Karriere Rådgivning til Be Promotable - 7 kritiske succesfaktorer få arbejdet Promotion

karriere udviklingsplaner fra fortiden har været måde overvurderet. Du er lovet én ting, og du ender uden at blive valgt til jobbet, eller måske endda til en samtale. Vil du gerne vide den virkelige succes hemmeligheder, der anvendes ved at arbejde kvinder og mænd til at få jobbet forfremmelse? Læs videre for at opdage tips og værktøjer til at gøre netop det.

De fleste karriere proffer vil uddanne dig om, hvordan til at revidere dit cv, skridt til at forberede til en samtale, og andre grundlæggende færdigheder, du har brug for at konkurrere på arbejdspladsen. Men ikke for mange af dem vil lære dig, hvad det egentlig tager at skabe en vedvarende brand i din karriere, der vil tage dig hele vejen, og giver dig mulighed for at stadig holde dine personlige værdier intakt.

Som en succesfuld iværksætter der samtidig arbejder en fuldtidsansat virksomhedernes job, har jeg fundet, at der er 7 kritiske succesfaktorer, at virksomhedsejere bruge det nemt kan oversætte til corporate arbejdsplads:

1. Har en promotable tankegang.
2. Skabe en positiv arbejdsplads mærke.
3. Slut med de rigtige mennesker og de rigtige ressourcer.
4. Udvikle velformede mål og visualisere dit resultat.
5. Tilføj værdi.
6. Etablere et sæt af personlige politikker.
7. Tag strategiske risici.

Promotable tankegang
succesfaktor nummer et er alle i dit sind. Du er et produkt af dit miljø, men du er også et produkt af din egen tankegang. Hvis du ikke har været i stand til at strække dig selv til det næste niveau karriere hidtil, kan der være psykiske hindringer i vejen for dig. Du kan blive en vinder i alt, hvad du gør, når du lærer at programmere dine tanker med en vindende, promotable holdning. Promotable mennesker er sat ud fra mængden. De tror på sig selv og deres evner.

Positiv personlige brand på arbejde
En anden succesfaktor er den personlige mærke, du har oprettet på arbejde. Hvordan andre opfatter du kan holde dig i det samme job, få dig til det næste job eller starte dig ud af et job. Hvad er den færdighed du &'; re kendt for på arbejdet? Hvis du don &'; t ved, hvad dit brand er, det &'; s tid til at gøre nogle ærlige gennemgang af dit omdømme. Dette kan være den hårdeste ting at gøre, men den mest frugtbare, når du får klar til at lancere til det næste niveau

Slut med de rigtige mennesker og amp; ressourcer
Mange mennesker har hørt udtrykket, “ netværk &" ;, men ikke en masse mennesker er forelsket i ordet. Virkeligheden er, at det er vigtigt at forbinde med folk, der har kendskab til dit mål job /virksomhed & med folk, der har et forhold til beslutningstagerne. Hvem tror du, fremmer dig? Derudover kan der være redskaber og ressourcer til rådighed, der hjælper du være den mest konkurrencedygtige til jobbet. Din opgave er at få adgang til dem

Udvikle velformede mål og visualisere dit resultat
Har du nogensinde hørt en kollega på arbejdet siger, “. Wow, jeg kunne gøre, at personen &'; s job &"; eller “ Jeg ville elske at gøre den slags penge en dag &" ;, men de aldrig gøre noget ved det? Det er, fordi nogle dag er ikke helst snart. Og det vil kun blive en realitet, når du planlægger for det. Således tanken om, at mål er vigtige. I &'; taler ikke om en eller anden dag mål, men et velformet mål med klare datoer og specifikke aktioner knyttet til det. Og en, som du rent faktisk kan visualisere sker, fordi du har taget sig tid til at overveje, hvad det kan betyde i alle områder af dit liv, når du nå det.

Tilføj værdi.
Denne ene er kort og sød, men det er helt klart en anden kritisk succesfaktor, der kan blive overset. Så meget som du kan rebrande og identificere, hvad du vil, også arbejdsgiveren beder, “ hvad &';? Si det for mig &"; at fremme dig. Du har en mulighed for at få resultater, der ændrer virksomheden til det bedre på en eller anden måde. Levere løsninger, der vil generere en konkurrencefordel for din arbejdsgiver. Hvilken bedre måde at blive forfremmet, end at have bevis for, hvad du kan gøre.

Etablere et sæt af personlige politikker.
Kig på dine værdier og beslutte, hvad du kan og ikke kan leve med i det næste niveau karriere . For eksempel, hvis du har en familie, og du beslutter dig for at blive forfremmet, kan der være ændringer i den tilgængelige tid, du har til dem. På den anden side, er du nødt til at se på de grænser, du er villige til at sætte for dig selv med arbejdsgiveren, med din direkte vejleder, og selv dine kolleger. Det vil være bedre at undersøge disse, før du kommer ind i rollen, så du kan træne andre op foran, hvordan du ønsker at blive behandlet.

Tag strategisk handling
Alle ovenstående succesfaktorer betyder ingenting, hvis du don &';. t sikkerhedskopiere din plan med handling. Succesfulde iværksættere og virksomhedernes fagfolk ved, at alle planlægningen i verden får ingen resultater indtil strategien udføres. Det kan betyde, at du gør noget du aldrig har prøvet før. Ellers du bor definitionen af ​​sindssyge – gøre det samme igen og igen for at få de samme resultater. At være promotable betyder, at du får de ønskede resultater ved at tage de forsætlige skridt for at komme dertil.

Du er inviteret til at studere disse kritiske succesfaktorer igen og igen – brænde dem ind i din hjerne og indarbejde dem i din personlige karriere udviklingsplan
.