Balancing arbejde og liv

Der har været så mange bøger og artikler skrevet om kontoret kultur - emner som &'; hvordan man være produktiv på arbejdet &' ;, &'; hvordan man kan være din egen chef &' ;, og &'; stresshåndtering &'; er tre af de mere almindelige emner, der traditionelt dukker op. En anden emner, der bliver behandlet så godt er hele konceptet kontor kultur. På samme måde, som en skole har en akademisk pensum og en skjult læseplan, der definerer miljø, studerendes interaktioner og psyken, et kontor også besidder en virksomhedskultur, der er defineret ikke af en medarbejder &'; s håndbog men af ​​de vaner dannes under kontor interaktioner. Fra små ting såsom besvarer telefonen til større ting som rapport mellem kolleger og foresatte, og selv det fysiske arbejdsmiljø bidrager til dette.

I modsætning til den tro, at man skal lade alle personlige bagage bag døren til kontoret og samle dem op efter arbejdstid, økonomien i menneskelig interaktion på kontoret er så varieret og uforudsigelig, at personlige problemer kan og vil påvirke din produktivitet.

At skabe det perfekte kontor miljø har sine fysiske såvel som følelsesmæssige krav. Det tager mere end blot henkastning et værelse med blomster og forventer, at alt vil være okay. Selvom der hjælper også: Det er bevist, at en smule grønt på kontoret hjælper sindet at slappe af. Hvilket er grunden til mange moderne kontorer afsat plads til blomster og planter, har store vinduer til visning den naturskønne panorama. Vigtigere end den fysiske atmosfære er den generelle stemning er udviklet gennem rapport af kolleger.

En balance mellem arbejde og leve trækker en meget tynd linje. I sandhed, kan dine kolleger på arbejdspladsen meget vel være din anden familie, fordi siden af ​​dit hjem, det er de mennesker, du tilbringer mest tid med. Diskuterer problemer med venner på arbejde ikke kun DE-spændinger, men også bidrager til at skabe et miljø af rapport og tillid. Der er intet galt med at vise, at du pleje i tider med nød. En venlig gestus af en gratis frokost, er blomster eller små tokens absolut værdsat.

Medarbejdere ønsker at føle, at de er accepteret og værdsat. De ønsker at være godt kompenseres. De ønsker at vide, at de er sikre på arbejde. De ønsker at føle, at de vokser professionelt. Og når de &'; re udbrændte, de har brug for tid til at komme sig - selv inden for kontoret. På denne måde kan opholder sig i kontoret være mere naturligt og sjovt.

Så i kraft, bortset fra deres sædvanlige arbejde levering, medarbejderne har brug for tid til at stoppe og lugte blomsterne på kontoret rummet. For at få mest ud af dine medarbejdere, nogle gange er du nødt til at gøre dem til at arbejde mindre og nyde mere
.