Frygt og Professionalisme i coaching - Du behøver ikke at vide alt

Der er en vidunderlig paradoks i coaching vedrørende faglig viden: professionelle coaches fastholder, at de don &'; t har brug for en dyb forståelse af klienter emne eller område, som deres kunder arbejder i; på samme tid, trænere har en tørst efter viden og løbende udvide deres færdigheder

Faktisk er det &'; s ikke virkelig et paradoks:. fremragende lytte, spørgende og core coaching færdigheder gå en lang vej og er ofte alt, &'; s behov; mange trænere synes at elske at lære

Men inden for de nye erhverv, der er “. coaching &"; er der ofte usikkerhed og en følelse af “ ikke at være god nok &" ;. Med professionel regulering være på horisonten, det ofte beder folk til at “ lære &"; mere og mere.

Nye erhverv, såsom coaching, er ikke mindre vigtige end etablerede områder som jura og medicin, men der er egenskaber, der definerer en etableret erhverv. Disse omfatter:

-A fast, klar videnbase
-A vejlede og regulere faglig organisation (eller organer) Salg -Clear faglige standarder og etik
-Fælles sprog
-Professionel medlemmer udviser en høj grad af autonomi til at praktisere

Mens erhvervet som coaching forhandler det &'; s “ teenage udfordringer &" ;, kan individuelle fagfolk mærke effekten på et meget personligt plan. Spørgsmål opstår som:?

-Am Jeg kvalificerede nok
-Har jeg behøver at vide om x, y og z
-Hvem skal jeg vinde akkreditering med
-Am jeg kan lide? andre trænere
-Am jeg taler samme sprog som andre trænere
-Hvem skal jeg henvende mig til for at få vejledning og rådgivning

Visse dele af denne gåde er ude af individuelle udøvere &'???; hænder – de kan have ringe effekt på udviklingen af ​​en regulerende organ, og hvad der er valgt til at indgå i videnbasen eller hvad sprog er udviklet til at forene erhvervet. Disse ting kan ofte tage årtier.

Hvad de kan påvirke, er deres svar på denne proces, og hvordan det kan påvirke dem.

Gør CPD (Continuing Professional Development), valg baseret på en plan, snarere end frygt
Mange fagfolk vælger at specialisere sig, og det er normalt, men det er ikke nødvendigt at holde kvalifikationer på alle områder. Ikke alle træner skal gå et kursus for at lære om Neurovidenskab eller CBT for eksempel. Et grundlæggende kendskab til tilknyttede områder er normalt tilstrækkeligt, med mindre specialisering er målet.

reflektere over og integrere læring fra hver ny mulighed for at lære
Skal du på mindre baner, men at sikre, at du reflektere over læring og sikre, det har indflydelse på din praksis, er vigtigere end at gå på rigelige kurser. Andre tæller lære såsom at læse artikler og bøger, som CPD, og ​​du kan gøre denne del af din faglige udvikling planen.

Se akkreditering mulighed for at udvikle core coaching kompetencer
Koncentration og udvikle individuelle kerne coaching kompetencer i sidste ende vil styrke kernen i hele erhverv. Det gør også praktiserende læger anerkender og styrke deres nuværende praksis i stedet for altid søger at udvide og flytte.

Lav tilsyn en rute til at udvikle faget og vejlede individuel karriereudvikling
Modstand mod tilsyn og regulering er almindelig i emergente erhverv. Det føles lidt ligesom en teenager at vide hvad de skal gøre eller en voksen forsøger at komme med et forslag.

Men etablerede erhverv se tilsyn forskelligt. Det hjælper ikke kun opbygge tillid i den professionelle, gennem processen, det hjælper udvikler fælles sprog og forståelse. Tilsyn bistår også træneren at integrere realkompetencer i deres praksis

coaching erhverv er i øjeblikket fyldt med diskussioner om “., Hvad coaching er &"; og “ hvad coaching er ikke &" ;, om der er behov regulering og hvad kvalificerer nogen til at kalde sig en “ coach &" ;. Der vil være magtkampe, ophedede diskussioner, og mange mennesker vil aldrig blive enige. Som individer har brug for professionelle coaches til at forstå, at dette er naturligt og sundt i en spirende erhverv og mens det driver, bør de ikke i tvivl om deres egne kompetencer og færdigheder
.