Sådan Bliv Leader Brug loven om tiltrækning og beholde dit job!

Margarita kom til en coaching opkald med stor spænding. Hun ønskede at fremme en person på hendes personale til at administrere langt over 200 sælgere på kontoret. Fordi deres forretning var omkring “ grønne byggeprodukter &"; til hjem bygherrer de er i et marked, der kræver top kvalitet ledere til at opmuntre og uddanne sælgere til at have for at tiltrække mange flere kunder gennem en ånd af partnerskab. Hun havde brug for det bedste af det bedste for denne position.

Margarita er vokset hendes forretning ved at tiltrække de rigtige mennesker, situationer og muligheder, for at blive en af ​​de førende virksomheder i den sydvestlige sælger grønne byggeprodukter til hjem bygherrer . Ved at fremme en af ​​hendes medarbejdere, ville Margarita kunne gå ned til en fire dages arbejdsuge, hvilket ville reducere hendes stress-niveau og give hende mere tid til at fokusere på fortsat at opbygge hendes forretning.

Fordi hendes selskabet var klar til at ramme det næste niveau af indkomst, jeg foreslog, at hun vælger en “ big tænker &"; til fremme. Margarita ønskede at vide, hvordan hun kunne afgøre, om denne person var en stor nok tænker og kunne se det store billede. Hun havde indsnævret det ned til tre personer, men her var fangsten; hun ville vælge én person som manager, og lad de andre to mennesker går. Den person, der blev manager ville få en enorm raise.

1.How vil du få resultater fra folk, at du ikke har nogen kontrol over hverken på kontoret eller uden for kontoret?
2.How er du hjælpe andre mennesker på kontoret udvikle sig selv?
3.How får man andre mennesker sammen om at skabe en fælles tilgang til problemet?
4.Hvad gør du for at sætte et eksempel for andre omkring dig
5.Hvad slags leder er du??
6.Give nogle eksempler på din ledelsesstil i hårde tider?
7.How gør du motivere folk?

Margarita interviewede alle tre kandidater til stillingen. Hun blev lamslået at opdage, at da hun spurgte disse spørgsmål én person stod ud med stormskridt. Disse spørgsmål har hjulpet hende til at opdage, hvad hun didn &'; t ønsker i en leder og meget hurtigt at finde den rette person til jobbet. Margarita tog inspireret handling, hyrede Tom, og efterlod ham til at lede. Tom førte så godt, at Margarita vidste, at hun havde gjort den rigtige beslutning.

Hvor vil du nødt til at tage en ledende rolle i din virksomhed? Kan du spørge dig selv de hårde spørgsmål for at se, om du har hvad det kræver? Når du besvarer spørgsmålene ærligt, og opdager, at du har de ledelsesmæssige færdigheder, der kræves i din karriere, sat det mål at have den holdning eller job, der tillader dig at have denne form for lederskab. På dette marked, vil lederne skille sig ud fra mængden. Deres færdigheder vil sætte dem foran konkurrenterne, og kan endda hjælpe dem med at flytte op i en position, de aldrig troede, de ville nå. Og vigtigst af alt, kan du beholde dit job
 !;