Boss erhverve agt Hvad lige nu dame ønsker

den allerførste kvinde fra hendes lille landsby i Shandong-provinsen for at besøge universitetet. Nu 30, hun arbejder for Louis Vuitton Kinas detail afdeling og vil virkelig gerne få et job i luksusvarer, sandsynligvis i grov salgsudvikling eller public relations.

"Selvfølgelig, jeg har brug for at være i høj administration" Ms Jia siger, ekko de højtflyvende ambitioner, som har slynget en masse kinesiske piger i den virksomhed elite. Derefter i en tilsyneladende selvmodsigelse, tilføjer hun, at hun om bekymrer udføre /daglige life balance. "Jeg ville opleve pissed off arbejder 60 til 70 timer om ugen," tilstår hun. "Hvis der var en konflikt med at tage opmærksomhed fra mine unge eller ældre, ville jeg opgive mit job."

Ms Jia holdning forbløffer kolleger i 40'erne og 50'erne. Da de første college kandidater til at dukke op fra kommunistisk styre ind i en frisk udvikler Kina fra 1980'erne og 90'erne, har disse de fleste kvinder ikke med at dedikere på egen hånd helhjertet til deres karriere. Men i henhold til oplysninger via Center for Talent Innovation (tidligere Mellemøsten for Function-Living Method), nutidens yngre æra er distinkt.

ansigtsbehandlinger og REJSER

"The tankegang har helt sikkert justeret, "bemærker en persons aktiver vejleder for enhver større multi-landsdækkende virksomhed. "Hunnerne nu diskutere ansigtsbehandlinger og rejser, og hver af de elementer, den ældre æra ikke tænke på, indtil til sidst de har været ekstra etableret."

Den næste teknologi verdensomspændende ledere vil variere i grundlæggende teknikker i de mennesker nu på vej op nationer og organisationer

Vores udforskning i stigende markeder konkluderer, at mange af disse ledere kunne være piger:. Ligesom inde i USA, præcis hvor kvindelige fakultetets kandidater nu overtal mandlige kandidater, hunner er oversvømmelser i universiteter og graduate fakulteter i Brasilien, Rusland, Indien og Kina (BRIK-markeder). Piger nu tegner sig for 60 hver cent individer indskrevet i videregående uddannelse og læring i Brasilien, 57 hver cent i Rusland og 47 hver cent i Kina.

Ikke desto mindre som det øjeblik generation af kvindelige akademikere kommer ind i arbejdsstyrken, det virkelig er ved at blive klart, at uanset hvor kompetent og ambitiøse, kvinder i alle aldre proffer rundt på kloden er ikke alle reducerer fra nøjagtig samme stof -. og arbejdsgiverne er nødt til at erkende dette

generationsskifte Forskelle

Vores data tilstedeværende betydelige forskelle mellem geografiske områder og generationer, specielt til dem nu begynder deres karriere (18 til 30 mange år tidligere) sammen med den kommende æra på (31 til 45 flere år forældede). For eksempel:

Indånding: På trods af at de fleste af damer i emerging markets ideelle enorme, yngre kvinder i alle aldre i Brasilien og Rusland er meget mere mere tilbøjelige til at stræbe efter den førende karriere i deres erhverv. I Brasilien er forskellene slående: 87 procent af 18- til 30-season-årige versus 77 for hver procent af 31- til 45-årige. I Rusland, kløften er endnu større: 72 for hver cent versus 57 pct

ENGAGEMENT: Yngre kvinder i Brasilien er yderligere parat til at "gå den ekstra mile" for deres organisation end deres ældre kolleger - 64 pr. cent versus 52 for hver cent. I Indien, ikke desto mindre, er tabellerne vendt, med 91 hver cent af de fleste kvinder i 30'erne og begyndelsen af ​​40'erne ivrige efter at give gode resultater vanskeligere sammenlignet med 84 hver cent af deres yngre kolleger.

kærlighed til deres PERFORM: Nyd af gøre jobbet toppe med kvinder mellem 31 og 45 i Kina (80 for hver cent versus 63 procent for den yngre aldersgruppe) og Indien (92 for hver cent versus 79 for hver cent). Dette kan være primært fordi ældre kvinder har betalt deres kontingent, og er mere muligt at opnå blomme opgaver

LOYALTY:. Afspejler udføre tilfredshed, loyalitet er også markant mere kraftfuld mellem kinesisk sprog og indiske fleste kvinder i 30'erne og tidligere 40'erne: 93 for hver cent versus 85 hver cent i Kina, og 98 hver cent versus 90 hver cent i Indien

Mange selskaber har høstet de ekstra fordele i de ekstraordinære stadier af engagement og loyalitet demonstreret af den primære. bredt funderet æra af højere uddannelsesinstitutioner uddannede BRIK piger. Denne kohorte af 31- til 45 til 12 måneder-årige var og forbliver ivrig efter at udnytte deres grader, og de er taknemmelige for din udsigt til at udfolde deres vinger.

Når det er sagt, det perspektiv er ved at flytte alle den efterfølgende generation. Loyalitet, specifikt kan ikke tages for givet. Hvis organisationer ønsker at tiltrække, fastholde og helt udnytte talent af damer i stigende markeder, kan de bør genoverveje, hvad de præsenterer, og den måde, de præsentere det.

kræver en Stabilitet

Blandt hver generationer , den førende tre gør de prioriterede job er job grundlæggende sikkerhed, god erstatning og få chancen for at udføre med meget talentfulde kolleger. Men der er en stigende trommehvirvel for én ting ekstra: Funktion-eksistens balance. Over 90 for hver cent af de fleste kvinder i Brasilien, Kina og Indien betydning alsidige arbejdsordninger.

En enkelt ville tro, at kvinder i alle aldre i 30'erne og begyndelsen af ​​40'erne ville føle det lidt kraftigere, specifikt tænker at de er meget mere sandsynligvis for at være jonglering kære og også et krævende kald. Overraskende, selv om der ikke er tilfældet. Dette kan afspejle den ældre gruppens utrolig stærk gøre arbejdet etik og det faktum, at flere af disse de fleste kvinder har nået det stadie i deres karriere, præcis hvor deres vanskelige giver gode resultater er begyndt at skallen ud væk.

meldinger bevis udledes interviews viser, at yngre fleste kvinder ikke bare ønsker en bedre funktion-hverdag harmoni, ligesom fru Jia i Kina, men er, sandheden er, krævende det.

"Jeg kan se, at mine døtre, som begge lige gøre arbejdet for flere landsdækkende virksomheder, er langt mere afslappet omkring at fortælle deres chefer, hvad de ønsker, og ikke ønsker at gøre, "siger en af ​​de allerførste kvinder i alle aldre til at blive en senior manager i den personlige multi-landsdækkende i Sao Paulo. "Den yngre teknologi føles betydeligt mere sikker og piger kommer til at føle sig meget mere komfortabel erklære nej Det er en vigtig alter.."
.