Who Cares About Work

Hvem bekymrer sig om Work-Life Balance
Af Julie Cohen, PCC

Mens forberedelserne til en talende engagement for en gruppe af ledende medarbejdere, blev jeg kort distraheret af en bekymrende tanke:? hvad hvis dette publikum af high-opnå, hårdtarbejdende, succesrige ledere gør ikke &'; t pleje om work-life balance? Hvad hvis de tror, ​​emnet er irrelevant, uvigtig og endda kontraproduktivt at hvad de mener har gjort dem til en succes? Hvad nu hvis, efter min første indledende ord og PowerPoint-dias, de håner begrebet balance mellem arbejde og privatliv og dens betydning for alle arbejdstagere **

Heldigvis, jeg standsede og afspejles på mange af mine klienter &'; Work-Life Balance udfordringer og succeser. Så min bekymrende tanke ændret til lidt af et brøl: Bring Naysayers On

Flere Naysayers

Hvorfor ellers måske nogle siger work-life balance er irrelevant!? Her er blot et par mulige vittigheder:

• “ Med økonomien i sine bekymrede jobsikkerhed mindre end ideel statslige og mange mennesker, jeg skal være glad for at have et job og arbejde så længe og så hårdt, som det er nødvendigt. Balance mellem arbejde og livet går ud af døren, når du &'; re heldig at have arbejde at gøre &";.

• “ Som iværksætter, jeg har brug for at arbejde hele tiden for at holde min virksomhed i gang. Min virksomheds succes er helt afhængig af, hvor længe og hårdt jeg arbejder. Der er altid mere arbejde at gøre, og jeg skal gøre det &";.

• “ I &'; m udkig efter et job, så jeg don &'; t har nogen &'; arbejde &'; i mit arbejdsliv og privatliv balance. Jeg har brug for at fokusere alle mine vågne timer på min jobsøgning &";.

• “ Work-life balance isn &'; t relevant for mig, da jeg &'; ma ophold-at-home forælder. Mit liv og mit arbejde er det samme &";.

For hver af de ovennævnte udsagn, og kun om nogen undskyldning, der kan gøres mod at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv, jeg argumentere for, at det betyder noget for alle.

Ledere

Uanset om du administrere én person, eller lede en organisation med tusindvis af ansatte, støtte dine medarbejdere til at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv giver mening og cents. Når mennesker, du arbejder med føler du respekterer deres balance mellem arbejde og privatliv og give dem nogle autonomi i deres valg, vil de føle sig mere værdsat, engageret mere og mere engageret i organisationen. Dette betyder ikke bare hele organisationen politikker. Du kan gøre en forskel i din saldo medarbejdere arbejde og privatliv ved at give dem støtte og redskaber til at træffe valg, der passer med hver person &'; s individuelle arbejde-life præferencer. Holde dine medarbejdere tilfredse holder dem fungerer godt, og arbejder for dig.
Jeg vil også opfordre dig til, som ledere og ledere, at undersøge, om dine handlinger er støttende eller i opposition til dit arbejde og privatliv balance filosofi vist på arbejdspladsen. Hvis du opmuntre dit team til at sætte grænser mellem arbejde tid og nedetid og derefter sende e-mails på 2 am, hvilket budskab er du virkelig sende

Iværksættere

Som iværksætter kan du virkelig har brug for til &'; gør det hele &'; Spørgsmålet er kan og skal du &'; gøre det hele &'; nu? Der vil altid mere at gøre – flere kunder til at forbinde med, flere tjenester til at levere, flere produkter for at udvikle, mere markedsføring, mere, mere, mere. For de fleste mennesker, følelsen af ​​at være på et løbebånd 24/7 ikke muligt for dig at være på din mest effektive, kreative eller produktive. Nedetid væk fra din virksomhed, selv for korte tidsfrister, vil tillade dig at forynge, hvile og slappe af i for at du kan være på din bedste. Vær opmærksom på tidspunkter af dagen, når du arbejder bedst, og bruge den tid, og din øgede energi og effektivitet til sin fulde. Udelade bidder af tid væk fra erhvervslivet til at udforske, udvide og undslippe.

Jobsøgende

I løbet af jobsøgning, du er det produkt, du sælger til en potentiel arbejdsgiver. Den jobsamtale er salg opkald, hvor du nødt til at sætte den bedste version af dit produkt foran kunden. Hvis dette produkt er opbrugt, spredt, overvældet eller modløs, er du sandsynligvis ikke til &'; lukke handlen &'; og få et jobtilbud. For de fleste, en jobsøgning, især når det er over en længere periode, kan være følelsesmæssigt og fysisk dræning. For jobsøgende, de udfordringer omfatter: konstant evaluering mod andre, der modtager negative reaktioner fra potentielle arbejdsgivere (eller slet ingen), behøver at være &'; på &'; og høj energi, når networking, og spørgsmålstegn din kompetence og beskæftigelsesegnethed.

Work-life balance kommer i spil, som du beslutte, hvor meget energi og fokus til at placere på din jobsøgning aktiviteter. Jeg råder kunder, at en effektiv jobsøgning er et fuldtidsjob. Og med fuldtidsjob, du har brug for ikke-arbejde tid, også. Sørg for at du tager tid ud af jobbet søgning til fortsat at udvikle dig selv i dit erhverv, engagere sig i underholdende og /eller meningsfulde ikke-arbejdsaktiviteter og omgiver dig med støttende venner, familie og kolleger. En afbalanceret job kandidat gør en mere effektiv og attraktiv job kandidat

Stay-at-home forældre

Work-life balance isn &';. T bare for dem, der har job, der betaler. Stay-at-home forældre har fuldtidsjob, der kan tage op alle deres vågne (og til tider, sove) timer. Og ligesom iværksættere, der er altid mere at gøre. Hvad ofte går tabt i overvælde af forældrerollen, rengøring, madlavning, frivilligt arbejde, og alle de andre dag-til-dag opgaver er egenomsorg, voksne venskaber, ikke-familie hobbyer, og opholder sig i kontakt med tidligere faglige interesser. For ophold-at-home forælder, er det ofte antages af andre, at der er en evne til altid at tage på et andet ærinde, projekt eller to-do element. Tilføj søvn til mix, og det kan være en udfordring at holde op med alt hvad der er at gøre, og for at være den type forælder, partner og samfund medlem, du ønsker at være.

work-life balance emner for ophold -at-home forældre nævnes: behovet for at skabe grænser for at sige &'; nej &'; til mindre vigtige anmodninger, så du kan sige &'; ja &'; til dine prioriteter, bevidsthed om hvad der er vigtigt uden for din traditionelle forældre /ansvar i hjemmet, tid til egenomsorg; og plads til at evaluere og planlægge, hvis /når du beslutter dig for at vende tilbage til mere traditionelle beskæftigelse.

Alle

Uanset din faglige situation, work-life balance spørgsmål – hvis vi ønsker at skabe meget fungerende arbejdsgrupper, succesfulde virksomheder med dygtige medarbejdere, levedygtige og lukrative iværksætterprojekter, effektive job søgninger med høj kaliber kandidater, og pleje familier. Work-life balance handler ikke kun om, hvor meget tid der bruges på arbejdsaktiviteter og ikke-arbejde aktiviteter-det &'; s om at skabe et arbejdsliv og privatliv og en ikke-arbejdsliv, der arbejder sammen baseret på dine egne præferencer, mål, værdier og vision for hele dit liv. Hvem gør ikke &'; t har brug for den ?!

Jeg ville elske at høre dine tanker til hvorfor work-life balance betyder noget for dig
** Heldigvis mine bekymringer blev ikke realiseret!. Gruppen blev meget engageret i emnet af balance mellem arbejdsliv og privatliv, at undersøge deres prioriteter og leder efter muligheder for at skabe grænser for at beskytte disse prioriteter.

Vil du bruge vores artikler i dit nyhedsbrev, blog eller hjemmeside ? Tilladelse givet at videresende eller genoptryk, så længe følgende ophavsret og underskrift oplysninger indgår: Restaurant © 2010 Julie Cohen, www.JulieCohenCoaching.com
Julie Cohen, PCC, er en karriere coach. Hun hjælper hendes klienter afklare og nå deres faglige og personlige mål, herunder en større karriere tilfredshed, work-life balance, lederudvikling og personlig vækst. Julie er også forfatter til dit arbejde, dit liv … Din Måde: 7 Nøgler til Work-Life Balance. For spørgsmål, kommentarer eller for at diskutere denne artikel, kan Julie nås ved at besøge http://www.juliecohencoaching.com
.