Hvad gør dig anderledes?

Hvad gør dig anderledes? Det &'; s god satsning dig &'; ve blevet stillet dette spørgsmål før.

Prospects, ansætte ledere og personer med indflydelse ofte stille dette spørgsmål, når de foretager et køb eller leje beslutning. Hver dag bliver vi bombarderet med muligheder, annoncer, meddelelser og folk, der forsøger at sælge os noget eller at overbevise os at ansætte dem. A leje manager scanninger gennem hundredvis af r é sum é s, blot for at konkludere, at ingen skiller sig ud i mængden. En beslutningstager sidder gennem fire oplæg og kan &'; t afgøre, hvilken service er den bedste pasform. Efter et stykke tid, alt ser og lyder ens.

Den gennemsnitlige person er udsat for over 2000 visninger om dagen. I den sidste time, hvor mange af disse visninger kan du huske? I den sidste dag? I den sidste uge? Er der visse meddelelser, der skiller sig ud fra de tusinder af indtryk, eller gør de alle begynder at se ud og lyde det samme?

virksomheder bruger mange millioner levere disse meddelelser, nogle subtile og nogle ikke så subtile, hver dag i ugen. Et par af disse kommunikationsmetoder rent faktisk arbejder, men de fleste don &'; t. Hvad har du hørt i dag, at fik dig sidde op og tage varsel? Mest sandsynligt, du følte, at budskabet var rettet mod dig personligt. Noget var anderledes i præsentationen af ​​meddelelsen, der talte til dine behov, problemer, ideer, udfordringer og personlige situation. Nu, du ønsker at lære mere.

Lad &'; s gøre denne personlige for dig. Hvad gør dig anderledes i forhold til de tusindvis af mennesker med samme baggrund, færdigheder og erfaring, der leverer den samme besked? Du don &'; t har budgettet til at bruge millioner på at levere din besked som store virksomheder gør, men du kan skille sig ud fra mængden. Hvad kommunikerer du til folk for at få dem til at stå op og lytte? Uanset dit erhverv, er du testet hver dag på dine kommunikationsevner. Uanset om du er i et interview, salg præsentation, eller leder konference eller bare beskæftiger sig med dag-til-dag spørgsmål, vil folk lægger mærke til dig, fordi du sagde noget andet.

Lad &'; s tage et kig på tre centrale grunde til, at folk gerne vil sidde op og tage varsel af jer. Disse tre grunde kan arbejde for dig i enhver indstilling – et interview, et salg opkald, et møde med din chef, eller bare small talk med dine kollegaer

1.Du tilbyde ideer til at løse et problem.. Vi har alle problemer at løse, uanset om det &'; s gør den perfekte pandekage eller skabe den perfekte hjemmeside. Meddelelsen din målgruppe hører højt og tydeligt, når du kommunikerer med dem siger, “ Det vil løse mit problem &"; Store og små virksomheder administrere en daglig sæt udfordringer. Det &'; s god dag, hvis i slutningen, flere problemer fik løst end didn &'; t. Der &'; s ingen erstatning for at løse mennesker &'; s problemer. Hver gang du hører nogen, der beskriver hans problemer, begynde at tænke på løsninger. Kommentarer som “ at &'; s god idé &"; eller “ Jeg hadn &'; t tænkte på at &"; indikerer, at du &'; ve gjort en særlig forbindelse

2.Du passer Mens din erfaring, uddannelse og andre kvalifikationer spiller en væsentlig rolle, leje beslutning er stadig i høj grad baseret på den personlige udtalelse.. beslutningstager. Han vil beslutte, om ikke at ansætte dig ikke alene baseret på dine kvalifikationer, men på hvor godt din personlighed passer ind på hans selskab. Ofte hans instinkt afgør, hvem der får job eller projekt. Du don &'; t nødt til at gå igennem en personlighed transplantation for at levere budskabet om, at du passer på en oprigtig, professionel samtale stil er et godt sted at starte: smil, se din intervieweren eller kontakt i øjet, og engagere sig i en. to-vejs samtale; lytte opmærksomt, reagerer med omtanke, og don &'; t sidespring ind personlige oplysninger.

3.You bringer værdi til forholdet. Tænk på de mennesker i dit liv, som du respekterer mest, og hvem skiller sig ud fra resten af ​​mængden. Hvad sker der, når du deltager i samtale med dem? Chancerne er, at du normalt høre noget af værdi. De gå ud af deres måde at lytte og forstå din situation og tilbyde et venligt ord, ros, empati, en hjælpsom tip, en rigtig god idé, eller måske bare en skulder at støtte sig til. Omvendt, så tænk på mennesker, du kender, at dræne din energi bare ved at være i deres tilstedeværelse. De fleste alt, hvad de siger, har en negativ tone, og du har at tung følelse efter du &'; ve gik væk fra dem. Når du vurderer, at samtalen, finde dig, at der ikke var nogen som helst værdi for nogen af ​​jer. Sætte alt dette ind i en forretningsforbindelse, kan potentielle ansætte ledere let få forbindelse med en person, der bringer værdi og anerkende dem, der don &'; t. I et interview, demonstrere din erfaring og viden som betydelig værdi til teamet, og du vil få den opmærksomhed på den person, over skrivebordet.

Lyt til dig selv grundigt nu, som du går tilbage ud i den overfyldte verden. Sæt dine ord og handlinger på prøve. Spørg dig selv, hvis du &'; re at tænke på måder at løse folk &'; s problemer. Spørg dig selv, hvis du &'; re engageret i en professionel og nacn samtale, der forbinder med dit publikum, og hvis du sætter værdien til alle forhold. Don &'; t stoppe spørge, indtil du ærligt kan svare ja til hvert spørgsmål

Her &'; s. Til at være, at en i en million

** Denne artikel er en af ​​101 store artikler, der var. publiceret i 101 Great måder at forbedre dit liv. For at få fuldstændige oplysninger om “ 101 Great måder at forbedre dit liv &" ;, besøge http://www.selfgrowth.com/greatways.html
.