7 Motivation Styles at få dig galt

Er motivationen et problem for dig? Føler du dig fast i nogle områder af dit liv? Er du modløs, fordi motivation tips har ikke arbejdet for dig?

I denne artikel vil vi udforske din personlige motivation stil. Hver af jer har en måde at motivere dig selv, der virker for dig. Hvorfor aren &'; t du allerede bruger din motivation stil? For mange af os, er det uden for vores bevidste opmærksomhed.

Vi vil udforske syv stilarter. Nogle af disse kan være vigtigere for dig end andre. Brug dem, der fungerer for dig

Før vi begynder, jeg vil have dig til at vælge to situationer:. En, hvor motivationen er næsten ubesværet og en hvor du går i stå. Det er bedst at vælge situationer fra det samme område af dit liv, for eksempel to arbejdssituationer eller to situationer relateret til sundhed.

Du vil blive at sammenligne disse to situationer at opdage de vigtigste forskelle. Din motivation stil er ikke god eller dårlig. Du skal blot forstå, hvad der virker for dig.

1. Hvad er din motivation retning?
Er du motiveret for at arbejde hen imod et positivt mål eller resultat? Eller ønsker du at undgå en ubehagelig resultat? De fleste af os har en blanding af begge dele, men du ønsker at afgøre, hvilket er dominerende.

2. Hvem motiverer dig
Er du nogen, der har brug for at vide “? Hvad &'; s i det for mig &" ;? Eller er du motiveret til at arbejde til gavn for holdet eller til at hjælpe andre?

3. Er du en tænker eller en følehorn?
Har du brug for en logisk grund til at komme i gang, eller gør et projekt brug for at føle ret?

4. Hvad er vigtigt for dig
Her er fem fokusområder: mennesker, steder, ting, aktiviteter og information. De fleste af os finde en eller to områder er mere interessant og ønskelig. For eksempel, hvis du er motiveret til at opfordre kunder (mennesker), og du hader papirarbejde (information), har du identificeret en afgørende forskel.

5. Hvad er din aftrækkeren til at komme i gang?
Er du en selvstændig forret (proaktiv)? Eller har du venter på nogen til at fortælle dig at komme i gang (reaktiv)?

6. Hvad er dit arbejde stil?
Kan du lide konkurrence eller samarbejde? Kan du lide at være leder eller medløber?

7. Hvordan ved du, når du &'; ve gjort et godt stykke arbejde
Har du stole på en intern mening at fortælle dig, at du har gjort et godt stykke arbejde? Har du brug for ekstern dokumentation eller nogen til at fortælle dig, at du har gjort et godt stykke arbejde?

Du har sikkert lagt mærke til nogle af de vigtigste forskelle mellem dine to situationer. Så hvad gør du nu?

For mange mennesker bare at forstå, at en bestemt aktivitet ikke matcher deres stil er nok til at få dem galt. Andre kan nødt til at tage et par flere trin.

Måske har du nødt til at justere din tankegang. Måske du ikke kan lide at være en medløber. Du kan justere dine tanker til at fokusere på, hvordan at være en medløber kan føre til ledelse eller finde andre måder at vise lederskab.

Måske du kan finde en anden måde at tilfredsstille et behov. Hvis du har brug for nogen til at fortælle dig, at du gjorde et godt stykke arbejde, kan du dokumentere dine succeser og dele dem med støttende familie, venner eller et liv coach.

Hvis du har udforsket din motivation stil og er stadig fast, her er to flere spørgsmål.
1) Har du et skjult payoff for ikke at blive motiveret? For eksempel får du mere opmærksomhed eller særlig behandling, når du sidder fast?
2) Har du har negative følelser forbundet til dit problem område? For eksempel gør du hader motion, fordi du var flov i gym klasse?

Hvis en af ​​disse er et problem, kan du ønsker at grave dybere. Problem følelser kan holde dig fast. Frigivelse problem følelser vil få dig galt og åbne nye muligheder for dig
.