Synes du glæde og mening i dit arbejde

Hvad &';? S så specielt ved det privilegium at blive hjemme og distancearbejde? Sandheden er at der kan være et problem der. Der er en dyb, gennemtrængende behov for at forbinde med andre på en daglig basis. Arbejder hjemme kan være praktisk i form af komfort og fleksibilitet, men det gør ikke &'; t gøre meget for at føle forbundet med andre i kødet. Der &'; s noget om strukturen af ​​at rejse til et sted, hvor der er andre til at dele et arbejdsområde, og interagere på et socialt grundlag, der er meget meningsfuldt. At bevidstheden i sig selv giver dig et ben op på at gøre dit arbejde mere meningsfuld og fornøjelig.

En yderligere faktor i lykke på arbejdet har at gøre med kampen mod rutine. De gamle Hawthorne undersøgelser udført på den vestlige Electric Company i Cicero, Illinois, i 1920'erne fødte hvad &'; s blevet kendt som Hawthorne effekt: det &'; s ikke de typer af ændringer i arbejdsmiljøet, der bringer om stigninger i produktiviteten, men snarere selve forandringsprocessen selv. For eksempel, hvis du øger belysning eller fald belysning, vil produktiviteten stige, i hvert fald for en tid. Det &'; s ikke graden af ​​belysning, der gør forskellen. Hvad der virkelig medfører stigningen i produktiviteten er den opmærksomhed, der kommer med forandring – enhver ændring. Den sociale faktor for at modtage mere opmærksomhed langt opvejer eventuelle fysiske faktorer.

Den mest fremragende faktor er, at tilhørsforhold. Betydning kommer fra følelsen af, at vi spiller en vigtig rolle i missionen af ​​organisationen. Denne betydning kommer fra omkring os – vores chefer og kolleger. Hvis vi føler, at de værdsætter vores bidrag, så betydningen er sikret. Hvordan chefen kommunikere det? Typisk i form af nøjagtige og støttende anmeldelser, lejlighedsvise noter af påskønnelse for job godt gået, offentlige kommentarer i påskønnelse af vores indsats. På et mere subtilt niveau, der er private kommentarer eller nævner i et notat at gå ud til en tredjepart.

Feedback fra kolleger er langt mere kompleks. Spørgsmål om konkurrence, jalousi, sociologi lille gruppe spinoffs, og så videre, er altid i luften. Hvilke filtre gennem al denne vinstok feedback ender følelse enten positiv eller negativ; der &'; s lidt mellemvej. For det meste, kan vi forvente en positiv følelse, hvis vi &'; re gør vores arbejde og ikke såre nogen i processen. Personlighed forskelle være, hvad de er, det &'; s ikke usædvanligt, at en person eller gruppe til at begynde at danne sig en mening om en person i særdeleshed, der kan henlede opmærksomheden på ham eller hende selv, nogle gange uden dårlig grund, for eksempel ved at være særligt gode -ser eller hårdere arbejde end de fleste

Det &';. s hvor “ bedste ven på arbejde &"; dynamisk spiller en væsentlig rolle. En god ven vil holde dig orienteret om eventuelle begyndende rygter, der kan skade dig, holde dig ajour med de seneste politiske ændringer, der kan påvirke dig, og lytte til din version af utilsigtede konflikter, hvor du kan være en del af. Det bedste ven er som en forsikring mod at blive socialt udstødt. Det &'; s beskyttende kofanger i din karriere bue, som du kommer op mod uventede udfordringer
.