Hvordan man får en Promotion: strategier # 12 & # 13

Vælg ikke at bruge bandeord. I løbet af de sidste 50 år, har nogle store ting skete i vores kultur. Hvoraf den ene er de mirakuløse fremskridt inden for medicin. For tre år siden, mit barnebarn James kunne bare ikke vente med at få sit liv i gang. Han ankom to måneder tidligt på lige under to pounds. Vi næsten mistet ham flere gange og halvtreds år siden, ville vi have mistet ham. På grund af vores medicinske fremskridt, i dag får jeg dog at jage ham rundt i huset og trække ham op og ned ad gaden i sin røde vogn. Men i de sidste 50 år har vores kultur mistet noget dyrebart, og det er anstændighed. Hvad er der sket med vores sprog? Det virker så mange mennesker kan ikke formidle et budskab uden bandeord. Lad mig fortælle dig noget: blasfemi er sproget i uuddannede. Blasfemi er det sprog, den tabende.

Hvis du vil holde dine ører åbne, vil du bemærke et omvendt forhold mellem brugen af ​​bandeord og hvor langt man har avancerede i livet. Jeg har en ledelse strategi for dig - rydde op dit sprog. Jennifer Kahnweiler, forfatter til "The Indadvendt Leder: opbygge din stille styrke", sagde, "Brug bandeord kan gøre det svært at passe ind i et professionelt miljø." Hun fortsatte med at sige, "Opfattelser er vigtige medspillere i din karriere. Du ønsker ikke at blive set som en rapkæftede person." Susanne Lucas, en forfatter og menneskelige ressourcer ekspert siger, "Ligner en pjusket udseende eller langsommelighed, kan bandeord påvirke den måde, du bliver opfattet af andre på arbejdspladsen". Hun siger videre, at selv hvis du gør store arbejde forbandelse kan skade din evne til at få forfremmet eller få bedre job ansvar.

behandle alle som du ville den administrerende direktør

Vær opmærksom på adfærd CEO og gøre, hvad han eller hun gør. Hvor mange timer om dagen er den administrerende direktør sætte i? Tror du virkelig, at han eller hun kom til, hvor de er ved at arbejde otte timer om dagen? Hvor meget mere kan han eller hun ved om dine kunder, end du gør? Hvor meget mere kan han eller hun ved om dine konkurrenter - besked om din branche? Forskellen mellem, hvad din CEO kender og hvad du ved kaldes "hullet". Hvis du ønsker at få at næste forfremmelse, så jeg foreslår, at du har brug for at udfylde dette hul og vide så meget om din branche som din CEO. Men lad mig udfordre dig her: hvorfor ikke gå et skridt videre og lære mere om dine kunder, konkurrenter og industri end din CEO? Hvorfor ikke? Lad os se, hvor dårligt du ønsker denne ting kaldet "succes".

Hvordan din CEO kjole? Har du klæde sig som din CEO eller har du klæde sig som en Slob? Og hvis du siger, "Hey, jeg ikke klæde sig som en Slob", så er jeg nødt til at spørge, "Kan du klæde sig som en mellemleder?" Og hvis du spørger, "Nå, John, hvordan en mellemleder kjole?" Og hvis du ikke kender svaret på det, så foreslår jeg, at vi taler. Tøj dækker 95% af din krop og taler meget om, hvor du er, og hvor du skal hen ... eller ikke vil. Hvis du klæde kun ligesom den stilling, du er i så det er, hvor du vil bo. Hvis din viden om din branche kun vil kvalificere dig til stillingen, at du er i så det er bare, hvor du vil bo. Du har hørt, at før du nogensinde får den position, du ønsker, du har til at kvalificere sig til den position, du vil - du nødt til at opfylde kravene. Lad mig udfordre dig igen. Hvis du ønsker, at næste forfremmelse, ikke leverer, over-levere
.