Stræber efter at skabe et positivt miljø

Lad &'; s det ansigt; det &';. er svært nok til at opretholde en positiv, selvsikker og entusiastiske udsigter i lyset af tilbageslag og den stadigt skiftende verden, vi lever i Så hvorfor vi nogle gange føje til den udfordring, ved at hænge rundt i miljøer, der er fyldt med negativitet og forbindelsen udfordringen endnu længere ved at tilbringe tid omkring meget negative mennesker, hvis negative holdning og adfærd vi spejler? Denne negativitet kan endda komme gennem mennesker, vi kender – venner, familiemedlemmer, kolleger osv Undertiden negativitet også siver ind gennem andre sanseindtryk. Overvej, hvad du lytter til, ur, eller læse. Er det løfte dig op eller bringe dig ned

Omgiv dig med positive, succesfulde mennesker
Ifølge et citat fra Zig Ziglar, “? Du er gennemsnittet af de fem personer, du tilbringer mest tid omkring . &"; Hvis de fem personer, du bruger det meste af din tid omkring er fokuseret på det negative, har en mangel på tillid, ser sig selv som ofre, og har ikke været i stand til at skabe succes i deres liv. Hvordan tror du at bruge tid omkring dem vil påvirke dig og dit niveau af præstation? Hvor inspireret eller drevet til at lykkes ville du være? Vil du spejler deres glansløse ydeevne og har ingen drev eller lidenskab til at lykkes? Gør det dit mål at begynde at hænge ud med folk, der er mere vellykket end du er. Hvis du vil have succes, omgive dig med mennesker, der er positive, der har tillid, har succes og som tror på sig selv og i dig.

Vi bliver ligesom de mennesker, vi tilbringer det meste af vores tid omkring
Lær af de bedste.

Der er flere måder at skabe den positive miljø, som vil løfte dig tættere på succes, du ønsker

•.. Find personer, der har succes i lignende områder til den, du ønsker at lykkes i, mennesker, der har gjort, hvad du håber at gøre, og finde konstruktive måder at bruge tid omkring disse mennesker
• Prøv at identificere en mentor, der kan tilbyde dig vejledning og støtte og forsøge at tilbringe så meget tid omkring dem som muligt
•. Identificer hvad du ønsker at lære og forbinde med eksperten på dette område, at finde kreative måder at tilbringe kvalitetstid omkring dem
•.. Fordyb dig i positiv lytte, se og læse
• Biblioteker og boghandlere er fyldt med bøger, lyd- og videoprogrammer af enkeltpersoner, som har skabt den succes, du håber at have, investere så meget tid på at læse, lytte til lydbøger og se videoer som muligt
•. Deltag arrangementer, hvor andre succesfulde mennesker vil være og gnid skuldre med dem, netværk med dem, lære dem at kende. Du ved aldrig, hvad der kan komme af det.
Feedback, Feedback, Feedback

Når du aktivt finde kreative måder at bruge tid omkring de rigtige mennesker, måle feedback, du modtager fra dem over tid. Er du vokser og er de mennesker, du målretter villig til at bruge tid sammen med dig. Hvis de er holde gør hvad du gør, hvis ikke, så se på, hvad du skal gøre for at vokse ind i den slags person, som de vil være villige til at bruge tid rundt. Det handler om at tilegne sig de nødvendige færdigheder eller viden, som vil gøre dig mere attraktiv for alle omkring dig, vil ikke kun gøre tilbringe tid sammen med dig mere attraktiv, men vil også hjælpe dig med at vokse også. Denne vokse vil naturligvis hjælpe dig med at forbedre de resultater, du nyder.

Åbn dit sind til at opsøge feedback fra så mange kilder som muligt. De fleste mennesker vil ikke frivilligt give dig feedback, fordi de &'; re ubehageligt med, hvad der kan opfattes som en konfrontation. For at se, hvad andre ser, du &'; ll nødt til at spørge. Spørg om feedback så ofte som muligt, du kan aldrig få for meget feedback. Vær åben og invitere feedback fra nogen, der er i stand til at tilbyde dig værdi. Gøre den person, som du har brug for feedback fra føler meget sikker, gør derefter forstå, at al feedback er afgørende, både positive og negative. Tænk på negativ feedback som en forbedring mulighed, og sikre, at du fortælle nogen, hvem du beder om feedback, negativ feedback, er også nødvendigt at hjælpe dig med at vokse. Gøre dem føler komfortable, nok til at tilbyde ærlig feedback, da dette er den eneste måde, vil du virkelig være i stand til at vokse og forbedre.

Innovate at få værdifuld feedback
Der er mange måder at få den vigtige feedback, du nødt til at holde dig på sporet. Du kan direkte bede folk om konstruktiv feedback eller du kan oprette et system til indsamling af skriftlig tilbagemelding. Vær kreativ og innovativ i din tankegang i denne henseende, men altid overveje, hvordan systemet vil blive modtaget af de mennesker inviteret til at give feedback.

Når søger feedback, bruge tid til omhyggeligt at overveje, hvad feedback ville være af den mest værdi for dig. Giv en god blanding af specifikke spørgsmål og generelle spørgsmål. De specifikke spørgsmål hjælpe den person at give feedback ved, hvad du &'; re leder efter, og de generelle spørgsmål give dem mulighed for at give dig den feedback, de &'; ve måske tænkt over, men tilflugtssted &';. T endnu leveres til dig
aldrig ignorere tilbagemeldinger

Som svar på og takke alle, der tager sig tid til at give feedback, er meget vigtigt. Ved at styrke og fremme feedback, kan du opmuntre en adfærd skift i feedback-giveren. De kan blive meget åbne over for at tilbyde værdifulde og nyttige tilbagemeldinger i fremtiden. Ved at vise din taknemmelighed og lade dem vide, hvor vigtigt feedback er for dig, gør dem føle sig trygge og opfordrer dem til at fortsætte med at give dig feedback i fremtiden. Vurdere den feedback, du &'; ve modtaget og sætte nyttige tilbagemeldinger til handling! Spørg yderligere spørgsmål, hvis det er nødvendigt, for at få ideer fra andre, hvordan vi kommer videre. Hvis det er relevant, så lad giveren ved, hvordan du planlægger at reagere på feedback.

http://www.andrewhorton.co.za
.