroversiel og potentielt ulovlige praksis Karriere centerleder Dawn Sherman advarer om, at den "" tendens. af personalekonsulenter bruger disse websteder i deres rekruttering indsats ... kan ikke undervurderes, og kan også være langt mere udbredt, end mange mennesker ønsker at tro. "" Ansættelse ledere hos Microsoft indrømmer, at forske jobansøgere på sociale netværkssider er "" nu ret typisk. ""

Det skete for mig ...
Masser af krig historier cirkulerer i cyberspace bekræfte brug af internet baggrundstjek. UCLA bachelor Tien Nguyen kunne ikke finde ud af hvorfor hans cv og karakterer ikke lander ham interviews med virksomhedernes personalekonsulenter. Indtil googlede han sig, det vil sige, og opdagede "" Liggende din vej til toppen, "" en satirisk essay, han havde sendt et år tidligere på en universitetsstuderende websted. Han havde essayet fjernet, og interview tilbyder begyndte at rulle i.

Men det tager ikke en web publishing vane at synke dine jobmuligheder. Den sædvanlige synderen er en mindre end professionel profil på en social networking site, såsom MySpace eller Facebook. Hvad du poster på disse websteder kan betød for dine venners kun øjne, men på ingen måde er det fortrolige. "" Der er en falsk følelse af sikkerhed er knyttet til det netværk, du opretter med disse systemer, "" bemærker erhvervsvejleder Megan Houlker. Internettet udvisker linjen mellem privat og offentlig, advarer John Fracchia af Ithaca akademiets Career Center. Han lyder en advarsel: "". Eleverne har brug for at indse, at alt, hvad de sender, eller endda, at deres venner skrive om dem, er potentielt ses af hele planeten ""

Et højt kvalificerede jobansøger lært det lektie på den hårde måde. På trods af en stærk akademisk baggrund, den studerende mistet al troværdighed, når hans intervieweren kom på tværs af følgende Facebook-profil. Interesser: "" Smokin 'blunts med homies og Bustin' kasketter i Whitey "" Favorit citat: "" Beware of store anoderester og et smil. "" Funny, ikke? Hans kommende arbejdsgiver tænkte ikke så. "" Vores 'første indtryk "af vores kandidat blev officielt fordærvet, og han havde meget lidt håb om at genvinde et professionelt image i vores øjne." "Det er overflødigt at sige," "Han var ikke ansat." "

Netværk sites som MySpace og Facebook skabe en følelse af fællesskab, og det er nemt at glemme, at du kan have ubudne gæster lurer bag kulisserne. Arbejdsgivere og personalekonsulenter har ikke noget problem at få adgang til begrænsede steder. Først, de fleste har adgang til de steder gennem en ansat med en konto. Og hvis ikke, kan de let registrere for webstedet, selv leverer en alumni eller falsk kollegium mail for at få adgang til websteder begrænset til universitetsstuderende. Glem ikke, at MySpace har mere end 100 millioner medlemmer, og Facebook, den # 1 college-fokuseret site, har 10 millioner. Et par klik er alt, hvad der adskiller din kommende arbejdsgiver fra din personlige profil.

Sådan håndterer din online PR
College har altid været en tid til skøre stunts og sociale spil-spiller, men det dårlig opførsel var engang diskret begrænset til sovesale, frats eller sororities. Nu er det klistret over hele internettet. "" Dette er virkelig første gang, at vi har set denne fase af livet fanget i en slags tidskapsel og i en offentlig måde "," bemærker specialist karriere ressource Jennifer Floren. "" Det er nu i en offentlig arena. ""

Selvfølgelig, reklame er ikke nødvendigvis en dårlig ting - det lykkedes godt, kan din internet tilstedeværelse være et aktiv i din jobsøgning. Her er hvordan at sikre, at din online-aktivitet projekter intet andet end et professionelt image.

1. Google dig selv. Du kan blive overrasket over, hvad der smart algoritme afdækker. Hvis det er lidet flatterende, skal du kontakte den kilde, at få det fjernet. Hvis det er lidet flatterende og om en anden person (sige, en person med samme navn), kan du kontakte den pågældende person og /eller nævne det til intervieweren at afværge enhver misforståelse.

2. Brug personlige indstillinger på sociale netværkssider. Udnyt de personlige indstillinger på Facebook og MySpace. Må ikke regne med din online-alias for at skjule din identitet. Som en nylig Grad udtrykker det, "" Der er masser af måder at finde ud af, hvem en person er, selv om de gemmer sig bag en nondescript skærmnavn. ""

3. Fjern ingen personfølsomme oplysninger. Bedre sent end aldrig. Recruiter Logan Maienschein tilbyder en god tommelfingerregel: "" Du må ikke sætte noget ud på internettet, som du ikke ønsker at have til at forklare din mor, far, bedsteforældre, præst, chef, eller en dommer. "" Nogle job ansøgere kan også foretrækker ikke at videregive grundlæggende oplysninger, såsom deres alder, etnicitet eller religiøse tilhørsforhold - denne information er slukket grænser i et interview, men ofte let tilgængelige online

4. Brug internettet til din fordel. . Gå ikke glip af denne mulighed for at skrive positivt karriere oplysninger om dig selv. Social networking sites "" giver en reel mulighed for selv-markedsføring og reklame "," siger Career Center direktør John Brown. Blogs, websider og networking sites give studerende mulighed for "" annoncere komponenter i deres kvalifikationer typisk trunkerede fra en typisk CV eller ansøgning. "" Denne tilgang arbejdede for Catherine Germann. En recruiter googlede hendes navn og fandt ikke kun hendes cv, men også hendes personlige hjemmeside og levende tidsskrift, som hun havde finjusteret til at projicere en ren, professionelt image. Han kontaktede hende, og hun fik jobbet.

Internettet er stadig en ny grænse, og mange jobansøgere har endnu ikke opdage det fulde potentiale i dette nye medie. Som du hovedet ud på arbejdsmarkedet, så sørg for du lægger din bedste mund fremad - i interviewet, på dit cv, og online. . "