Top Strategier succesrige kvinder følge for at få forfremmet

[del]

Af Beate Chelette

I min sidste artikel, jeg talte om, hvorfor kvinder don &'; t få fremmet oftere. Min erfaring som en karriere coach og lang tid iværksætter har aktiveret mig at vidne, at første hånd, hvorfor mænd har tendens få fremmet på et højere tempo end kvinder. Her &'; s link til første del af artiklen, hvis du gik glip af det. http://goo.gl/FWEwa

Nu er jeg &'; d gerne tale om den lyse side, hvilket er din evne til at forbedre dine chancer for at blive forfremmet ved at følge nogle vigtige strategier:

soignere din Efterfølger

Så længe du bekymre dig, at nogen ønsker dit job, du kan &'; t komme til næste niveau. Efterfølger tænkning er afgørende for din forfremmelse. Anerkend, at fremme og vejlede den næste kvinde, der skal have dit job. Du er nødt til at have denne efterfølger på plads til at være klar til den næste forfremmelse. Din chef forventer det, din virksomhed har brug for det, og mænd har tendens til at gøre dette naturligt. Sørg for, at denne nye tankegang klart demonstreret i dit næste møde med din chef. Spørg, hvad han /hun er på udkig efter at overveje dig for en forfremmelse. Forklar, at du har anerkendt og fundet den person, der kan erstatte dig, så du kan flytte op.

Tag Lederskab Seriøst

Tag et hårdt kig på dine lederevner. Kan folk forventer en konsekvent adfærd fra dig? Hvis du stadig er i gang med sladder, office snak, eller frokost kliker, skal du ændre, hvis du ønsker at komme videre. Chefen og dine kolleger er ikke dine bedste venner. Dine veninder er. Hold dine cirkler adskilt, det &'; s bedre for din karriere. Brug Kvinder &'; s Code principper for Ledelse på CUE (Medfølelse, entydighed, empowerment.) Hav medfølelse for dit hold og dem omkring dig. Forstå, at hver medarbejder er unik og bringer en anden færdighed til jobbet. Opmuntre og forstå det. Brug det til din fordel. Styrk dit team til at tale, fordi du kan lytte. Forbes har en interessant tage på, hvad der gør en god leder. http://goo.gl/CRfy2

Samarbejd Men Cut Out Gossip

Arbejdsplatform relationer bør være baseret på respekt og samarbejde, ikke på venskab og personlige sympatier. Denne type fejl i din dom kan være dødelig for din karriere. Kvinder taler. Og hvad du troede, du fortalte hende i fortrolighed kan blive brugt imod dig ved førstkommende lejlighed for en anden &'; s avancement. Koncentrer dig om at arbejde, når du &'; re på arbejde og overlade socialisering til dit liv – og venner –. Uden for arbejdspladsen

lære af andre Succes

Juster din tænkning fra &'; hvad har hun har at I don &'; t har &'; til &'; hvad gør hun ved, at jeg don &'; t ved &'; Søge andre kvinder i og uden for virksomheden, der har gjort, hvad du forsøger at gøre. Watch – don &'; t dommer. Lær af dem, der har gjort det med succes, og være opmærksom på dine handlinger. Gør det klart, at du er åben og villig til at lære at gå videre
.