Deling Praktiske professionelle erfaringer - Artikel I: Politik på arbejdspladsen

Gennem en karriere, der har udviklet sig over en periode på næsten 3 årtier i FN-systemet, har jeg været en manager og rådgiver inden for områderne Human Resources, Økonomi og Generel administration. Jeg betragter mig selv en ekspert i domænerne over og jeg er glad for at være i stand til at coache medarbejdere samt dimitteret studerende på universiteterne.

Mens jeg varmt anbefale at supplere erfaring med udvikling ekspertise løbende, finder jeg at dele de faktiske erfaringer understøttes af cases og konkrete eksempler for at være af stor indsigt og stof til eftertanke.

I artikler, der relaterer til mine personlige erfaringer, der arbejder i de forskellige lande, håber jeg at indgyde mine læsere med de finesser af arbejdsmiljøet. Det er meget rigtigt, at du nødt til at gå gennem dine egne erfaringer til virkelig lære de relevante lektioner, men det er også sandt, at “ en mand advaret er værd to &";

Så mit ønske er, at nogle af disse anekdoter vil genlyd med læserne; nogle vil oplyse deres synspunkter om situationer, der opstår omkring dem, så de kan gøre en mere informeret dom eller tage mere hensigtsmæssige handlinger på vejen frem.

Nu er også en mor, hustru, søster, familiemedlem, en ven , nabo og en simpel borger i World – Jeg vil også tage sig tid til at reflektere over andre forhold aspekter inden den menneskelige familie baseret på konkrete observationer og oplevelser i mit eget, som kan være nyttige for andre.

At blive fascineret af politik spilles på arbejdspladsen, dette første serie af artikler er om dette emne. Jeg håber, du tager væk noget nyttigt fra det, mens du nyder den læste

Politik på arbejdspladsen -. Oversigt

Politik er en af ​​disse usynlige kræfter bag handlinger og reaktioner, der påvirker begivenheder på arbejdspladsen . Få af os tager sig tid til at se ud over vores professionelle resultater og de meget gode og meget dårlige minder fra begivenheder, der er berørt os alle langs vores karriere. Fra tid til anden selv, kan noget eller nogen minder os om happenings så tilsyneladende uvigtige eller ubetydelige kun til at indse, hvordan de påvirkede beslutninger, der fulgte dem.

Arbejdsplads politik, der kommer i mange former, varierer alt efter den stil af dem, der bruger dem til at nå målene. Det omfatter mennesker inde virksomheden såvel som dem øve indflydelse udefra – stort set alle, der har en rolle i at gøre tingene ske. Men den fremherskende politiske stil er normalt sat af nogle få beslutningstagere i toppen af ​​en enhed, hvis magt siver igennem rækkerne. Disse mennesker kan ikke gøre tingene ske på egen hånd; de bruger hjerne og intelligens hos dem, de føler passer deres skimmel for at få tingene gjort i overensstemmelse med deres ønsker.

Personer se politik på arbejdspladsen meget forskelligt. Nogle relish deres brug, men du kan have til at undersøge dem nøje for at finde ud af. Hvorvidt de er meget god til det, vil de sjældent indrømme, hvad de &'; re gør. På den modsatte side, er dem, der ikke kan lide at spille i politik, fordi det gør dem til at føle sig utilpas, og dem, der ikke engang er klar over arbejdspladsen politik. De vil fortælle dig, at det &'; s beskidt forretning, som de ønsker ingen del af. I sandhed, kan hverken gruppe have fuldstændig viden om, hvad politik betyder på arbejdspladsen, eller om hvordan de forskellige aktører praktiserer dem.

Dem med en god forståelse af begrebet brug politik regelmæssigt og få de forventede resultater, selv om måske ikke altid, da dette ikke er en idiotsikker videnskab. Når alt for mange mennesker er involveret i processen, behøver links ikke altid forbinde som de burde, og oftere end ikke der vil være fejlberegninger og tilskadekomne. De, der befinder sig i midten, når et spil bliver spillet, skal enten linje op på den ene eller den anden side, eller blive skubbet til side.

For eksempel, hvis din chef er målrettet til afskedigelse eller degradering, er du sikker på at blive et tilbehør til gennemførelsen af ​​dette mål. Du kan gives kredit, du behøver ikke engang fortjener at vise, at din chef ikke er i stand til, eller du kan uretfærdigt være forbundet med alle de dårlige ting, han /hun har gjort. Afhængigt af, hvordan tidevandet vender, kan du drage fordel af det politiske spil, eller hvis du ikke er på vagt nok selv til at forudse begivenheder, og placer, kan du også afvikle sit offer.

Vi har ikke indtaste en karriere beslutter at stagnere i en given position. Ligegyldigt hvor meget du kan lide hvad du gør, på et tidspunkt vil du lyst til at flytte på at udforske andre aspekter af dit erhverv eller helt forskellige udfordringer. Opadgående bevægelse i en virksomhed kræver, at vi forbereder os med de nødvendige kvalifikationer, at vi bevise os selv gennem vores arbejdsvaner og de resultater, vi opnår, og vigtigst, at vi sørger for, at vi er synlige for dem, der kan hjælpe os med at få, hvor vi ønsker at være. Vores politiske dagsorden er at positionere os til at udnytte muligheder, der kommer vores måde og /eller at finde de chancer, der kunne have undgået os for manglen på en omhyggelig søgning. Øve fornuftige og aggressive politik, eller i en skarp miljø “ beskidte politik &" ;, kan hjælpe os med at nå vores mål. Sidstnævnte, der forårsager mange ofre på arbejdspladsen, giver et dårligt navn til politik i arbejdsmiljøet.

Afspilning politik på arbejdspladsen kan også betyde bemyndigelse din base, over og under, for maksimal effekt. Du er nødt til at gøre din chef, hans chef og /eller andre ledende niveau ledere opmærksom på dine evner, så de vil tænke på dig, når der opstår muligheder for at sætte dine talenter til bedre udnyttelse i virksomheden. Du har måske været hyret til en bestemt position, men jo før du lade folk vide om dine ekstra, mere værdifulde færdigheder og viden jo hurtigere du vil flytte op ad stigen.

På den anden side, er du nødt til at give dine underordnede til at hjælpe dig med at nå dit mål. De er de bedste instrumenter, du har med at konkurrere i virksomheden. Uanset hvor god man selv kan være, vil det være vanskeligt for dig at komme videre op, hvis din base ikke giver den rigtige støtte. Politik betyder her gør lige af dem, du styre, der giver tilstrækkelig uddannelse, tilsyn, midler og plads til at handle og, vigtigst af alt, der anerkender deres indsats og realisering så ofte som muligt. Dit mål er at holde moralsk og en høj produktivitet. Så, hvis du har den rigtige kaliber af færdigheder nogen konkurrence kan slå dig ud, når en mulighed kommer. I dette tilfælde, politik på arbejdspladsen kan koges ned til en støttende ledelsesstil for manager og gode arbejdsvaner for dem, han /hun fører tilsyn.

(Næste artikel: Paralleller med klassiske politik)
.