Konceptet bag DiSC® - Du gøre det math

Hvad leder hasn &'; t sagde til sig selv, mindst én gang i sit professionelle liv, at hans job ville være så meget lettere, hvis det weren &'; t for alle de mennesker, han var nødt til at beskæftige sig med

odds? er der isn &'; t én person, der administrerer medarbejdere, der hasn &'; t sagt den sætning. Men få arbejde gennem andre mennesker er, hvad de fleste ledere bliver betalt for at gøre.

Hvad nu, hvis du kunne få alt, hvad du nødt til at forstå, håndtere og motivere dit team og dine kunder i en lille boks? Hvad hvis nøglen til at udnytte den menneskelige natur var i en pakke på størrelse med en engangs lighter?

aldrig kommer til at ske?

Nå, det har. Det kaldes DiSC og det lyder mere som den magiske dekoder ring du brugte til at komme ud af en kasse med morgenmad korn eller noget du ville bære på dit håndled end et kraftfuldt ledelsesværktøj, der kan ændre den kultur og produktivitet i et selskab.

Hvad er DiSC?

DiSC er en forkortelse for fire adfærdsmæssige stilarter, at alle mennesker besidder i varierende grad.

Dominans
Folk, der har høj score i D lide at være i kontrol og er aktive problemløsere, der kan lide udfordringer. De bliver ofte beskrevet som kørsel, bestemt, insisterende, entusiastiske og overbevisende, men kan også beskrives som aggressiv, diktatorisk, påståelige og anmassende.

Indflydelse
Influencers overtale gennem snak og er ofte følelsesmæssige. De beskrives som overbevisende, magnetisk, entusiastiske og overbevisende. Med indflydelse har brug for anerkendelse og sjældent på et tab for ord, men don &'; t altid tjekke deres fakta

Stabilitet
Nogen med en høj S score kan lide rutine, et støt tempo og sikkerhed.. Stærke holdspillere, de står bag deres forpligtelser. Rolig, afslappet og tålmodig, de ofte er tilbageholdende med at indlede. Pludselig ændring kan forårsage angst og resultere i tilbagetrækning

samvittighedsfuldhed
High C &'; s. Ligesom nøjagtighed, følge regler og standarder, træffe beslutninger baseret på fakta og kan lide at gøre kvalitetsarbejde. Præcision er vigtig. De vil have detaljer, og de har brug for tid til at beslutte. Prøv at tvinge et svar, og de kan bare gå med på turen eller trækker helt
DiSC giver vejledere og ledere en køreplan for disse adfærdsmæssige stilarter, der giver indblik i, hvad den enkelte medarbejder har brug for i sit job -. Om de ønsker de faktiske omstændigheder eller bare ideen, om de ønsker at være en del af et team eller hellere vil arbejde alene

At &'; s. de første overraskelse DiSC tilbud

DiSC-baserede salg. og Management Programmer

Den anden overraskelse er den ny disk-baserede applikationer tilgængelige for salg og ledelse, der giver integrerede pakker, der indeholder alt, hvad en virksomhed har brug for at forbedre deres salgsresultater, låse kompetencer medarbejderne, opbygge stærke ledelsesteam og ændre måden at drive virksomhed bliver gjort

Kaldet Everything DiSC &kopi; Ansøgning Bibliotek, med moduler til rådighed nu for salg og ledelse, disse uddannelsesprogrammer blev skabt af en af ​​de førende uddannelse virksomheder i verden – Inscape Publishing.

Inscape Publishing er en førende leverandør af vurdering-drevet, klasseværelset learning-løsninger og en virksomhed med mere end 35 års erfaring med at arbejde på og med DiSC. Det siger alt DiSC tilgang hjælper med at gøre medarbejderne, “ ... mere effektiv, mere produktive og mere tilfredse &";

"Inscape forskning viser, at personligheden mangfoldighed er uafhængig af køn, alder og etnicitet Selv om disse træk er vigtige, ledere ofte overse personlighed stilarter deres ansatte, &";. siger Jeff Sugerman, administrerende direktør for Inscape Publishing &ldquo. ; De mest effektive ledere ved, hvordan man læser denne mangfoldighed af stil Everything DiSC Management, den nyeste tilføjelse til Everything DiSC Application Bibliotek, lærer ledere hvordan man identificerer og tilpasse sig deres ansattes forskellige stilarter Administratorer kan bruge disse indsigter til at være mere.. effektiv med den enkelte medarbejder "

“. Tricket i ledelse er ikke at behandle alle dine medarbejdere den samme; DiSC Management er en meget enkel måde at hjælpe ledere forstår at se på hver enkelt medarbejder som en individuel og hvordan man skal behandle ham eller hende på en måde, der vil være den mest effektive, &"; siger Barry Davis, vicepræsident for produktudvikling og marketing hos Inscape Publishing. “ Everything DiSC Management er en meget enkel måde at bringe det bedste frem i hver enkelt medarbejder &";.

DiSC … Enkel, Ikke Simplistic

I modsætning til nogle uddannelsesprogrammer eller tilgange, er nemt at lære begreberne omkring DiSC. Davis siger den korte indlæringskurve og kraften i konceptet gør DiSC et af de vigtigste redskaber en virksomhed kan købe. “ Dens magt er i sin enkelhed. Det fungerer, fordi det er simpelt, men ikke forsimplet. Den er kraftig. Det noget, du virkelig nødt til at opleve. DiSC værker &";.

Scott Messer er enig. Messer, der er formand for Sales Evolution i Broomall, Pennsylvania, har brugt disk til salgstræning i otte år, men han siger, at det gælder alle virksomheder situationen. “ Forstå dine egne, naturlige adfærdsmæssige kommunikationsstil, at kunne genkende den stil af den person, du taler til, og derefter tilpasse din naturlige stil til deres er et hemmeligt våben, &"; siger Messer. “ Det giver dig mulighed for at komme forbi den person &'; s filtre, og forbi alligatorer i voldgraven, at andre mennesker ikke kan komme forbi &";.

Messer siger, at hvis du gør det math, du genkender straks, hvor vigtigt det er at forstå adfærdsmæssige stil af den person, der sidder på tværs af skrivebordet fra dig

“. Hvis befolkningen blev delt ligeligt i 25% DISC – Dominans, Indflydelse, Stabilitet og samvittighedsfuldhed - 25% af den tid, du er helt afstemt til den person, du taler til, &"; Messer siger, at &'; s de gode nyheder. “ Den dårlige nyhed er, at 75% af den tid, du er ikke. Hvis du vil have et bedre resultat, er du nødt til at ændre din adfærd &";

Messer og Salg Evolution er i godt selskab. Mere end 135 Fortune 500 virksomheder bruger Inscape DiSC produkter og mere end en million mennesker hvert år erfaring DISC. Virksomheder aflytning medarbejderne &'; potentiale og sætte den til at arbejde i kontorer og virksomheder rundt om i verden. Dette er en træningsprogram, der får resultater

Måske er det &';... S fordi teorien bag det er 2500 år gammel