Forskellige typer Rekruttering Farms i London

For de sigter er at anvende de fælles faktorer for succes i forskellige markeder verden over ud over at nyde godt af stordriftsfordele, at store organisationer tage. Disse beskæftigelse virksomheder være tilbøjelige til at bryde den rolle, rekrutteringskonsulent i små roller som en kilde til kandidater fra hjemmet og en forretningsudvikler til at grave kunder for at bringe nye job, så konsulentens rolle her, vil være forholdsvis tynd.

Hvis du arbejder for en af ​​disse større grupper kan du forvente et omfattende uddannelsesprogram struktureret til at udvikle deres færdigheder på papir. Desuden er der, fordi den generelle struktur bør være mulighed for fremskridt, måske til et andet kontor eller endda i udlandet. Under hensyntagen til størrelsen, vil der være stærk konkurrence, så du nødt til at sætte i en stor præstation, hvis det er for fremskridt.

Små enkelt kontor rekrutteringsbureauer, der arbejder i flere sektorer. Disse virksomheder starter som regel som små virksomheder, der opererer i en sektor, der beslutter at oprette en eller flere tabeller i andre beslægtede sektorer i supplement eksisterende forretning ekspansion. For eksempel, en IT rekrutteringsbureau desktop opsætning og SEO, eller markedsføring rekrutteringsbureau i skabelsen af ​​et salgskontor samt for Bank Ledige stillinger
. Ansættelse funktioner af disse virksomheder har en tendens til at være mere uafhængige og udgør en større rolle. Det er sandsynligt, at danne al den omtale af ressourcer og forretningsudvikling. Belønninger for succes vil være større, men så vil trykket og ansvar. Træning kan være begrænset til et par dage, der arbejder med en etableret konsulent, men forvent ikke et formelt struktureret træningsprogram.

Vikarbureauer eller kontraktbasis disse agenturer leverer midlertidige eller kontraktansatte og medarbejdere på vegne af klienten virksomheder. Dette kan være meget mere end en konto management rolle. Men permanent London Rekrutteringsbureauer
rolle, kan være meget en unik begivenhed, med ikke meget tid rekruttering et voksende behov for at håndtere kunder og kandidater. Kunder, for eksempel, byggefirmaer, der konstant har brug for bygningen personale kan være nødvendigt at finde kortsigtede personale. Desuden er konsulenten skal sikre, at midlertidigt ansatte gør et godt stykke arbejde, og faktisk gøre opretholde kunderelationer. Salg

Små industri rekrutteringsbureauer. Disse kan være meget dynamiske virksomheder til at arbejde, hvor du kan føle både spændende, men lidt usikker på at være en del af. De faste omkostninger er relativt lavere end gebyrer for placeringer er normalt meget høj som 50-60%. Disse organer er normalt kun en lille håndfuld mennesker, og kun tager én person, der har problemer, og alle føler bump. Der vil være lidt eller ingen uddannelse i disse selskaber, som generelt vil ansætte folk med erfaring, der kan ramme jorden kører.

Karriere i rekrutteringsbureauet kan også være meget givende. Den nuværende økonomiske klima i London, er London rekrutteringsbureau relativt gøre end andre i forhold til andre
.