Evaluering En Selskabets familievenlig Krav

Mange virksomheder har fundet, at have en familie venligt arbejdsmiljø er god PR. Det vil sige, en virksomhed kan samle stor offentlig opmærksomhed med politikker og programmer, der støtter arbejdende forældre. Hvorvidt virksomheden gør en national liste, såsom Working Mother Magazine &'; s top arbejdsgivere eller en opskrivning i den lokale avis, anerkendelsen hjælper en arbejdsgiver tiltrække nye medarbejdere, og bygger også offentlig støtte til virksomheden.

Desværre i virkeligheden, mange organisationer don &'; t leve op til deres familie venlige krav. Politikkerne findes, men er ikke faktisk udnyttes i virksomheden. For eksempel vil nogle virksomheder tilbyder en fleksibel tidsplan mulighed, men kun med chefen &'; s godkendelse. Hvis din leder gør ikke &'; t tror på fleksibelt arbejde, du don &'; t få mulighed. Eller er din karriere fremskridt forsinket, hvis du beder om en fleksibel løsning.

Så hvis du er på udkig efter et job forandring og ønsker familievenligt arbejde, bør du bruge lidt tid på at evaluere krav fra en potentiel arbejdsgiver. Ud over at finde ud af, om du vil have det job, du har brug for at gøre en indsats for at finde ud af, om virksomheden er virkelig støtter arbejdende forældre. Her er nogle måder at gøre det:

· Kig efter tegn på, at virksomhedens medarbejdere sætter pris på deres familier, såsom foto displays eller invitationer til virksomhedens picnics. Bevis for andre arbejdende forældre er et godt tegn

· Kig efter en mulighed for at tale med medarbejdere om virksomhedens kultur og lære om en typisk dag. Jo mindre du ser en typisk dag, jo bedre

· Find ud af hvordan din potentielle vejleder måler produktiviteten på jobbet. Hvis han eller hun ser kun på timer på arbejdet, så fleksibilitet kan ikke være en mulighed

· Find ud af hvad fleksible arbejdsmuligheder er til rådighed, og derefter finde ud af, hvor meget de er udnyttet

· Spørg om overarbejde krav. Hvis overarbejde er påkrævet, hvor meget varsel du modtager. Det er vanskeligt at administrere familiemæssige forpligtelser, hvis din tidsplan vil variere uden din kontrol.

· Kig efter andre fordele, der understøtter arbejdende forældre, såsom børnepasning bistand, generøse tid-off kvoter og solide sygesikring fordele.

Hvis du er en forælder, en familievenlig arbejdsmiljø er afgørende. Uanset om du ønsker en fleksibel arbejde arrangement eller blot nogle forståelse, når du har at gøre med et problem derhjemme, skal du gøre nogle forskning for at lære om, hvad arbejdet i virksomheden er virkelig gerne. Det centrale er at bruge lidt tid på at evaluere ikke kun jobbet, men også virksomhedens kultur. Jo mere du kan lære om virksomheden såvel som dine potentielle nye chef, jo bedre. Tidsforbruget evaluere virksomheden, før du tager jobbet kunne undgå mange forhindringer senere
.