Autentiske Ansvarlighed

Autentisk Ansvarlighed

Ansvarlighed er rygraden i succes. Uden ansvarlighed, vil drømme, og ambitioner næsten altid falde ved vejen. Med ansvarlighed, motivation niveauer gå op, tingene bliver gjort, selv når indsatsen gør ikke &'; t synes det værd, og mål får gennemført. Så hvorfor don &'; t flere mennesker bruger ansvarlighed til at drive dem frem? Nogle mennesker don &'; t har en god forståelse af, hvordan man bruger ansvarlighed eller de har tendens til at misbruge ansvarlighed ved at oprette falske forventninger med de mennesker, at det vil blive anvendt til

Stephen Covey, forfatter og foredragsholder, fortæller. “ Ansvarlighed racer respons-evne &" ;. Dette punkt er en af ​​de største anstødssten for ansvarlighed, der stopper fremskridt før det selv begynder. Når folk kommer til at holde hinanden ansvarlige for en eller anden ting, skal det gøres med den største respekt og sandeste intentioner om at påtage sig en sådan et stort ansvar. Hvis dette ansvar er taget let eller affærdiget, det skaber et tomrum i forholdet, der ikke kun gør ondt den aktuelle rejse til succes, men også fremtidige anmodninger om ansvarlighed. Ansvarlighed er en af ​​de sandeste former for omsorg én person kan vise til en anden.

Forholdet mellem de involverede parter i ansvarlighed er afgørende for succes i deres bestræbelser. Bedste put, ansvarlighed uden et forhold er chikane. Hvilket betyder, hvis en person forsøger at holde en anden ansvarlig, men har endnu ikke etableret et forhold, kan deres indsats opfattes som chikane, uanset hensigten hos den person, der stræber efter at holde en anden ansvarlige.

Gode måder at angive op og opretholde en ansvarlighed forhold omfatter: Restaurant • udvikle et omsorgsfuldt miljø for at give feedback til hinanden
• oprettelse forventninger til ansvarlighed ved at diskutere specifikke måder
at kommunikere afvigelser
• være ærlig med dig selv, når der træffes beslutning om disse forventninger
• diskutere mål, der bliver stræbt efter og hvad opnå det vil betyde
til de involverede parter
• formidle betydning og ansvar, der forventes fra det
forhold
• give feedback
&bull regelmæssigt; holde forbindelsen og check-in med hinanden for at sikre tingene bliver
opfattes efter hensigten
• viser ægte påskønnelse til de involverede
• gengælde ansvarlighed når det er muligt og anmodede

Et andet fælles problem, der opstår med ansvarlighed, der kommer på den modtagende ende af forholdet er, hvordan at tage andres feedback. I en god ansvarlighed forhold, alle parter ind fra stativet punkt omsorgsfuld nok til at hjælpe en af ​​parterne nå et mål. Når folk indgår en ansvarlighed forhold, og bliver bedt om at virkelig holde et andet ansvarlige, skal det gøres med den hensigt på fra alt det, at hver enkelt er enige om at det involverede ansvar, og at ansvarlighed vil blive fulgt op på. Husk, at den person, du ansvarlig hjælper dig med at holde dit ord, som du vil gøre, hvad du sagde, du ville gøre. Autentiske ansvarlighed, betyder at sige de hårde ting, vi måske ikke ønsker at sige. Med andre ord har denne person enige om at fortælle dig, hvad du har brug for at høre og ikke nødvendigvis, hvad du ønsker at høre, så vær forsigtig med, hvad du beder om.

Ansvarlighed må aldrig forveksles med håndhævelse. Alt for ofte de to bruges synonymt når deres betydninger og anvendelser er alt for vigtig til at blive brugt på denne måde. Håndhævelse bruges af dem, der i en position af autoritet til at opretholde regler, forordninger, aftaler osv at undgå at komme på tværs som en diktator eller tyran. Mange mennesker bruger ordet “ ansvarlighed &"; som en blødere tilgang i disse situationer, når der virkelig de håndhæve en standard, der er blevet lagt på en person, ikke en standard, der blev aftalt. Dette er normalt på grund af en manglende forståelse af forskellen, samt den fælles ønske for folk at lide dig ved ikke at komme på tværs som alt for hårde.

Når det bruges korrekt, ansvarlighed har magt til at bringe relationer tættere og udrette store ting i verden. Gense sidste ansvarlighed relationer til at se, om der er måder at forbedre dem, og du skal også føle udstyret med de nødvendige redskaber til at have en stor ansvarlighed forhold, når den næste muligheden opstår for at hjælpe nogen udrette store ting!

Jonathan Lewis er en Personlig & Forretning Empowerment Coach, der arbejder med personer at bryde igennem begrænse tanker og dreje potentiale til præstation.

For mere information om vores online-uddannelse, nyhedsbreve, seminarer og 1 mod 1 coaching, kan du besøge vores hjemmeside på:. http://yourbusinessbydesigncoach.com/sq