Lederskab Evaluering: Er du en god leder

Som aktionær i en virksomhed, du har mulighed for at være leder af et team. Du skal bruge en vision samt en plan. Vision er adrenalin af sjælen; det vil holde dit team motiverede. . Din vision er dit langsigtede mål for din virksomhed. Den vision skal vil skrives med en følelse af lidenskab. Når du har afsluttet din vision bør du skrive en plan for, hvordan du kommer til at opfylde din vision. En vision uden en plan er bare en drøm. Det andet vigtige element til at være en god leder er at have et godt forhold til dit team. Husk ledere don &'; t vælge deres tilhængere; tilhængere vælger deres ledere.
Ledere behøver ikke en masse tilhængere til at være gode ledere. Fem tilhængere forenet sammen kan gøre en stor indvirkning. Invester din tid og talent i dem, der ønsker at få succes i erhvervslivet. Lad gå af tilhængere, der ikke ønsker at være ledere. Du kan ikke gøre det hele. I network marketing er det en ubarmhjertig opgave at finde nye tilhængere. Mange holde op, fordi de ikke gør nogen penge. Lær dine tilhængere til at fiske, og du vil have trofaste tilhængere.
Der er folk på udkig efter store ledere. Sørg for at du kender dit produkt og virksomhed godt. Også fungere som en leder. Her er nogle store karakteristiske for en god leder
• Vær dig selv. Antallet af ledelsesstil er grænseløs
• Ledere har brug for en base af magt og myndighed, vide, hvornår man bruger det
• Ledere overtale andre til at tro på deres vision
• Ledere sætte eksempel for gruppen
• En effektiv leder er tillid værdig
• En sand leder bekymrer sig mere om den succes, hans /hendes tilhængere end deres egen succes
• Ros i det offentlige, men formane privat
• Som leder, dit job er at inspirere hele gruppen
• Vide, hvad der motiverer dine tilhængere
• Ledere lede mennesker og styre tingene
• Erkend, at ethvert problem, hindring eller problem har en anden løsning
• Ledere er lærere
• Gode ​​ledere don &'; t forhastede konklusioner
• Tro på din evne til at identificere de rigtige medarbejdere
• Opnå gensidig respekt og tillid fra dine tilhængere
• Ledere er ikke bange for at indrømme: “ Jeg var forkert &"; og “ I don &'; t ved &";.
• Arbejd med dit team for at finde ud af en måde at skabe løsninger
• Hver af os har potentiale til at føre, følge eller være en individuel bidragyder.
Belønning for at være en stor leder er en resterende indkomst. Du don &'; t nødt til at føre en masse mennesker til at være en stor leder; fem personer er nok. Hele tiden kigger efter nye mennesker, men tilbringer 50% af din energi undervisning. For at lykkes, du absolut skal hjælpe andre til at lykkes først. Være en god leder og lære andre at fremme forretningsplanen og sælge produkterne gennem dine handlinger og skrifter
.