Ledelse, Personlig vækst og Maslow - Beyond Teori

I &'; ve bemærket ledelse og personlig udvikling blive associeret med Maslow &'; s hierarki af behov som ramme i online og offline samtaler i disse dage. Maslow var selvfølgelig en tanke leder, især forud for sin tid. Jeg ser et interessant twist, dog, at afviger fra den typiske tankegang.

Som den hierarkiske teori går, som man har sin mad, husly og basale fysiologiske behov opfyldt, og kan derefter vokse gennem sikkerhedsniveau, sociale og agtelse udvikling skal den person vokser ind “ selvrealisering, &"; eller mere selvbevidsthed og sande potentiale. I teorien ville det være rart. Men hvis væksten var virkelig denne lineære, vil alle de velhavende millionærer og milliardærer blive oplyst og selv-aktualiseret, hvilket næppe er tilfældet. I &'; m ikke plukke på denne gruppe på nogen måde, da manglende selvbevidsthed er allestedsnærværende; i virkeligheden, at langt størstedelen af ​​menneskeheden er ikke meget selvbevidst

Som neurovidenskab påpeger, 95% af, hvad der driver de fleste mennesker &'; s. liv er ude af deres bevidsthed – ja, 95%, det er ikke en stavefejl. Hvis der har fysiske behov opfyldt, og avancerede pædagogiske grader var alt, der er nødvendig for at udvikle sikkerhed, sociale og agtelse behov, og gå videre til selv aktualisere, bør USA især være de mest oplyste, selvbevidst kultur på planeten. Alligevel Gallup og andre viser, at 70 til 80% af medarbejderne er frakoblet, og halvdelen af ​​alle voksne er overvægtige – hvilket betyder usundt –. Og depression og stress er alvorligt høje

Hvorfor er dette forekommer i rigeste land historie, og hvad med de sikkerhedsmæssige, sociale og agtelse udfordringer på trods af mødt overlevelse behov? Først teorien om betydningen af ​​disse områder af sikkerhed, sociale og agtelse behov er gamle, da de didn &'; t begynde med Maslow. Der er en gammel østlige system, kendt som ldquo &; Chakra &"; system, som påpeger de første tre niveauer af chakra udvikling som disse tre meget ting: sikkerhed, sociale, agtelse. Dette er ikke en ny idé.

Hvad Maslow gjorde smukt var at oversætte den til den nuværende kultur. Hvis have fysiske behov alene opfyldt, fører imidlertid til at opfylde disse tre grundlæggende menneskelige behov, hvordan kan du forklare grådighed og korruption fra tilsyneladende smarte og selvsikre forretningsfolk? Nøgleordet er “. Tilsyneladende &"; Hvis man gør ikke &'; t forstå, hvordan man optimalt opererer
forbløffende “ Inner Technology &"; af deres hjerne, vil de leve fra de ældre og mindre avancerede niveauer af deres hjerne. Deres sikkerhed, sociale. og agtelse magt vil blive kapret af deres opfattelse af konkurrence, frygt og overlevelse. Jeg don &'; t bruge ordet “ primitive &"; når jeg taler om niveauer i hjernen, da der ikke er noget primitiv om vores geniale hjerne

Vi har lige tilflugtssted &';. t indtil nu forstod meget på alt om, hvordan man effektivt drive og styre vores hjerne på en måde, hjælper os til at blive bedre ledere og mere målrettet og opfyldt mennesker. De fleste mennesker lever fra et sted af deres “ Level 2 &"; hjerne, pattedyrhjerne
, der beskæftiger sig med sociale og følelsesmæssige tilstande. Det arbejder tæt sammen med vores instinktive “ Level 1 &"; eller Reptilian Brain
, som beskæftiger sig med grundlæggende menneskelige fysiologiske tilstande. Når man bor på disse niveauer af bevidsthed, er det ikke overraskende, at 95% af det daglige liv er ude af vores bevidsthed. Det er ikke underligt, at nok er aldrig nok. Dette er kilden til begrænset business vision og ufølsom, fantasiløs lederskab

Når en person gør ikke &';. T forstå Neurovidenskab af Leadership
, skaber blinde pletter af alle slags anstødssten til team engagement, innovation /kreativitet og empati. Fokus i sindet vil forblive frosne og fast på overlevelse. Jeg kalder denne tilstand i sindet Frosne Focus
, og det hindrer en leder i at udvide visionen for deres virksomhed og liv. Forstå, hvordan man optimalt betjene din hjerne vil give dig meget lettere adgang højeste niveau, og" Level 3 &"; af hjernens udvikling, kendt som Neo-Cortex
. Det er sæde for “ Selvbevidsthed &";.
Dette er den sindstilstand til adgang løslades Focus
at udvide visionen i dit sind &'; s øje
<. p> Når vi forstår, hvordan du gør dette, kan vi blive mesterlig i vores egen rejse for personlig og faglig udvikling. I denne tilstand kan vi begynde at bryde den onde cirkel af kampen /kamp /fryse og vende vores opmærksomhed til at begynde rejsen af ​​selvrealisering – med vilje.

Du ser, vores opfattelse, når vi er overvejende i vores pattedyr hjerne kan holde os fast i frygt som det vedrører sikkerhed, sociale og agtelse behov. Det kræver bevidst opmærksomhed at undslippe denne onde cirkel. Det er min hensigt at hjælpe ledere og deres teams – folk til at gøre dette i forbindelse med erhvervslivet og livet som jeg har gjort for mig selv. Det er en livsstil proces, der bogstaveligt talt frigør dit sind

“. Selvrealisering på arbejde &"; er en lederudvikling floskel. Tiden er nu til at integrere på mange niveauer: arbejde /liv, sind /hjerte og krop /ånd. Dette er vejen til et helt nyt sind, i virkeligheden og ikke kun teori. Jeg startede denne rejse for 20 år siden, og jeg har integreret videnskaben med min erfaring og forstå vores hjerne, og sind i forbindelse med min læge business og personlig udvikling, ånd, sind og krop.

Det gjorde mig en bedre leder og en gladere person og forvandlet mit kontor kultur og forretningsmæssige resultater til et niveau af ekspertise. Jeg ved, det er et kraftfuldt værktøj. Hvad synes du om den rolle, neurovidenskab og “ bevidsthed &" hjernen; i ledelse og personlig præstation som den vedrører organisatoriske ændringer og kultur
 ?;