Ændre og Organisering

Januar er næsten overstået, og så også kan være dine minder for at gøre en nytår &'; s beslutning til få organiseret. Snarere end at se dine organisere forhåbninger som håbløs, kan du overveje, om du &'; re klar til at ændre. Hvis ikke, du &'; ll nødt til at tage din manglende parathed, før du &'; ll være en succes på at få og opholder sig organiseret

Hvorfor er parat til at ændre vigtige.? Selvom få organiseret kan synes som strengt en fysisk proces, der er en masse forandringer, der sker inde i en &'; s hjerne, når du går gennem processen med at få organiseret. Ikke alene er du ændrer vaner, men du &'; re at ændre, hvordan du tænker om dig selv. For eksempel, jeg &'; ve haft kunder, hvis forvaltningsmæssigt forhindrer dem i at skabe stærke relationer, fordi de &'; re flov over at have selskab i deres hjem. Nogle har holdt fast utilfredsstillende job, fordi de kan ikke &'; t få organiseret nok til at gøre en jobsøgning. Under overfladen af ​​disse hindringer var deres frygt for forandring. Efter alt, hvad nu hvis, efter rengøring op hendes hjem og få organiseret, min klient stadig didn &'; t har nogen venner? Hvad hvis kunden med utilfredsstillende job kunne ikke &'; t få et andet job, selv efter han blev organiseret? Pludselig, deres mangel på en opfyldelse virker mere som en karakterbrist end blot et spørgsmål om forvaltningsmæssigt.

Er frygt og ikke er klar til at ændre holder dig tilbage fra at få organiseret? Hvis du ønsker at flytte forbi denne frygt og usikkerhed, kan du nå ud efter hjælp. Terapeuter, socialrådgivere og vejledere er alle potentielle ressourcer til at hjælpe dig med at skifte din tankegang. I &'; ve hjulpet kunder, der tilflugtssted &'; t brug for det førnævnte terapeutiske hjælp tilpasse deres mål om at få organiseret med deres værdier og ønsker, så de kan opnå organisatorisk succes på deres betingelser. Nogle af de vigtigste skridt i denne proces omfatter:

• Bestemmelse og tager handling skridt til at få organiseret
• Oprettelse af et støttenetværk af familiemedlemmer, venner og kolleger
• Identifikation af en proces for ansvarlighed
• Bestemmelse belønninger for præstation
• Accept tilbagefald som normalt
Nu hvor du ved, hvor kompliceret forandringsprocessen kan være i forhold til at få organiseret, være tilgivende med dig selv, hvis du tilflugtssted &'; t nået dit organisere opløsning endnu. Du kan enten gøre noget for at flytte dig selv tættere på at være klar til at ændre, eller acceptere dig selv, hvor du er, og erkende, at du &';. Re bare ikke klar endnu

Uanset hvor du er på din rejse, jeg ønsker dig enkelhed, harmoni og frihed
.