Begrunder Uddannelse og Udvikling i Tight Times

Selv når tiderne er gode og budgetter flugter, kan det være let for ledere til at se uddannelse og udvikling som en omkostning frem for en investering i retning af bundlinjen afkast. Når økonomien er stram, og din chef har beordret dig til at klippe dit budget med 15 procent, og på tværs-the-board udgifter fryser er dagens orden, begrunder programmer kan føles som en kamp op ad bakke.

Når det gøres rigtigt, folk udvikling betaler langsigtede udbytte for din organisation: moral er bedre, omsætning dråber, din evne til at rekruttere kvalificerede medarbejdere forbedrer – og det er alt ud over de resulterende færdigheder ekstraudstyr og ydeevne effektivitetsforbedringer. Selv i magre tider, arbejdsstyrken udvikling er fortsat et "must-do" for fremadrettede tænkning organisationer.

Spørgsmålet bliver da prioritere mulige initiativer og strække den mest, som du kan ud af din træning og udvikling budget. Nogle praktiske forslag til maksimering dine ressourcer kan nævnes:

Identificer høj belønning programmer, der resulterer i kortsigtede bunden påvirkninger line: Projektledelse, Six Sigma /LEAN, salg og forhandlinger, finansiering for ikke-Financial Managers, Time . Ledelse – hvert af disse emner har en direkte, umiddelbar, konkret effekt på medarbejdernes kompetencer påvirker din organisations bundlinje

Sæt dine interne emne eksperter til at arbejde: Mange emner (især dem, der vedrører dine interne systemer og processer ) kan være velegnet til træning af de eksisterende medarbejdere. Identificer genstand eksperter og sætte dem til at arbejde! Selvom emnet ekspertise ikke nødvendigvis omsættes til uddannelse erfaring, kan du bruge peer mentorordninger, coaching, og brun-taske sessioner for at få mest ud af de interne ressourcer

Udnyt teknologien i en række forskellige kreative måder:. E-learning kurser og webinarer forbliver populære og billige midler til vidensdeling, men nutidens teknologi giver mulighed for mange yderligere anvendelser som godt. Træning kan udføres i Second Life &handel; eller andre virtuelt miljø. Intranettet kan fungere som et medium for at stille spørgsmål og forbinder medarbejdere med vigtige oplysninger. Social networking sites kan sættes til at arbejde for forskning og læring formål. Muligheder vrimler for innovative og omkostningseffektive videnoverførsel

Med nogle beslutsomhed, kreativitet, og en vilje til at gå nye veje i mennesker udvikling, du &';. Ll gøre det gennem budgettet stykket uden at opgive dine uddannelsesinitiativer.
.