7 måder Dine Ord sabotere din virksomhed Vækst og relationer

vækst og succes for din virksomhed er afhængig af at opbygge tillidsfulde relationer med andre mennesker. Spørg dig selv dette ene simple spørgsmål:?

Må mine ord trække folk hen imod mig eller skubbe dem væk

Dette spørgsmål kræver en vilje fra din side til ærligt vurdere, hvordan du bruger dine ord og i hvilket grad de opbygge tillid og respekt.

Jeg advare dig, at hvad du opdager kan stikke lidt.

Det var mit tilfælde, da min 21 år gamle søn fortalte mig, at mine ord (forslag) overvældet ham! Snarere end at bygge vores forhold, var jeg skubber ham væk med alt for meget uopfordret "ekspertrådgivning." Han sagde, at mine ord var "lammende" ham. Ouch.

Det ironiske i situationen undgik ikke mig. Som et liv coach, jeg hjælpe folk erobre overvælde, ikke skabe det for dem!

Nedenfor er 7 måder at ord skubbe folk væk, hvilket igen hindrer din relationer, forretningsmæssig succes og personlig vækst.

1. Tilføjelse for meget værdi
Når du konsekvent dele oplysninger (eller dine 2 cents), kan du blive forsøger at opfylde dit behov for at føle sig godt om dig selv ved at etablere dit værd. Denne adfærd kan forårsage andre til at tune dig ud og /eller undgå dig.

2. Overforbrug af NO, MEN DOG
Disse kvalifikationsturneringer negere eller forringer værdien af ​​den første halvdel af din sætning og /eller sende det budskab, at du er mere lige end dem
Her er et par eksempler:. Jeg ville ligesom at samarbejde med dig, men du nødt til at købe mit produkt først. (Det var faktisk sagt til mig, som fik mig til at tro, at de virkelig ikke ønsker at blive partner med mig), eller jeg kan lide den måde, du skrev, at markedsføring kopi; MEN lad os gøre det på denne måde i stedet. (Betydning: Du er måde er ikke så god som mine)

3. Taler når vred
Vrede er et gyldigt svar i nogle situationer og være opmærksom, at det let kaprer din evne til at ræsonnere godt. Vrede kan også bruges som en måde at manipulere, skræmme eller overmande folk til at gøre tingene på din måde. Vrede, der er misbrugt og mishandlet ikke bygge tillidsfulde og trygge forhold.

4. Undlade at udtrykke taknemmelighed
Tag dig tid til at dele din taknemmelighed til:. Person at gøre forretninger med dig; sende dig en henvisning; siger venlige ting om dig til andre; give et vidnesbyrd for jer; etc. Hvis du ikke gør disse ting tager andre mennesker for givet, en form for dårlige manerer.

5. Negativitet.
Konsekvent dele dine negative tanker om andre, begivenheder, omstændigheder eller noget andet vil dræbe et forhold før frø af tillid og respekt er endda blevet plantet. For meget negativitet, som omfatter sarkasme og kynisme dræner livet ud af folk. Plus, kan folk ikke hjælpe spekulerer på, hvad du siger om dem.

6. Passing Dom
handling sædvanligvis dømme alle ting og mennesker som "god" eller "dårlig" kan nemt sabotere dine relationer og forretning. Det er en kortsigtet og smal-seende perspektiv, der forhindrer dig i at se det positive potentiale i mennesker og situationer. Selvom dette er en virkelig hård vane at bryde, vil det ændre ved 1) at afstå fra øjeblikkelig dom som "god" eller "dårlig" og 2) at stille dette spørgsmål: "Hvad kan jeg lære eller hvordan kan jeg dyrke givet denne situation og /eller en person? "

7. En stor grund til at være "mig".
Har du nogensinde kendt nogen, der brutalt taler deres sind og retfærdiggør det ved at sige, "Jeg er bare at være ærlig;? Det er bare den måde, jeg er" Eller måske du har mødt nogen, der dominerer de fleste samtaler og begrunder det med "Jeg er sådan en folk person, som jeg ikke kan hjælpe mig selv." Vær på vagt over ophøje dine fejl som dyder, fordi du har besluttet ikke at ændre dine vaner.

Det er nemt at se disse ord relaterede adfærd i andre, før du ser dem på dig selv. Hvis nogen af ​​disse udløste en "A-HA" eller en "OH-NO" øjeblik for dig, skal du blive trøstet i at vide, at du kan ændre enhver og alle disse adfærdsmønstre, og det er ikke for sent!

Start bruge dine ord kraftigt ved at vælge en eller to adfærd fra oven. Derefter udvikle en handlingsplan, der vil gøre din nye adfærd en vane. Som du udføre ændringerne, vil du finde din virksomhed vokse og trives som dine ord opbygge tillidsfulde og respektfuld relationer med mennesker
.