Holde sig motiveret At Work

INGEN RAISE + NO PROMOTION = ingen motivation

Som virksomhederne fortsætter med at annoncere fyringer, driftstab og endda løn reduktioner, hvad kan medarbejderne gøre for at blive motiveret på arbejdet?

En masse mine klienter arbejder på hurtig bevægelse, højvækstvirksomheder. De er kommet til at forvente, årlige rejser, fremmes, fortsætte med at vokse deres karriere og har utallige muligheder. Dette har været kulturen i årevis. Men i dagens økonomi, rejser og forfremmelser er få og langt imellem.

Selvom mange siger "Jeg skal være taknemmelig for jeg har et job og taknemmelig jeg får en lønseddel," det er ikke, hvordan de rent faktisk føler. Faktum er, at de føler sig skyldige, de bekymre sig om rejser og kampagner, mens andre er langt mindre heldige.

Denne situation kan være meget svært, især for folk, der har ønsket (og fortjente) et raise eller forfremmelse og nu er det kommer til at tage endnu længere tid at få en. De føler, at det måske aldrig ske, og de begynder at miste alt håb.

Udfordringen for mine klienter (og jeg er sikker på mange af jer) er, hvordan at blive motiveret på arbejde, når du har færre incitamenter. Her er seks strategier, der kan hjælpe dig med at holde motiveret på arbejdet:

1.1. Trøste de ting du gør kontrol.

Selvom du måske føler, du har ingen kontrol og omstændighederne kontrollerer du, der er mange ting om dit job, som du kan "egen" og føler sig godt om. Lav en liste over de ting og definerer målsætningerne for hver. Derefter, når du når disse mål, finde måder at fejre eller belønne dig selv.

2. Indstil nye, personlige arbejdsrelaterede mål.

Glem alt om lønstigninger og kampagner for de næste seks måneder (eller indtil økonomien forbedres). I stedet identificerer tre eller fire nye, personlige mål, du kan opnå. Overvej uddannelsesmuligheder eller færdigheder, som vil gøre dig mere salgbare. For eksempel, investere og lære at bruge din nye iPhone eller brombær.

3.Volunteer til et udfordrende projekt eller udviklingsmæssige muligheder.

Kig efter en opgave, der kan hjælpe dig med at bryde ud af daglige rutine. Overveje projekter helt uden for dit område af ekspertise, men alligevel noget, du føler, du kan tilføje værdi til. Disse kan energize og motivere og når fuldført, kan tilføjes til dit cv.

4.Focus på andre motivationsfaktorer.

Lav en liste over fem eller seks ting, som du finder mest underholdende om dit job eller et job, du har holdt i fortiden. Tænk over ting, der "få dine safter flyder." Disse kunne omfatte mentoring en junior medarbejder, præsentationer, organisere en særlig begivenhed, der repræsenterer din gruppe i et tværministerielt udvalg, etc. Så se efter måder at tilføje flere af disse muligheder i din daglige rutine.

5.Position dig selv for bedre tider.

Mens andre i organisationen spiller den "Ve mig" kort, overveje dette en mulighed for at få mere synlighed og opbygge dit omdømme som en pålidelig, positiv holdspiller. Det er kun et spørgsmål om tid, før tilbud og rejser vil blive genoprettet. Du ønsker dit navn at være på toppen af ​​listen.

6.Look for motiverende muligheder uden for arbejde.

Mens dit arbejdsliv kan synes i stå, ikke lad dette smitte af på dit personlige liv. Dette er et glimrende tidspunkt at genoprette balancen i dit liv. Uddanne sig til en 10k, og tage din familie eller venner til en udendørs festival. Måske vil du indse, at rejser og kampagner er ikke så vigtig som du engang troede, de var.

For nylig to klienter ønskede at tale med mig om deres karriere. Ikke overraskende, både arbejde i organisationer, der er nedskæringer. Den første klient (jeg vil kalde ham Bill) hørt rygter der kan være en anden runde af fyringer i de næste fire til seks uger. Han ønskede nogle råd om, hvordan man undgår at blive en ulykke. Bill var hovedsagelig på udkig efter overlevelsesstrategier.

Mit andet klient (jeg vil kalde hende Carla) blev konfronteret med en lignende situation. Der var også en masse usikkerhed i hendes selskab. Men Carla havde en helt anden tankegang. Hendes spørgsmål til mig var, "Hvordan kan jeg drage fordel af nedskæringer for at fremme min karriere?"

Hvis din virksomhed er at reducere personale, jeg opfordre dig til at stille det samme spørgsmål. Turbulente tider skaber muligheder. Der er flere problemer at løse, risici at tage og udfordringer at overvinde. Dette er grobund for fremtidens ledere.

Som en klog vismand engang sagde, "Tegn er ikke lavet under en krise, det er kun udstillet." Og hvis du har problemer opholder sig motiveret i disse vanskelige tider, vil ovenstående tip hjælpe dig med at holde motiveret på arbejdet og give dig brændstof til at holde dig i gang.

Lær mere om at være en effektiv leder ved at læse min 80 + gratis artikler om udøvende lederskab
.