Corporate Wellness: Bare en Buzz Word

Er "Corporate wellness 'bare et modeord? Ikke længere. Med næsten 48% af vores vågne timer brugt på arbejdet, kombineret med Amerika &'; s placering som verdens &'; s fedeste nation, virksomhedernes wellness er ikke bare en fluffy HR fordel – det &'; s business nødvendighed, der har vidtrækkende konsekvenser for virksomheder, deres ansatte og samfundet som helhed. Kun få vil debattere dybtgående virkning et wellness-program kan have på bundlinien – både bogstaveligt og billedligt. Det &'; s no-brainer for de fleste arbejdsgivere: sunde medarbejdere tilføje op til en gladere, mere produktiv arbejdsstyrke, hvilket resulterer i lavere sundhedsanprisninger og faldt omkostningerne for arbejdsgivere, og en efterfølgende ROI på wellness-programmer. Den virkelige udfordring er implementering og medarbejderdeltagelse

Læs videre for at opdage:.
&Bull; Tre Centrale spørgsmål at overveje, når Implementering af et Corporate Wellness Program
• Fire måder at øge medarbejdernes deltagelse i din Corporate Wellness Program

Tre Centrale spørgsmål at overveje, når de gennemfører en Corporate Wellness Program

Tilføjelse et wellness komponent til en corporate fordele Planen kan lyde som en rigtig god idé – men det kan være administrativt kompliceret at implementere og administrere. Her &'; s mager på, hvad du har brug for at overveje, om du virkelig ønsker dit program til at pakke en kraftfuld slag:

1. Hvad kan din virksomhed råd til at investere i sit wellness-program
Okay, dyb indånding, det kan få dig til at bryde en sved:? The Business Roundtable rapporterer, at i 2007 næsten 40 procent af de store virksomheder i USA bruger mere end $ 200,000 om året og 20 procent bruger mindst $ 1000000 om corporate wellness. Ja, det &'; s meget, men overveje, hvad det koster i medarbejdernes produktivitet og fravær, hvis du don &'; t hjælpe medarbejderne optimere deres sundhed og trivsel. Faktisk er en undersøgelse fra 2007 foretaget af Milken Institute fandt, at sænke fedme alene kunne producere produktivitetsgevinster af 254 milliarder $ og undgå $ 60 milliarder i behandling udgifter årligt for virksomhederne.

2. Har du de værktøjer og personale til at gennemføre et vellykket program?
Et fordele styringssystem skal være på plads for at støtte en corporate wellness program og virksomhederne skal have de redskaber og teknologi til at spore deltagelse, udstede belønninger, og juster sundhedsplan præmier i overensstemmelse hermed. Du kan være nødt til at overveje at investere i yderligere HR-personale eller outsourcing af ydelser administration til en organisation, der allerede har de værktøjer, processer og procedurer på plads til at integrere en wellness-program med din eksisterende fordele program. Du vil have din HR-medarbejdere til at fokusere på at drive et effektivt program i stedet for at bekymre sig om logistik. Lær mere om outsourcing din fordele ledelsen på www.secova.com.

3. Hvordan vil du måle programmets effektivitet og ROI – eller vil du investerer disse dollars i at gøre medarbejderne sundere
Wellness programmer har vist sig at en samlet investeringsafkast på 1,5:? 1 til 3: 1 efter tre til fem år, hvilket betyder, at for hver dollar investeret i wellness, kan arbejdsgiverne forvente at spare mellem $ 1,50 til $ 3,00 (Human Resource Executive 2007). Men du skal beslutte, hvad metode du ønsker at tage, når det kommer til at investere penge i at måle dit program &'; s investeringsafkast. En undersøgelse foretaget i 2006 af International Foundation for pensionsordninger, viser, at 87 procent af 464 fordele fagfolk og planlægge sponsorer didn &'; t ved ROI af deres programmer. I gennemsnit 5 til 10 procent af et wellness-program &'; s omkostninger er brugt at måle effektiviteten ROI og program. Bevis er derude, at wellness-programmer har betydelig ROI for selskaber; dog skal virksomhederne bestemme, hvad tilgang, de ønsker at tage hensyn til at investere dollars i målbarhed af deres programmer &'; investeringsafkast. Dette nummer af måling ROI bringer et vigtigt spørgsmål: hvor vil du ønsker at tilbringe din dollars? Beregning ROI eller fokusere på at gøre medarbejderne sundere? En række virksomheder aktivt at støtte meget vellykkede wellness initiativer har valgt ikke at spore detaljeret investeringsafkast. Men pas på: I henhold til de fleste i “ C &"; suite, hvis du kan &'; t måle det, kan du af &'; t styre det. Måling af den samlede wellness program effektivitet fra en dollar perspektiv kan være nødvendig for at sikre, at programmerne fortsat modtager buy-in. (Læs: budget) fra øvre-ledelse

Fire måder at øge medarbejdernes deltagelse i Din Corporate Wellness Program

Blot tilbyde virksomhedernes wellness-programmer gør ikke &'; t resultere i ROI, at ledere ønsker at se. Udfordringen er stigende medarbejderdeltagelse da højere resultater deltagelse i større investeringsafkast. Her er fire effektive strategier til at flytte medarbejderne ud over deres samme gamle rutine:

1. Tilbyd Incitamenter & Belønninger
Lad &'; s det &ndash ansigt; de fleste mennesker har brug for hjælp til at komme motiverede, hvilket er grunden til amerikanerne er i fysisk form, at vi &'; re i dag. Virksomheder kan køre deltagelse i wellness-programmer gennem ydre motivation såsom incitamenter (både negative og positive) og belønninger. Ønsker du at få en medarbejder oprindeligt ansat? Negative incitamenter vil gøre arbejdet (f.eks opladning medarbejderne en yderligere $ 25 præmie på deres månedlige ydelse bidrag, hvis de ikke tager deres sundhed Risikovurdering). Men for løbende deltagelse, du &'; ll finde positive incitamenter og belønninger for at være mest gavnlige. Derefter, når medarbejderne se resultater, de udvikler indre motivation. Nogle virksomheder tilbyder belønninger såsom tilbagediskonterede forsikringspræmier, udvidede ydelser, eller endda kontanter. Det primære mål? Øjeblikkelig tilfredsstillelse, så medarbejderne oplever øjeblikkelige resultater for deres deltagelse.

2. Engager 1-on-1
Inddragelse medarbejdere på en en-til-en basis er nøglen til at videreudvikle indre motivation, hvor de rent faktisk ønsker at være sundere. Mens incitamenter og belønninger er meget effektive i at engagere medarbejderne, sker reel forandring når enkeltpersoner sat personlige mål og forpligte sig til at nå dem. Virksomheder kan fremme dette ved at tilbyde en mere personlig tilgang, hvor medarbejderne arbejder på at udvikle personlige, målbare mål, der kan blive belønnet. For eksempel kan arbejdsgivere tilbyde rådgivning sessioner med certificerede sundhed trænere eller endda personlige træningssessioner målrettet på at opfylde denne medarbejder &'; s mål

3.. Foster et sundt miljø
fra at levere on-site fitness-faciliteter og ernæringsmæssig rådgivning, til at tilbyde sunde snack muligheder automater, det virksomhedsmiljø skal favne en sund tilgang til at leve. Medier kraftcenter Discovery Communications tilbyder en on-site Wellness Center, der tilbyder en bred vifte af primære pleje fra akut pleje til forebyggende pleje og andre wellness-tjenester, alle tilbydes til medarbejdere og deres pårørende uden beregning. Andre frynsegoder på Discovery: on-site massage terapi, fitness klasser, kostvejledning, liv coaching, medarbejder støttegrupper, og hele virksomheden krop udfordring konkurrencer – at nævne nogle få. “ Discovery &'; s filosofi, &"; siger Evelyne Steward, vicepræsident Global Wellness & Work Life Strategies, “ er, at vi skal tage ansvar for at skabe win-win partnerskaber med vores medarbejdere til støtte for deres helbred &"; Medarbejderne har brug for at se, at wellness er ikke blot et initiativ – men en livsstil.

4. Give Værktøjer
Interne virksomhedernes wellness kampagner bør gennemføres for at øge deltagelse og give medarbejderne de oplysninger at være vellykket. Tag Chevron Canada, f.eks. Ledende medarbejdere lanceret en 10k-a-Day program til fremme af medarbejderne tager 10.000 skridt om dagen. For at fremme deltagelsen, Chevron forsynet alle medarbejdere med en skridttæller og vil kick off 2009 ved at give medarbejderne en fitbook &handel ;, et fitnesscenter og ernæring tidsskrift, til at spore deres fremskridt. Medarbejderne sæt personlige mål og bliver belønnet med Chevron Bucks for at fuldføre deres fitbook og nå deres mål. Uddannelse er en mulighed arbejdsgivere bør tilbyde. Og det gør ikke &'; t nødt til at være kompliceret eller dyrt – overveje på stedet sundhedsmæssige præsentationer, workshops, eller endda frokost tid webinarer

The Bottom Line:. Beyond ROI

De konkrete fordele af virksomhedernes wellness initiativer er klar: reducerede omkostninger, lavere fravær, forbedret produktivitet, og den samlede investeringsafkast. Hvad der ikke kan måles, er den værdi, som arbejdsgiverne kan føje til deres medarbejder &'; s lever hver dag ved ikke blot at give dem en løn, men at give dem en mulighed for at forbedre og styrke deres eget liv. The Dow Chemical Company omfavner tanken om, at en forbedring virksomhedernes økonomiske resultater er ikke den vigtigste drivkraft bag sine erhvervskunder wellness initiativer. Gary Billotti, global leder af Sundhed & Human Performance på Dow, synspunkter virksomhedernes wellness som en “ investering i vores folk versus en omkostning ved at drive forretning &"; Billotti forklarer, at deres primære mål er at støtte deres medarbejdere i at optimere deres sundhed og ydeevne både hjemme og på arbejde, vel vidende at ldquo &; hvis vi støtte vores folk de økonomiske resultater vil komme &"; Så her &'; s bundlinjen – almindelig og enkel: virksomhedernes wellness er et must. Så overveje dette en udfordring at komme ud og gøre en forskel i livet for dine medarbejdere –.. Og din egen