Mental Sejhed og Engagement

Mental Sejhed og Engagement

For nylig har jeg interviewe folk til at arbejde på en nightshift for virksomheden i London. Ud over de kandidater, &'; færdigheder og erfaringer er jeg ivrig efter at finde ud af, hvad tænkning, tro og holdninger, de besidder og få et indblik i, hvad der driver dem. . Som man kunne forvente, jeg har min egen stil for at få de rigtige mennesker og talent for positionerne på tilbud

Interviews er hårde; vi kun har meget kort tid til at gøre indtryk og sælge os selv. Vi alle gøre løfter på jobsamtaler, men gør vi mener dem, eller beholde dem? Læs videre og lad &'; s. Kig på denne yderligere

Det er vigtigt at erkende, at intervieweren repræsenterer hele virksomheden, herunder de direktører, ledere, teammedlemmer samt aktionærer og interessenter. Mange af de spørgsmål ved interview spørgsmål er ens for alle job. For eksempel, hvad er dine svagheder og styrker? Foretrækker du at arbejde alene eller i et team? Hvad har været dine mest signifikante resultater? Alle disse spørgsmål kan være forberedt til på forhånd, så du kan besvare direkte og trygt.

Interview og ansætte folk til at arbejde inden for en frist drevet, nightshift hold kan være særdeles vanskeligt. Nightshifts tiltrække en mangfoldig skare, som måske ikke passer ind i den normale virksomhedernes ni til fem. Nogle mennesker tilpasse sig godt til en næsten vampyr-lignende eksistens, mens andre kollapse efter et par nætter; det er mentalt, fysisk og følelsesmæssigt krævende arbejde. Optrædener tæller for ingenting; talent, attitude og udholdenhed tæller for alt. Med dette i tankerne, er det afgørende spørgsmål er:

Hvis vi hyret dig, hvad kunne vi stole på dig for, uden at mislykkes

Hvor trygt og coach du kunne svare på dette spørgsmål? Ville du sige ting som ærlighed, pålidelighed, entusiasme og beslutsomhed, hårdt arbejde, at gå den ekstra mil? Mange mennesker gør, så jeg spørge, hvad disse ord og begreber betyder for den interviewede. Jeg derefter nedskrive deres svar i fuld visning, så vi er begge klar. Jeg noterer også deres tillid; kropssprog, udtryk, stemmeleje, hudfarve, puls, vejrtrækning og øjenkontakt. Jeg vil så rådgive kandidat, som jeg forventer, at de holder stik til disse skriftlige og aftalte løfter; at de altid bør holde dette i tankerne. Jeg vil yderligere rådgive dem, at hvis de ikke lever op til disse løfter og tilsagn, vil jeg overveje at jeg er blevet solgt defekte varer, som ikke gør, hvad de hævder at gøre eller “ hvad de siger på tin &"; . Jeg vil overveje dette et brud på varebetegnelser og forventer en fuld refusion

Vi vil alle falder ned på vores løfter og forpligtelser på et tidspunkt; vi er alle fejlbarlige mennesker. Men nogle af os er klart mere fejlbarlige end andre. I erhvervslivet er der ingen ende af mennesker, der vil lade dig ned, rod dig rundt og spilde din tid. På nogle måder er det en god nyhed, fordi hvis du kan gøre et ry for dig selv som en person med integritet, så vil du skille sig ud og skinne mod et hav af kedelige middelmådighed.

Hvad med andre områder af vores liv? Skal vi foretage lignende løfter til andre, der er vigtige for os? Er vores svar givet med ægte overbevisning eller er vi bare munden tomme ord og gennemgår beslutningsforslagene?

Hvad med dig? Er du en person af integritet og ære? Er du tro mod dig selv? Det &'; s værd at tage lidt tid til at tænke over og overveje. Vi har alle brug for at etablere vores karakter, vores brand navn, vores mission statement for arbejde og liv. I det væsentlige, hvad det er, vi står for. At få denne ret giver som indvendig tillid; vi er sikrere af hvem vi er, og hvor vi skal hen

Nu formoder, at din nuværende eller fremtidige partner ville interviewe dig og beder dig det samme spørgsmål -. hvad kan jeg stole på dig for, uden at mislykkes ? Hvordan ville du reagere?

Hvad nu hvis din nuværende eller fremtidige søn eller datter, spurgte dig det samme spørgsmål?
Hvad med din mor og far?

Endelig står foran den spejl og stille det samme spørgsmål på dig selv

Hilsen
Phil Pearl
www.mental-toughness.co.uk
[email protected]
.