Kvinder på vandkøleren - Secret # 1 Arbejde vs. Life Persona

Et spørgsmål: Restaurant “ Folk, der kender mig, siger jeg &'; ma anden person på arbejde vs. i resten af ​​mit liv. Er det slemt &"; Måske, måske ikke. Hvordan, hvis overhovedet, betyder det komme i vejen? Er dit hold sige om dig? Hvor kommer dine data fra? Er dette et tilbagevendende tema?

Hvis du ser på, hvad folk spørger fra deres ledere, en af ​​de vigtigste ting er ægthed. Du er nødt til at være følsom over for at være dig selv og ikke sætte på en falsk front, mennesker don &'; t tror. Hvad jeg hører en masse fra kunder, er, at der er tidspunkter, hvor en leder synes disingenuine når beder om personlige spørgsmål eller ting uden for arbejdet. Så hvis du &'; re en person, for hvem disse oplysninger blot isn &'; t af interesse for dig, don &'; t gider beder folk de typer af spørgsmål. De &'; ll straks fornemmer det, og det virker ikke altid til din fordel. Finde andre måder at forbinde med mennesker på arbejde og forlader personlige element ud.

På den anden side, hvis du er en person, der virkelig nyder at kende folk ud over arbejdsmiljøet og bruger tid at gøre netop det, så er du &' ; re sandsynligt se fordelene disse personlige relationer få dig. Folk vil altid gøre mere, gå videre, og støtte mennesker, de føler nogle forbindelse til. Jeg siger ofte, jo mere jeg kender dig, jo mere sandsynligt er jeg til at gøre dig en tjeneste, tage dit opkald, når jeg &';. M optaget eller få ud over at hjælpe dig

Nogle gange folk, der arbejder hårdt at holde en del af deres liv adskilt fra dem på arbejde, så gør det til en pris til sig selv. Det tager en masse energi til at begrænse &'; hvem du er &'; og begrænse de dele af dig, at du udsættes for andre. Derudover fornemmer folk ofte tilbageholdelsen og er lidt ubehageligt, når de fornemmer en afstand mellem jer to.

Jeg har et klienter arbejder på dette nu. For eksempel fik en meget vellidte fyr forfremmet til at lede et hold, han plejede at være en del af, og han føler sig nu som han skulle opretholde en vis form for forbindelse med sine direkte rapporter. Han holder personlige oplysninger fra dem. For eksempel sagde en medarbejder, &'; hvorfor wouldn &'; t han vil have mig til at kende hans kone forventer en baby? I &'; m virkelig er interesseret i den slags &'; Min klient fortæller mig, at han &'; s usikker, hvorfor han holder så meget tæt på vesten, og hvad vi &'; ve været at udforske er den mængde energi, det tager at gøre netop det. Min erfaring er, at folk ikke kan indse de personlige omkostninger forbundet med at være på en bestemt måde på arbejdet og en anden måde derhjemme. Det kan tjene os til at spørge hvorfor? Hvad er vores frygt, hvis vi deler, hvem vi er?

Jeg havde en anden samtale med en kunde, der interviewet til en stor opgave. Person i en meget højtstående rolle i firmaet, som hun wouldn af &'; t rapportere til, var en del af interviewet holdet. Da de mødtes, sagde han, jeg har meget lidt interesse i at høre om din kompetence eller erfaring. Andre vil fritte at ud. Jeg vil vide, hvem du er, hvad du &'; re passioneret om, hvad der gør dig glad. Hun blev overrasket hans interesse.

Hun tog rollen og delt med mig, at delvist hendes beslutning var påvirket af at ville være omkring en person sådan, nogen så virkelig interesserede i hende som person. Hun sagde, at hun troede, hun kunne lære meget af ham. Det er kraftfuld.

Hvis du mener, at denne forklaring kan genlyd med dig, er der et par ting du kan gøre.

Finde ud af at finde ud af, om du er en person, der er udenfor, holder tilbage er svært at få at vide.
Reflect indad om hvordan det tjener dig at holde en afstand mellem dig selv og andre på arbejdspladsen.
Forestil eller billede et forhold, hvor du føler dig fuldstændig forbindelse til den anden person. Hvad er det ligesom for dig? Hvordan kan det fodre din sjæl? Hvad ville det være som at have den med flere mennesker?
Overvej et par af relationer, at det kunne være rigtig godt at have en lidt mere intim forbindelse med. Tag et skridt i retning af dem. Den ene fod på et tidspunkt
.