Hvad er den største misforståelse om 360 graders feedbacks

For det meste være ud til, at graders feedback 360 vinder den høje accept samt vejen for at støtte udviklingen programmører og vurdering ordninger, 360 feedbacks garanterer enestående ydeevne. Én misforståelse, der ofte rejses, at den kan fastsætte eller udskifte en fejlbehæftet ydeevne bedømmelsessystem, 360 grader er kun en del af performance og forvaltningsprocessen. Sandsynligvis i erhvervslivet måde meste ledere ofte ender, at 360 er den højeste teknologi, der besvarer problem med udførelsen af ​​vurdering, samme som uddannelse, udvikling, ledelse og ledelsen, at programmerne er lige så vigtige.

Den næste store misforståelse om de 360 ​​graders feedbacks vil ændre ledelsesstilen, mens 360 grader er sandsynligvis bør blive en del af løsningen. Ligeledes den integrerede tilgang til den organisatoriske performance management er afgørende for at drage fuld fordel af resultaterne fra 360 graders feedback; det giver kandidaten indblik i, hvordan deres adfærd handlinger og holdninger opfattes af dem omkring dem. Sandsynligvis installation af en on-site-system indebærer en større høring af projektet, mens processen giver gennemsigtighed i forvaltningen præstation, der er påkrævet, hvis den feedback viser den aktuelle ledelsesstil er til skade for organisationens præstationer.

misforståelse om feedback 360 graders er, at installationen af ​​de 360 ​​systemer, der anvender former er kompleks og softwaren af ​​et sådant system er typisk vanskeligt at bruge, hvilket svarer installationer og certificeringer, de ledende 360 ​​grader vil ikke påvirke patienten på en negativ måde. De 360 ​​graders feedback fokuserer kun på svagheder, alle personer har styrker og svagheder her det fremhæver begge og en største fordel af processen er, at det giver klarhed. En ting mere, der påvirker og skabe den misforståelse, at vi ikke har råd til det samtidigt, at det system, der sandsynligvis bruge til papirblanketter og scannere sagens natur dyre, så den rigtige måde de er, at brugen alt, sortering med ledelsen lignende, mærkning, distribution, indsamling kontrol, overvågning, ty samt bindingen. Her alle større misforståelse om 360 graders feedback system fjerner det meste af den administrative byrde, som producerer betydningen af ​​besparelser. Det er den eneste bedste måde, der gør det muligt at få den højeste kvalitet 360 feedback for kun en lille brøkdel af udgifterne til ældre instrumenter
.