Syv Essentials til fremragende Executive Coaching

Coaching er en måde at sikre, at dine medarbejdere har alle de bedste værktøjer til deres rådighed for succes. Executive coaching er kunsten at uddele mennesker de nøgler og indsigt i selvbevidsthed. Det går imidlertid ud over det, og reducerer destruktiv adfærd, forbedrer teamwork og letter individuelle og kollektive mål, personlig arv og om større organisatoriske billede i en kraftfuld måde. Her er nogle indsigt i at finde den bedste executive coach for dine organisatoriske krav.

1. Kvalificer, kvalificere sig, kvalificere
Lige off the bat er der behov for en tre måde kvalifikation, der sikrer, at kunden, træneren og træneren er alle tilpasset og egnet til at arbejde sammen på en konstruktiv og positiv måde.

2. Muck I
Coaches, der aktivt fremmer kommunikation, demonstrerer bedste praksis og arbejde sammen med deres kunder, i stedet for passivt at sidde på sidelinjen; vil levere en højere grad af effektivitet i lederudvikling.

3. Brug telefonen
Dette kan synes at være i modstrid med det foregående punkt. Men ifølge Goldsmith og Morgan, ekstraordinære coaching behøver ikke at inkludere øjenkontakt og rystende hænder. Ideelt coach og coaching modstykke mødes i starten og i hele opgaven, når kemi er etableret, kan telefonen være lige så effektiv til coaching samtaler.

4. Lad Egoet ved døren
En stor træner vil ikke forsøge at bevise, at de er værdige til anerkendelser, ros og har encyklopædisk viden af ​​særlig industrisektor. I stedet vil de gøre alt i deres magt for at demonstrere deres evner i handlinger, der er bedre end ord.

5. Forstå, når coaching er den forkerte løsning
Sommetider en udøvende eller ledelse coach vil blive ansat for alle de forkerte grunde. For eksempel, hvis der er nogen form for alvorlig performance management problem, den person har brug for at blive formelt behandles internt, ikke coachet. Det &'; s ikke trænerne &'; ansvar for at gennemføre nogen af ​​de vigtige ledelse af personale eller ledere ydeevne.

Alt det kræver er et etisk krænkelse at ødelægge en virksomhed. Ingen mængde af coaching kan afhjælpe visse ting. En fremragende træner ved dette, og vil rådgive, når deres ydelser ikke vil fastsætte en situation.

6. Sponsor og Foster positivitet
Stor executive coaching starter fra en position, sponsorer og sikkerhedsforanstaltninger personlig udvikling, sideløbende med de bredere interesser i organisationen. Det begynder ved at fremme kvaliteter, der allerede eksisterer inden for den enkelte, teamet og organisationen. En god træner ved, hvordan at manifestere disse positive egenskaber til deres fulde kapacitet.

7. Vække Self Awareness
Ledelse og bestyrelse stillinger kan medføre en stor grad af offentlig kontrol og Flack. Dette kan afmontere tillid ledere. En fremragende træner bør være i stand til at vække en dybere følelse af bevidsthed om en persons svage pletter, blinde vinkler og styrker. Ved at hjælpe til at skinne en lys over disse kvaliteter, kan executive coaching virkelig hjælpe ledere til at komme ind i deres egen
.