Hvordan Executive rekruttere virksomheder Hjælp Senior Executives

Det gamle ordsprog &'; Det &'; s ensomt på toppen &'; gælder for ledende medarbejdere, der finder, at deres verden bliver mindre, da de klatre corporate stigen. Efter alt, en vicepræsident eller andre ledende medarbejdere, der ønsker at rekruttere en topledelsen stilling i en anden virksomhed, kan ikke gå om at banke på folk &'; s dør beder om jobbet. At &'; s Hara-Kiri! Det samme gælder for en præsident eller en administrerende direktør for en stor virksomhed søger at udfylde nogle ledende stilling i hans selskab. Han kan ikke gå om at bevæge sig i hans professionelle og omgangskreds søger at kapre kandidater fra konkurrerende virksomheder. Det er her, Executive Search virksomheder kommer ind på scenen. “ Headhunters &"; - som de populært kaldes hjælpe virksomheder med at finde de rigtige kandidater med de rette faglige kvalifikationer og erfaring til at fylde ledende stillinger

Recessionen har tvunget top notch virksomheder til at lede efter ressourcer uden for deres virksomhed. med håbet om, at en anden tankegang og en anderledes arbejdskultur måske vil sikre tiltrængt frisk pust. Men flytter som disse shouldn af &'; t blive drøftet i den offentlige mening, at de ikke giver anledning til bekymring om sundhed i virksomheden, eller demoralisere personalet inden for deres egne rækker. Ledere søger virksomheder arbejder i fuldstændig hemmeligholdelse sikre, at de ikke røber detaljer om deres klient. Selvfølgelig ved slutningen af ​​dagen, er det at stjæle en ressource fra et andet selskab. Men i stedet for det selskab gør det direkte, de beskæftiger headhuntere til at gøre det.

Disse executive rekruttering virksomheder eller headhuntere ikke typisk arbejder for ledere, men for virksomhederne. Firmaets &'; s gebyrer er betalt af det selskab, der rekrutterer dem. Men der er nogle, der fungerer som specialiserede trænere for disse ledende medarbejdere. Ligesom en sportsudøver ville have en agent til at repræsentere sine interesser, karriere trænere hjælper ledere til at kortlægge en karriereplan, der er i den bedste interesse for den person. De kan også bruges af ledende medarbejdere til at forhandle en bedre aftale inden for deres egen virksomhed

Men don &';. T forveksle dem for uddannelsesophold og vikarbureauer. Der er sandsynligvis et par hundrede ægte executive search virksomheder, i modsætning til de tusindvis af forhyringskontorer, der går om at kalde sig selv executive search virksomheder. Den største forskel mellem de to er i den måde, hvorpå penge er lavet. Forhyringskontorer fungerer typisk ved at placere annoncer i aviser på vegne af arbejdsgiveren og derefter indsamle deres honorarer fra klienten (virksomheden). Dog er executive search firmaer betalt upfront penge på kontraktbasis fra klienten (virksomheden) til at lede efter ledere.

Headhunters er stejlt om deres opmærksomhed for detaljer og derved hjælpe virksomheder finder de rigtige medarbejdere, og dermed, er værd omkostningerne på dem
.