Hjælpe din Team nå deres fulde potentiale

Jeg er en stor fortaler for personlig udvikling. Jeg endda læse min 2 år gamle klassiske personlig udvikling bog af Dr. Suess Åh, de steder du vil gå !. Forleden vendte han sig til mig og sagde “ Mor, Life &'; s store balanceakt &" ;. Jeg troede, det var temmelig filosofisk kommer fra en person, der bare vendte to. Jeg formoder, det er aldrig for tidligt eller for sent at begynde at udsætte os selv for tanker og ideer, der kan hjælpe os med at vokse, lære og forbedre os selv og vores forventninger.

Jeg føler, at vi alle bør stræbe efter konstant og aldrig slutter forbedring i alt, hvad vi gør, og arbejder hen imod vores potentiale. Men bare fordi jeg føler personlig udvikling er en prioritet det betyder ikke, at andre vil være enige med mig. Nogle gange selv de fantastiske mennesker, som jeg har arbejdet på mit hold don &'; t altid har den samme passion for at nå deres potentiale, som jeg gør. Ofte gange de har ingen idé om, hvor meget potentiale de har.

Det fik mig til at tænke over, hvad der kan gøres for at skabe en arbejdsplads, der fremmer personlig udvikling. Som ledere er det ofte vores opgave at løfte folk op og hjælpe dem med at se mere i sig selv. Ved at gøre dette og rørende mennesker og undervisning ikke kun job færdigheder, men livsfærdigheder du opretter et miljø af positivitet og produktivitet.

Der er en række ting, du kan gøre for at skabe en kultur af personlig udvikling på arbejdspladsen. Salg

tips til at skabe en kultur af personlig udvikling på arbejdspladsen

1. Kommunikere åbent om bøger, artikler eller programmer, som har hjulpet dig.
   
2. Giv folk mulighed for at deltage seminarer, der kan hjælpe med at udvikle kommunikation eller interpersonelle færdigheder.
   
3. Køb virkelig store bøger eller distribuere artikler eller lyd-cd'er til dit team.
   
4. Udvikle selvstændig forbedring udfordringer på arbejdspladsen, såsom en konkurrence for de fleste pounds tabt eller største antal bøger læst.
   
5. Genkend ikke kun business resultater, men også personlig udvikling milepæle i teamets medlemmer.
   

   Oprettelse af en kultur i din organisation, der fremmer personlig vækst og udvikling vil ikke alene forbedre bundlinjen, men vil også hjælpe medarbejderne nå deres største potentiale i alle aspekter af deres liv
   

   Hvordan bidrage til at fremme en kultur af personlig vækst på din arbejdsplads
   .  ?;