Hvad er 360 graders feedback evaluering?

360 graders er dybest set de menneskelige ressourcer eller siges at være den industrielle eller organisationen i psykologi, hvis vi ser på den anden side den feedback 360 graders er også kendt som kilde tilbagemeldinger Multi der er også funktionen af ​​Multi source vurdering. Denne feedback er, hvem der kommer fra hele en medarbejder. Generelt fleste af de selskaber brugt denne funktion som udviklingsværktøj samt præstationsvurdering værktøj. Det er vurderingen, og den metode, som giver de oplysninger og den nyttige for den enkelte medarbejder, mulighed for at få feedback præstation fra hans eller hendes vejleder.

graders feedback 360 har betydning i dag vokset ud af den nødt til at øge mængde samt kvaliteten af ​​arbejdet og feedback til den enkelte. Det betegner en proces, hvorigennem en medarbejder kan modtage feedback på arbejdsrelaterede spørgsmål fra omkring ham. 360 grader er den stort set den fortrolige samt den anonyme tilstand, som tilbydes af befolkningerne som krybber, der også kan få fra en direkte rapport. Tilbagemeldingerne arbejder på basis af indsamling gennem brug af former, som har de spørgsmål, der skal udfyldes, og spørgsmålet for at vedrøre den vifte af kompetencer på arbejdspladsen.

De 360 ​​grader er en af ​​de gruppe &'; s flagskibe for et nyt prioriteret kultur, til dette formål og motivation er det en vigtig system, for at erhverve de oplysninger, der skal bruges i forvaltningen. den finder en masse af betydning på dette område for forskning samt den menneskelige ressourcer faktum fund, og systemet bruges af personaleledere i indsamlingen af ​​oplysninger til brug for ledelse. Sandsynligvis den når i overvejende tilfælde 360 ​​feedback vurderingen til evaluering formål samt nogle gange er det også kaldes 360 graders revision, er det system, der giver adgang til undersøgelsen og rapporten. Den mest almindelige aspekt af 360 graders evaluering er den evaluatorerne bekymring trygt, da beslutningen kloge håndterer lide designet, opsætning og klienter, hurtigt at finde processen resulterer i en højere grad af vurdering færdiggørelse og bekymre dig gratis administrator proces. Når gennemførelsen af ​​denne type evaluering gør, at det er den bedste til at sikre de andres medarbejdere, hvad de deler vil forblive strengt fortroligt
.