Er Ledere Born eller Kan du vokse ind i en stor leder?

Ja, det er rigtigt, at nogle mennesker er født med naturlige lederevner, der i første omgang gør dem bedre ledere. Sandheden er dog, at alle lederevner er learnable og med konsekvens, beslutsomhed og et livslangt engagement i den igangværende vækst, alle kan øge deres lederevner. Hvis nogen af ​​dine mål kræver, at du til at arbejde med andre mennesker, for at opnå dem. Så er det afgørende, at du forpligter at dyrke din lederevner, så du kan lede disse mennesker så succesfuldt som muligt.

resultater, du vil være i stand til at indse, vil være begrænset af det loft, som findes rundt om din evne til at lede og påvirke andre mennesker. Maurice og Dick var meget effektiv til at opbygge systemer og styre en enkelt restaurant. Deres indsats gjort dem meget velhavende i deres eget samfund. De var dog ikke i stand til at dyrke deres begrebet fastfood virksomhed langt ud over 10 butikker. De var uvillige til at forpligte sig til at dyrke deres lederevner og så når de havde nået loftet af lederevner de forblev fast og kunne ikke vokse deres forretning yderligere.

Ray Croc på den anden side havde tilbragt hele sit liv vokser hans lederevner. Han var i halvtredserne og ejede en lille milkshake making forretning, som leverede maskiner til McDonald brødre. Han var vokset tilstrækkeligt som leder og var klar til at lede McDonalds da du begyndte at arbejde med brødrene i 1954. Han tog en utrolig koncept, der var begrænset til kun et par restauranter i 1954 og med hans lærde lederevner han hurtigt voksede hamburger kæde ind i en af ​​verdens førende inden for hamburger forretning. Der er over 32000 butikker rundt omkring i verden i dag.

Ray Croc havde tilbragt sin tid fører op indtil hans halvtredserne forpligtet til at vokse hans lederevner. Da han overtog hamburger kæde, han var vokset tilstrækkeligt til at tillade ham at lede virksomheden. Han førte efterhånden forretningen til nye niveauer af succes med hans ledelse, der overstiger selv hans egne forventninger. Hvis du ønsker at udvikle din forretning, og at væksten er afhængig af input fra andre mennesker, at den eneste måde at gøre at vækst er muligt, er at forpligte sig til din igangværende vækst som leder. Du skal effektivt hæve loftet på din egen lederevner.

Den første koncept omkring din lederevner, som du har brug for at forbedre, er din evne til at påvirke andre mennesker. Uden indflydelse, vil du aldrig være en effektiv leder eller har mulighed for at tilskynde folk til at tilbyde deres bedste præstationer. Din evne til at påvirke folk er noget, du kan lære. Din vækst som en leder vil ikke ske på en dag, men snarere noget, der vil ske dagligt, som du forpligte sig til at holde vokser hver dag

•. Som du vokse og ekspandere personligt, vil du først vokse din karakter. Dette vil hjælpe dig med den første del af at påvirke andre. Din karakter afspejler, hvem du er, og som du ved, hvem du er meget sigende for folk om dig. Når folk ser dig som afspejler god karakter, de er villige til at følge dig og din evne til at påvirke deres adfærd er dramatisk forøget
•. Det andet afgørende element omkring at forbedre din indflydelse er din evne til at opbygge reelle meningsfuld forbindelse med mennesker. Når du viser din rigtige engagement i mennesker, du altid handle ud af integritet, og du altid levere på hvad du siger, du vil gøre. Folk vil med tiden vokse til at stole på dig, og de vil forbinde med dig
•. Den tredje del i færd med at vokse din indflydelse er en forpligtelse til at holde forbedre din viden base. Som din viden vokser, vil så også din evne til at påvirke folk, gennem formidling af den rette viden på det rigtige tidspunkt
•. Det fjerde element er noget du ikke kan købe, det er oplevelse. Erfaringerne kommer fra din never ending engagement tiden lære alle de erfaringer livet har at tilbyde, og derefter at bruge disse til at opbygge en stærk base af erfaringsbaseret viden. Dit niveau af erfaring og viden er virkelig stærke værktøjer, som vil tjene dig godt, når du forsøger at positiv indflydelse folk
•. De sidste to dele indflydelse puslespil kommer i form af din evne til at demonstrere din evne til at lykkes og dit track record omkring hvad du som leder har opnået i fortiden. Begge disse tager tid at udvikle, så ophold forpligtet til at lære alle de erfaringer livet har at byde på og forblive fokuseret på at vokse dig selv som leder
•. Som du vokser på alle disse områder, du niveau af indflydelse vil vokse også . Førende mennesker og tilskynde dem til at levere deres bedste er en af ​​de mest givende ting, du nogensinde vil gøre. Hold dig forpligtet til at vokse som leder og dig og alle du lede vil drage fordel i det lange løb

http://www.andrewhorton.co.za
.