Medarbejdere, der er Ballademagere i Packs

Problemer på arbejdspladsen er et typisk emne rådgivning kolonner. Mange arbejdende mennesker har deres egen ulykkelige historier at fortælle, og hele bøger er blevet skrevet om emnet problemer på arbejdspladsen.

Diskussioner for seksuel chikane har været hverdagskost i de seneste år, men dysfunktionel on-the-job opførsel fra kolleger er ikke nødvendigvis seksuelt og kan påvirke begge køn.

Hvis vanskelig adfærd fra kolleger ganges blandt flere personer, kan situationen blive endnu vanskeligere. . Forfattere Noa Davenport, Ruth D. Schwartz og Gail Pursell Elliott bruger udtrykket "mobning" til at beskrive på jobbet chikane begået af mere end én person

Forfatterne definerer mobning i deres bog, Mobning: Følelsesmæssig misbrug i den amerikanske Arbejdsplads, som “ &'; seriekobling op af flere personer, for at tvinge en person ud af arbejdspladsen gennem rygte, insinuationer, intimidering, miskreditering og især, ydmygelse &";

Ifølge Davenport og Schwartz, “ Hver dag, stand, hårdtarbejdende, engagerede medarbejdere lider følelsesmæssige misbrug på deres arbejdsplads. Nogle flygter fra job, de elsker, tvunget ud af smålige kolleger, underordnede eller overordnede - ofte med den stiltiende godkendelse af højere ledelse &";

Udtrykket "mobning" har vundet en stor popularitet i. seneste år. I virkeligheden, som dette skrives, en Google-søgning af ordene “ mobning &"; og “ arbejde &"; sammen (for at skelne det fra dyrs adfærd) bringer 396.000 resultater. Shy mennesker er mere tilbøjelige til at være i risiko for denne form for adfærd end flere udgående mennesker.

Alligevel intet af dette er at sige, at alle, eller endda de fleste, vil generte mennesker oplever mobning på arbejdspladsen. Det er dog nyttigt at vide om det, hvorfor det kan ske, hvad de skal gøre ved det, hvis det gør, og hvordan, hvis det er muligt, at undgå det
.