Dårlig lugt på arbejdspladsen

Hvor mange gange har dette skete for dig … .kan sidder ved dit skrivebord går om dit arbejde. Du ser op og du bemærker &'; Harry &'; ved at gå forbi dig. Du ved, hvad du er ved at cop, så du tager en dyb indånding. Han siger noget til dig, og du er nødt til at reagere. Alt hvad du kan gøre, er at mumle noget som du udånder, og så vil din værste frygt bliver realiseret. Han sætter sig i stolen foran dine skriveborde og begynder at tale til dig. Jeg don &'; t vide om dig, men jeg kan kun holde vejret i et minut eller deromkring, før jeg besvimer. Lad &'; s ansigt det, vi alle arbejder med nogen, der stinker … .fra dårlig kropslugt, der er. Det &'; s morsom på én måde, men ikke i en anden. Tilsyneladende er der mange årsager til dårlig kropslugt, men jeg &'; m ikke læge, så jeg vandt &'; t endda gå ind i det. Vi &'; re kun er interesseret i effekten af ​​uanset tilstanden kan være, og at &'; s BO

Den triste del om det er, at folk, der har denne betingelse normalt don &'; t selv ved, at de lugter. Jeg har haft til at håndtere denne situation et par gange i år, og det &'; s aldrig en behagelig problem at rejse med nogen. Men som leder, desværre er du nødt til. Dårlig B.O. har en negativ effekt på folk omkring kontoret. Hvis du har nogen som denne i dit kontor, hvad &'; s den bedste måde at håndtere det

For det første, så tal med din HR-afdeling, hvis du har en?. Du er nødt til at være forsigtig, hvordan du nærmer dig en sådan situation, som kunne tages din tilgang som chikane. Følgende er, hvad jeg blev rådet til at gøre med vores HR-folk på det tidspunkt:

1. altid tale med den person i det private. Jeg plejer tog dem ud til en stille café og talte til dem der bort fra store ører på kontoret.

2. fortælle dem, at deres arbejde bliver værdsat, og at de er et værdifuldt medlem til teamet (forhåbentlig at &'; s sandt)

3. indrømme, at dette ikke er en let emne at tale om

4. være specifik i, hvad du prøver at fortælle dem, f.eks. “ Harry, mange mennesker rundt om i kontoret har kommenteret, at du har meget offensive kropslugt &";.

5. aldrig forsøge at diagnosticere problemet. Du har allerede flov dem nok på dette punkt

6. tale om en simpel løsning såsom at bruge deodorant et par gange om dagen i stedet for lige efter deres morgenbad (forudsat de har en)

7. aldrig gøre, hvad jeg gjorde som ung leder, før alle de latterlige chikane love blev strammet. Jeg tog en salgs- fyr, der var meget ældre end mig i supermarkedet, gik til personlig hygiejne sektion og spurgte ham, om han nogensinde havde set en deodorant spray før, og hvis han ved, hvordan man bruger en. Han fik den besked, men han var meget flov og fornærmet og forlod snart efter. Jeg vandt &'; t fortælle dig, hvad der skete med mig, da øverste ledelse hørte, hvad jeg gjorde

Ingen ønsker at være omkring en person, der lugter på kontoret.. Dette kan føre til en person følelse isoleret og deprimeret som derefter fører til andre spørgsmål, lav moral og værre endnu, sladder. En del af din rolle som leder undertiden involverer beskæftiger sig med ubehagelige spørgsmål, som desværre aldrig bliver lettere. Men hvis du ved, hvad jeg skal sige i de situationer, vandt opgaven &'; t synes så skræmmende
.