The Power i et navn, en gratis belønning med varig Organisation Impact

Hvad er dit navn? Hvorfor blev du givet det navn? Hvad betyder dit navn betyder?

Vores navn, en perfekt udformet kombination af tegn adskiller os blandt 7 milliarder mennesker på jorden. Det er vores væsen, det bærer vores arv, og det var en gave af kærlighed fra vores forældre. Vores navn giver os menneskelige definition i vores tidlige år, og som vi bliver ældre, vi definerer vores navn videre i det globale landskab. Er vi intelligent, vellykket, venlig, stærk, talentfuld eller en anden egenskab, der hjælper adskiller os?

Vil vi skabe nye veje? Vil vi falde i med masserne? Hvilken forskel vil vores forskel gør

Vores navn kan være fælles, kompleks, etnisk eller usædvanlige; i alle tilfælde, blev det omhyggeligt udvalgte netop for os. Det er indskrevet på den meget første certifikat vi vil blive givet i livet, og på vores sidste. Vi udfører etiketten givet for livet. Det er et ord, der proklamerer vores eksistens, og værdi. Vi beskytter det, annoncere det, og vi underskrive det.

Vores navn vil ideelt kommandere respekt og være genkendelige. Nogle af vores navne kan være på markiser, nyheder, en business register, vores hjem titler eller titlerne til vores biler. Dens meget eksistens let trykt og sendt hele verden indføre den enkelte bag ordene, gerninger, de handlinger og endda vores potentiale.

I vores ungdom lærte vi man udtaler vores fornavne med fluiditet ære dem, der skænket denne familiær identitet. Som tiden gik, fortsatte vi til at bygge vores persona i verden landskab. Det er den mest værdifulde symbolske besiddelse vi har haft til at tilbyde verden på et personligt plan. Det er en skat, der formidler mening og formål.

Hvis et navn er alle disse attributter til os, kunne det ikke formidle de samme værdige egenskaber til en anden person? Må vi bære dette budskab? Gør andre viser deres respekt for os, og omvendt, så gør vi til gengæld viser andre vores respekt ved at udtale deres navn korrekt?

I vores organisationer, som ledere, kan vi ikke sige med al ærlighed, som vi virkelig værdi og respekt den enkelte i vores rækker, hvis vi ikke tager tid til at lære hvordan man udtaler deres navne korrekt. Alt for ofte, vil vores team medlemmer bruger en pseudo navn (EG- kalde mig “ Sue &"; i stedet) for at gøre det lettere for deres holdkammerater eller vi vil melde sig frivilligt et navn til en person, såsom “ Vi vil ringe til dig Pete, &" ; fordi deres navn er for svært at udtale. Når dette sker, kan vi tydeligt se, at det, vi siger ikke passer, hvad vi gør. Der er en mental afbryde i organisationen.

Jeg startede min karriere at have en meget vanskelig tid at huske navne, hvilket som helst navn. Jeg var nødt til at arbejde på denne mentale underskud og udvikle måder at huske mine teammedlemmer som min organisation voksede. Uvægerligt selv, jeg havde kunder, team medlemmer eller andre associerede &'; s navne, der også var meget svært for mig at udtale. Jeg vil bede en, to og tre gange over flere dage som jeg mentalt indøvet deres navne, indtil jeg var i stand til at mestre hver af dem. Glæden og glimt i øjet, at du vidne, når den enkelte ser, at du husker deres navn, eller indser, at du har gjort en indsats man udtaler deres navn korrekt, er en fri og yderst værdifuldt belønning værktøj. Vi ønsker alle at føle sig værdsat. Når vi ser, at vores organisation virkelig bekymrer sig om os, vi er mere tilbøjelige til at give noget tilbage til organisationen på utallige måder. Vil din medarbejder &'; s entusiasme være indlysende med deres salg opkald, vil det forbedre din organisatorisk synergi, vil de være mere villige til at dele nye ideer med dig eller gå den ekstra mil for at få et job gjort

“ Gør mod andre, som du ønsker dem til at gøre jer &"; er et gammelt ordsprog, der nemt gælder i vores daglige kommunikation vaner. Har du følt et stik af vrede, når nogen har mispronounced dit navn? Føler du dig de pleje? Hvis de ikke bryder sig om at korrigere udtalen … hvordan apt er du til at give denne person din fulde opmærksomhed?

Tag et øjeblik og reflektere over dine egne personlige vaner, og din organisation. Hvad eksempel er du indstilling? Hvilke værdier kommunikerer du? Overveje at udøve et frit vane, som har frugterne af sin egen, og som har beføjelse til at opbygge dit eget navn

Enrique Ruiz
www.AmericasDiversityLeader.com
 !;