Stress af at være i det forkerte job

Det &'; s vigtigt, at vi først komme overens med stivhed personlige adfærd. Det bare gør ikke &'; t ændre meget efter det fyldte 12 eller deromkring.

Den rigtige orbitofrontal Cortex (ROC), som er den del af hjernen direkte over det højre øje, indeholder den overordnede plan for vores adfærd. Den styrer, hvad vi gør og siger hver dag. Undersøgelser viser, at træk og adfærd begynder at cementere i alderen 8 og 12. Ved den tid, vi når voksenalderen, er formbarhed tabt, og vores personlighed er præget på vores hjerne.

Vi kan ændre eller modificere adfærd i en periode, og længden af ​​ændringen varierer meget mellem individer. Nogle bare kan &'; t gøre det overhovedet. Men uanset varigheden, i sidste ende vil situationen blive stressende, fordi det ikke er en ubesværet pasform

“. Burn ud &"; er forårsaget af at skulle opretholde disse ændrede adfærd for længe.

Dr. Ann Edworthy, der har studeret stress blandt lærere, læger og politi, siger adfærdsmæssige test skal udføres for at fjerne dem, hvis er psykisk galt for deres valgte erhverv.

Dr. Edworthy, direktør for det nye center for anvendt forskning i psykologi og rådgivning på Swansea Institute, har studeret stress i forskellige job i mere end to årtier. Hun advarede om, at arbejdsgiverne ikke kunne sige, om en person var op til jobbet gennem interview, kvalifikationer og curriculum vitae alene.

Og folk kan også spilde års uddannelse til job, som de er uegnede.

“ Hvorfor er der så meget stress? I nogle tilfælde er det &'; s jobbet og i andre er det, at den forkerte person er i jobbet, &"; sagde Dr. Edworthy

“. Du kan være en genial læge, men hvis du kan &'; t kommunikere ved sengen vil der være stress &";.

“ En masse af arbejdsgiverne bruger en masse penge på uddannelse, og de bør overveje at bruge mere tid og penge at få den rigtige person, som kan omfatte psykometriske tests, ikke bare ser på kvalifikationer på papir. Jeg vil gerne se et system, der tester den mest hensigtsmæssige person til jobbet … &";

Dr. Mike Peters, leder af Læger for Læger, en støtte afdeling af BMA, sagde, “ Stress er hentydet til i læger &'; uddannelse og folk ved det &'; s hård, men det &'; s vanskeligt at forberede folk til virkelighed. Spørgsmålet er, hvor tidligt gør du psykometrisk testning

“? Har du gør det, når folk indtaster medicinsk skole? Du kan frasortere de personer, du ønsker. Testen kan sige, at du &'; re tvangspræget, men du vil have lægerne til at være tvangspræget til en vis grad &";.

Tony Charles, fra Cardiff rekruttering rådgivning Tony Charles Associates, sagde arbejdsgivere og jobsøgere skal bruge personlighed test mere.

Hr. Charles, der bruger personlighedstest i karrieren coaching og rekruttering, sagde “ Mindre virksomheder har en tendens til ikke at have den ekspertise, men omkostningerne ved at få den forkerte ansøger er faktisk større end penge brugt på en konsulent for at få den rette person &";

“ psykometrisk testning er også vigtigt for kandidaten. Alle tror de ved, hvem de er, men de kan være forkert. Psykometriske vurdering er en meget vigtig facilitet i at få flere oplysninger. Så mange mennesker træffe beslutninger rekruttering på en relativt kort interview. Interviews er ganske upålidelige. Arbejdsgivere kan komme til hurtige konklusioner fra dem og finde ud af seks måneder senere, at kandidaten er ikke, hvad de troede, de var &";.
.