Drøm manager af Matthew Kelly

The Dream Manager er en slags moderne business fabel -. stykket sammen fra erfaringer og faktum fra Dream manager Program (ved Floyd Consulting)

Som en Life Coach, jeg læse denne bog med stor interesse og selv om det ikke lære mig noget, at jeg ikke var allerede gør, er der stor inspiration og forståelse af, hvordan coaching proces kan hjælpe medarbejderne inden for organisationer at realisere deres personlige mål. På en måde føler jeg privilegeret at være allerede arbejder i sådanne miljøer og være en del af disse vidunderlige transformationer som er beskrevet i Kellys bog.

Mange virksomheder har et personligt udviklingsprogram med tungt arbejde fokus. Væsentlige, Dream manager ser efter medarbejdere liv uden for arbejdet og sætter dem i kontakt med de grunde, de kommer til at arbejde. Dette har mange fordele, som omfatter forbedret fastholdelse af medarbejdere, nedsat personale fravær og øget produktivitet.

Når en person fokuserer på, hvad de virkelig ønsker i deres liv, gør planer og skrider hen imod deres mål, bliver de mere motiverede og drevet på arbejde, fordi for 90% af deres mål, de har brug for penge. Ud over dette, når folk nå deres personlige mål, bliver de gladere og denne lykke smitter af på deres arbejdsliv også.

Denne tilgang vil helt sikkert synes meget nye alder til en masse mennesker og en masse af virksomheder og organisationer; men der er et stigende antal, der forstår, at de skal passe deres arbejdsstyrke for at øge deres produktion og reducere deres omkostninger. Nogle af disse virksomheder oplever allerede situationer, hvor de finder, at der er for meget medarbejder fastholdelse og ikke nok personaleudskiftning - drømmen Manager programmet hjælper der også. For de fleste mennesker deres virksomhed er simpelthen et springbræt til en fremtidig mulighed eller position og deres drøm leder hjælper dem med at komme videre også.

Hvis vi går ind i en tid med økonomisk usikkerhed, vil det være programmer som dette, at vil hjælpe virksomhederne til at slå de vanskeligheder og sikre, at de har en glad arbejdsstyrke. Der er også det faktum, at ordet spænd og som Kelly påpeger i bogen, hurtigt nok, der er langt flere ansøgere til job, end du overhovedet kan brug for -. Måske endda uden reklamer

Selvom bogen ikke er en helt sandt konto, det er stærkt baseret på de erfaringer, der opstår fra programmet. Jeg var lidt irriteret ikke at opdage dette før, men set i bakspejlet, måske bogen ville ikke have været så påvirker. Alligevel jeg stærkt anbefale det til alle, der i HR eller som har en interesse i velfærd af deres personale og deres selskab
.