En god Motivation Programmer til Medarbejdere

For at overleve og trives, enhver virksomhed har brug for at øge nettoomsætningen og opretholde vækst; at gøre dette, skal virksomhederne have en arbejdsstyrke, der fungerer godt og opnår eller endda overstiger målene.

Og den eneste form for arbejdskraft, der kan gøre det er en motiveret arbejdsstyrke. Så klart, skal et effektivt motivation program være på plads, hvis en virksomhed er at nå sine mål. Ifølge undersøgelsen “ Incitamenter, motivation og arbejdspladsen Ydelse: Research & Bedste Praksis &"; af Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, og Steven J. Condly, incitamentsprogrammer, “ hvis valgt, gennemført, og overvåges korrekt, &"; forbedre individuelle præstationer med så meget som 22 procent og team præstationer med så meget som 44 procent.

En sammenhængende og omfattende motivation program kan, ifølge hvidbogen “ Motivation og Incentive Strategi: nøglen til at gøre din arbejdsplads Enestående, &"; føre til højere medarbejderengagement. At &'; s fordi en godt motiveret arbejdsstyrke bliver mere følelsesmæssigt engageret som arbejde i retning af at nå deres mål. Dette vil igen, gør dem mere tilbøjelige til at blive sat; fordi de føler en følelse af præstation, og de ser frem til at nå deres mål og tjene deres belønninger. Med de fleste, om ikke alle, af de ansatte meget motiverede, forbedrede niveauer af organisationens præstationer vil helt sikkert følge efter. Dette kan til gengæld føre til en stigning i rentabiliteten og afkast til aktionærerne. Og selvfølgelig er en anden følge af en effektiv motivation system, høster fordelene af positive afkast, der gør enhver arbejdsplads usædvanlig.

En god motivation program bør være velgennemtænkt, gennemføres og formidles effektivt på tværs af hele organisationen. Hovedbudskabet bør være, at det &'; s. En objektiv, gennemsigtig og konsekvent motivation systemet

Inkluderet i motivationen programmet er belønning og anerkendelse programmer såsom peer anerkendelse, Spot Recognition, anciennitet, Medarbejder Henvisninger, Instant Anerkendelse, Sikkerhed anerkendelse, Medarbejder af uge /måned /år og Fødselsdag /Special Occasion Awards.

Uddannelse er også en vigtig del af motivationen. Træning når behov og andre uddannelsesprogrammer bør tilpasses og timet med de frister og mål for bestemte belønning programmer. Fokus bør være på at uddanne og styrke medarbejderne til at nå målene.

Der bør også være en effektiv feedback-system til at indstille forventninger, yde støtte, overvåge forbedringer og resultatet af uddannelse og opfylde målene.

En målinger leder eller software til at overvåge ydeevnen kan være en stor hjælp i gennemførelsen af ​​en effektiv træningsprogram og motivation ordningen. Vælg software, der er nem at sætte op og egner sig til tilpasning. Nogle metrics ledere tilbyder en bred vifte af metrics-baserede belønninger og online konkurrencer. Software som disse kan også bidrage til at skabe kampagner og forfremmelser inden kampagner, oprette et virtuelt belønninger program for medarbejdere, giver en opdatering af klassementet i mere end en leaderboard, uploade data for hver deltager ydeevne, lancering konkurrencer, der er bundet til bestemte målinger og tillader visning af real-time rapporter, der indeholder statistik, peger udstedelse, web tracking, peger forløsning, skat optjening og rapportering. Den software skal være fleksible nok til at give dig mulighed for hurtigt at ændre ydeevnen program til, hvad der passer til dine behov, herunder et behov for en konkurrencedygtig udfordring
.