Hvordan man kan udvikle Key "Life-Line Relationships" Det vil ændre dit liv

Ingen af ​​os kan opnå succes eller valideringen vi fortjener alene. I denne urolige økonomi, mere end nogensinde, at vi har brug for input, feedback, støtte og fødder-to-the-brand ansvarlighed et par dybe, betroede relationer i vores professionelle og personlige liv, at vi kan regne med, i god tider og dårlige.

Vi &'; ve alle haft disse relationer på et tidspunkt i vores liv, bedste venner i skolen eller bofæller i kollegiet vi delte alt med. Men vi kan &'; t vente disse relationer til bare ske på arbejdet og i vores karriere. Vi er nødt til at nå ud til andre for at få dem til at ske. Vi er nødt til aktivt at skabe en kreds af rådgivere, der vil se ryggen, og for hvem vi vil gøre det samme. Vi har brug for støtte power peer-to-peer, der executive coaches tilbyder direktører, trænere tilbyder professionelle sportsfolk, og organisationer som Weight Watchers og AA give deres medlemmer dag ud og dag ind.

Mest simpelthen, uanset hvor du er i din faglige eller personlige liv, vil du blive overrasket over hvor transformative blot tre “ livline relationer &"; kan være – de er nøglen til at opretholde vores bestræbelser på at gøre mere, nå højere niveauer og leve bedre.

Nedenfor er min top fem tips til at bygge nøgle “ life-line relationer &" ;:

1. Genkende de venner, du har nu nyresten &'; t nok:
Vi har alle venner, vi elsker, men sandsynligvis ikke alle af dem deler din kørsel ambition med hensyn til erhvervslivet og karriere. Don &'; t droppe de venner, du har – bare erkende, at du stadig nødt til at finde de rigtige partnere (eller uddybe nogle af de relationer, du har nu), hvis du ønsker at blive skubbet for at nå dit fulde potentiale. Når man ser for livliner, se for mennesker, der deler samme værdier og ambitioner omkring drømme og mål – og hvem der vandt &'; t være bange for at holde dig ansvarlig for at sikre, at du &'; re gør dit bedste. Den bedste måde at finde ud af, hvis nogen &'; s god kandidat til din indre cirkel? Prøv at behandle dem som de allerede er, og se hvad der sker. Don &'; t modet, hvis ikke alle gør snittet. At &'; s normale

2.. Være generøse:
Være klar og oprigtigt villig til at hjælpe andre lykkes ved at tilbyde uanset hjælp, du kan mønstre. Der &'; s ingen bedre føringen end generøsitet at ryste folk ud af traditionel transaktionsbaseret gør-for-mig-og-I &'; ll-do-for-dig relationer. Aktivt at nå ud til og hjælpe andre giver os mulighed for og tilladelse til at tage et forhold til et dybere niveau. I din interaktion med andre, praksis at være en hurtig undersøgelse og en omhyggelig lytteren til at forstå, hvad det er folk virkelig har brug for – så være kreativ i at finde ud af, hvad du kan gøre for at hjælpe.

3. Hav modet til at være sårbar:
For at tilslutte virkelig med andre, er vi nødt til at være villige til at afsløre os selv. Efter alt, det gør os ikke godt til at tilbageholde oplysninger. Det &'; s ligesom liggende på din terapeut om, hvad &'; der foregår i dit liv – hvad &'; s det punkt? Ved at stole på andre, du &'; ll blive troværdig. Folk vil forsøge dig ud som rådgiver og en fortrolig. Når ingen andre har svarene, vil du blive, at én person opfordret til at hjælpe. Du vil med andre ord, bliver en livline til andre. Og fordi vi skaber vores virkelighed gennem vores ord og handlinger, andre vil blive livliner til gengæld.

4. Spørg om åbenhed:
Værdifuld feedback fra andre, som vi respekterer, og som bekymrer sig om os og vores karrierer (chefer, venner, kolleger, ægtefæller, eller endda trænere og terapeuter), kan hjælpe os til at blive mere bevidste om, hvor vi er, hvad vi skal gøre anderledes, hvad vi skal holde op med at gøre, og hvordan vi kan gøre det bedre. Digteren Robert Burns udtrykte det mere rammende: “ At se os selv som andre ser os! Det ville fra mange en bommert befri os &"; Det hjælper også etablere tillid, afgørende at livline relationer.

5. Opret målbar ansvarlighed:
Den eneste måde, hvorigennem reelle forandringer er vedvarende, er ansvarlighed, hvilket betyder følgende igennem på dine løfter. Planlæg regelmæssige møder med dit supportteam og bede om kontrol status på de ændringer, du og andre har lavet. Opmuntre hinanden på ting, der er gået godt, og spørgsmål hinanden om, hvorfor andre ting ikke gik som planlagt. Hvis du &'; ve været praktiserende åbenhed og sårbarhed, skal du være parat til at give og modtage den hårde kærlighed, ansvarlighed kræver – og stadig tale med hinanden den næste dag.

Prøv at nå ud til blot én person ved hjælp af tip ovenfor. Invitere dem til en lang langsom middag, hvor du kan få kender dem bedre og for at afprøve de førnævnte sind-sæt. Du vil blive overrasket over hvor transformative én ny dyb og tillidsfuld liv-line forhold kan hjælpe dig med at realisere dine mål i erhvervslivet og i livet.

Held og lykke.

Keith Ferrazzi seneste bog Hvem Got Your Back: Den Gennembrud program til at bygge Deep, tillidsfulde relationer, der skaber succes - og vil ikke lade dig Fail er tilgængelig online. For mere information om Keith Ferrazzi s succes principper, kan du besøge hans hjemmeside Ferrazzi Greenlight
.