Karriere Coaching:? Do Mænd Se det anderledes end kvinder

Du ved, hvad jeg har bemærket sidst? De fleste af mine karriere-coaching klienter er mænd. Ud af de sidste 26 karriere coaching /interview coaching /jobsøgning rådgivning sessioner jeg har foretaget, 19 klienter var mænd, og 7 var kvinder. Jeg ved, at ikke repræsenterer kønsfordelingen inden for det medicinske salg felt, så hvad giver?

Må hunner investere i deres karriere mindre end mænd? Må kvinder foretrækker at søge hjælp fra mandlige rådgivere snarere end kvindelige dem? Har mænd har mindre af et problem, end de fleste mennesker ville tro om at acceptere karriere hjælp fra en kvindelig rådgiver?

Der er en markant mangel på kvinder i medicinsk salgsledelse, og jeg tror, ​​det er delvist fordi kvinder er mindre tilbøjelige (for forskellige årsager) til at spille politik og deltage i netværk er nødvendig for at klatre op ad stigen, og at kvinder don &'; t støtte hinanden på arbejdspladsen alt, godt – endnu. Men måske en anden grund er, at de aren &';. T investere i deres karriere ved at søge mentorer, skarphed færdigheder, eller leje en karriere coach for at sætte sig selv i den bedst mulige position for avancement

Er det stereotype billede af en kvindelig kandidat acceptere en lavere løn eller uvillige til at bede om en rejse strækker sig til tanken om, at hun vandt &'; t investere i sig selv som kandidat? Er kvinder simpelthen mindre konkurrencedygtige end mænd – hvilket betyder, at de don &'; t gå efter hver fordel, de kan få

Er det, at kvinder er mere afhængige af konventionelle metoder til dygtighed-building (klasser, certificeringer, etc.) i stedet på lidt out-of-the-box ideer som interview coaching? Virker det mere risikabelt for dem? Mænd er berygtet for at være mere villige til at tage risici i alle områder af deres liv, så måske der forklarer deres tilsyneladende øget villighed til at prøve noget nyt

Her &'; s hvad jeg mener:. Hvis kvinder virkelig er mindre sikker i arbejdspladsen, giver det mening, at de skal opsøge en person til at interagere med at opbygge deres kandidat færdigheder sæt og tillid. Hvis kvinder kan &'; t finde en mentor i “ traditionelle &"; måde, leje en karriere coach, som klatrede medicinske salg corporate stigen som en kvindelig og kan tale fra personlig erfaring i skyttegravene lyder som bare billetten. Og hvis kvinderne værdsætter deres karriere, bør de være villige til at investere i sig selv, skærpe deres færdigheder, tage et par risici, og træde på op til succes

Karriere coaching arbejder for at fjerne eventuelle fejl, du &';. Re uforvarende bringe til ansættelse processen, og polerer din jobsøgning og interviewe færdigheder til en skinne. Hvis du &'; re en bedre kandidat, du &'; re kommer til at få et bedre job, og du &'; re vil gøre det meget hurtigere … der udmønter sig i et bedre arbejdsmiljø, bedre løn, og et bedre liv
..