Balanced Scorecard for personlig vækst - 5 klar-til-brug KPI'er

Balanced Scorecard er et af de mest populært anvendte strategi performance management værktøjer i øjeblikket anvendes i virksomhedernes verden er Balanced Scorecard. Primært er det et værktøj, der anvendes til at måle effektiviteten af ​​enkeltpersoner, projekter eller en hel forretningsenhed. For eksempel, organisationer tendens til at gøre brug af key performance indicators (KPI'er), som anvendes med henblik på at anslå mængden af ​​fremskridtene hen imod et projekt, eller opnåelse af et bestemt mål. For at vælge den rigtige KPI'er for en virksomhed, en meget almindelig metode er at anvende en ramme ledelsesmodel, såsom et balanced scorecard.

Balanced Scorecard for Enkeltpersoner

Balanced Scorecard bruges ganske almindeligt af selskaber, mens det også kan bruges til at sætte mål for personlig vækst ved enkeltpersoner såvel. En virksomhed &'; s balanced scorecard vil generelt tage til overvejelse fire perspektiver: Læring og vækst, interne forretningsprocesser, kundetilfredshed og finansielle fremskridt.

Så den primære vision for virksomheden er noteret ned, og en strategi, er der hverver målene og de foranstaltninger, der skal træffes, de initiativer samt de mål, at virksomheden ønsker at opnå. Men disse varierer afhængigt af typen af ​​organisationen. Derefter bliver de udfyldes, hvorefter KPI'er er skabt med henblik på at måle effektiviteten af ​​virksomheden, indtil disse mål nås.

En person på den anden side, kan bruge et balanced scorecard på en anden måde. For eksempel, hvis du ønsker at øge din opsparingskonto, dine økonomiske foranstaltninger skal fastsættes i overensstemmelse hermed, og KPI'er vil blive fastsat som vil bestemme mængden af ​​penge, du skal gemme på daglig basis. Dette er blot et enkelt eksempel men så KPIerne kan variere afhængigt af spektret.

På den anden side, strategi kort i virksomheder også variere. For eksempel vil virksomhederne mobilisere deres personlige mål, om forskellige skattemæssige og ikke- finanspolitiske emner, mens en person vil fokusere på lidt forskellige mål. For eksempel, mens en af ​​de mest almindelige punkterne på en strategi kort for virksomhederne er at maksimere profit, vil en person forsøge at øge hans /hendes egen opsparing. Og som et resultat, vil skabe en strategi kort efter hans mål.

Ved at have en Balanced Scorecard, en virksomhed er i stand til at fastslå sine nøgletal, samt de mål, som den har brug for at opnå, og hvordan man kommer til det. Dette fremmer også effektiv kommunikation mellem ledende medarbejdere og arbejderne, da målet er klart for alle medarbejdere i virksomheden, mens midlerne til at nå dette mål også oplyses.

For en individuel, der har et balanced scorecard og måle hans /hendes KPI'er er en rigtig god idé, da det giver dem motivation til at bevæge sig frem mod deres mål, og det også hjælper dem med at analysere deres egen præstation indtil dato.
Måling personlig vækst ved hjælp af specifikke nøgletal er en rigtig god idé for folk, der faktisk ønsker at se en ændring i sig selv.

Hvorfor er det, at de fleste mennesker finder det så svært at registrere personlig vækst? Svaret ligger i det faktum, at det generelt tager tid for de resultater at vise, og de fleste mennesker mister motivationen ganske tidligt. Men ved at sætte dine egne KPI'er og skabe en balance Scorecard for at spore din succes, vil det blive meget lettere for dig at vurdere mængden af ​​indsats, at du har input, samt de resultater, du har modtaget.

Klar til brug KPI'er for personlig vækst

Her er 5 nøgletal, der vil hjælpe dig i det lange løb:

1. Fysisk træning: En af de bedste KPI'er, der kan bruges til personlig vækst er den mængde motion, som du gør på daglig basis. Udøver er meget vigtigt for selvstændige agtelse, og ikke kun det gør du ser godt, men det hjælper også dig i at føle frisk. Sørg for at du jævnligt vurdere mængden af ​​motion, som du gør på daglig basis. En stigning i fysisk aktivitet kan kun betyde gode ting i fremtiden.

2. Sociale interaktioner: Ved en individuel, holde styr på sociale interaktioner er meget vigtigt. Ikke kun gøre sociale interaktioner hjælpe med at holde dig i kender, men de også hjælpe dig med at øge din selvtillid og føle bedre om dig selv. Online samtaler, ansigt til ansigt samtaler og telefonopkald /er meddelelser alle inkluderet i sociale interaktioner. For at måle personlig vækst, kan sociale interaktioner vise sig at være en meget nyttig KPI.

3. Vægt: Din vægt skal vise sig at være den vigtigste KPI i form af personlig udvikling. Hvis du vil være sikker på, at du holder på at forbedre dig selv, at opretholde en anstændig vægt er meget vigtigt. Holde styr på dette.

4. Trivsel: Hvor tilfreds er du med det arbejde, du gør? Arbejdsglæde virker som en meget vigtig KPI, så altid måle din egen tilfredshed. Hvis du er begyndt at føle sig utilfredse på dit job, ville det være en klog idé at begynde at søge efter et andet job.

5. Mad: Er du spiser sund mad? Er du spise en masse junkfood? Begge disse spørgsmål er en integreret personlig udvikling, og ved at bruge den mad, du spiser som en KPI, ikke kun vil du være i stand til at opretholde den nødvendige ernæring for din krop, men du vil også begynde at føle sig ganske sundt.

For eksempel, lad &'; s antage, at du ønsker at tabe sig, og har besluttet at bruge en balanced scorecard. Først og fremmest vil du liste ned de mål, samt de faktorer, der fører til vægttab. For eksempel, vil dine KPI'er være mad, vægt og motion, og du vil løbende måle dem for at opspore dine fremskridt.

Uden en Balanced Scorecard, vil du ikke have nogen idé om mængden af ​​indsats, du har brug for at sætte ind på dit vægttab regime, samt de ting, du har brug for at huske på. Dog kan balanced scorecard vedligeholdes og opdateres i overensstemmelse hermed med tiden proportionalt med dine bestræbelser på at vægttab.

De centrale resultatindikatorer her, vil hjælpe dig med at beslutte, om du er på rette spor eller ej.
Der er mange andre fordele ved at gøre brug af en Balanced Scorecard. For eksempel kan den bruges som sekundær forskning senere, at en person kan få en ide om de resultater, de administrerede at opnå tidligere. Personer, der gør brug af en Balanced Scorecard får også en motiverende stigning, så de kan klare sig bedre for at få hurtigere resultater
.