Afgående Workforce - den største og mest talentfulde Betinget Workforce

Ifølge nogle logre, erfaring er en kam, at livet giver dig, efter at du er gået skaldet! Men det er ikke rigtig sjovt eller rimeligt at have erfaring gå affald. En nylig livlig diskussion - hvor jeg havde lydløst deltaget på LinkedIn - spørgsmål følsomhed i dag &'; s HR personale vælger unge med kollegium grader mere end folk med 2 til 3 årtier af gennemprøvet og vellykkede erfaringer – nogle af dem faktisk få inviteret som gæsteundervisere for deres ekspertise i den pågældende industri.

Hvor rimeligt er det at forvise folk til baggrunden, bare fordi de har levet længere end os på denne planet? I betragtning af den manglende pålidelighed af de nuværende sociale sikkerhedsforanstaltninger og den aftagende værdi af penge, er mere og mere pensioneret arbejdsstyrke bliver tilskyndes til at genopfinde sig selv og tage lukrative beskæftigelse med en vilje til at fortsætte med at arbejde, så længe de kan. Som vi træder 2011 vil den første af de store årgange ramte pensionsalderen 65 Så vi har om 76 millioner af dem på vej til pension over de næste 20 år.

Wiki om Betinget Workforce taler om, hvordan pensioneret arbejdsstyrke med værdifulde færdigheder er re-ind i arbejdsstyrken som eksterne konsulenter i deres speciale. Flere og flere dygtige folk søger ansættelse som selvstændig kategori med en udgift-fratrukket 1.099 indkomst, især når de har en ansat partner, der bringer i de sædvanlige fordele ved beskæftigelse til dækning af familie &'; s. Sundhed og andre planer

uerfarne og junior personalekonsulenter generelt afviser cv'er erfarne kandidater uden grader, hvis den ansættende leder angiver en grad som et krav. Men i nogle tilfælde er disse veteraner ville have fastsat spillereglerne for det speciale jorden, men måske ikke har erhvervet en grad simpelthen fordi det var uhørt, da de startede. Mens erfaringer og succeshistorier synes at fungere bedre, når søger kontrakt og høring arbejde, nogle af disse pensionister ender forsøger at overvinde deres diskvalifikation ved at erhverve distance-mode grader!

Virksomhederne er motiveret til at trække på en erfaren og værdifuld pulje af arbejdsstyrken talent, som igen kan være omkostningseffektive og til gavn for begge parter. Kloge arbejdsgivere sidestille års erfaring med kvalifikationer og anerkende sine worth.Experienced mennesker kan ramme gulvet kører og levere resultater meget hurtigere end den uerfarne, men kvalificerede kandidater. De kræver også mindre uddannelse. HR-afdelinger kan sidestille yngre arbejdsstyrke med færre omkostninger og ældre arbejdsstyrke med høje omkostninger; men det er nødvendigt at faktor i omkostningerne ved at uddanne de unge og mulige omkostninger, at den unge &'; s. fejltagelser kan koste mens stigende indlæringskurven

Det giver god mening hele vejen rundt for at sætte på plads, begynder nu , bedre leje politikker for pensionerede arbejdsstyrke, således at høste fordelene af deres overlegne erfaring, som dokumenteret af nogle forskning af APPA (American Public Power Association) på den aldrende og Afgående Workforce. Glem aldrig, at de roller, som viser sig sværest at fylde er de ledende roller – hvilket er hvor maksimale pensioneringer ske, og mens rollen kræver kun en erfaren hoved
.