Den mest værdifulde spørgsmål du måtte nogensinde Ask

Når du begynder at tage skridt mod opfyldelsen af ​​dine mål og drømme, skal du indse, at ikke enhver handling vil være perfekt.

Ikke enhver handling vil producere det ønskede resultat. Ikke enhver handling vil arbejde.

Gør fejl, at få det næsten rigtigt, og eksperimentere for at se, hvad der sker er alle en del af processen med at til sidst at få det rigtige.

Thomas Edison er rapporteret at have prøvet mere end 2.000 forskellige eksperimenter, der mislykkedes, før han endelig fik pæren til at arbejde. Han fortalte engang en reporter, at fra hans perspektiv, havde han aldrig undladt overhovedet. Opfinde pæren var bare en 2.000-trins proces. Hvis du kan vedtage denne holdning, så kan du være fri til at tage en handling, mærke til, hvad resultatet du får, og derefter justere dine næste handlinger baseret på den feedback, du har modtaget.

Klar, brand, Formål
Don &';! t være bange for at bare hoppe ind og komme i gang på vej mod dine mål. Så længe du er opmærksom på den feedback, du modtager, vil du gøre fremskridt. Bare at komme ind i spillet og fyring giver dig mulighed for at rette og forfine dit mål.

Den mest værdifulde spørgsmål du måtte nogensinde Lær
I 1980'erne en multimillionær forretningsmand lært mig et spørgsmål, der radikalt har ændret kvaliteten af ​​mit liv. Så hvad er dette magiske spørgsmål, der kan forbedre kvaliteten af ​​hver eneste forhold, du er i hvert produkt, du producerer, alle service du leverer, alle møder du foretage, hver klasse du underviser og hver transaktion du træder ind?

Her er det:?

“ På en skala fra 1 til 10, hvordan vil du vurdere kvaliteten
af vores forhold i løbet af den sidste uge &";

Her er en række variationer over det samme spørgsmål, som har tjent mig godt i årenes løb ...

“ På en skala fra 1 til 10, hvordan vil du vurdere …

• vores service? • ? min undervisning
• vores produkt? • ? denne klasse /seminar /workshop
• dette møde? • ? vores dato /ferie
• vores resultater? • dette måltid
• min coaching /styring? • ? denne bog /optagelse /show
• min forældre /babysitting?

Enhver svar mindre end 10 altid får denne opfølgning spørgsmål:?

“ Hvad vil det tage at gøre det til en 10 &";

Det er her * virkelig * værdifulde oplysninger kommer fra. Vel vidende, at en person er utilfreds er ikke nok. Vide i detaljer, hvad der vil tilfredsstille dem giver dig de oplysninger, du har brug for at gøre, hvad det tager at skabe en vindende produkt, service eller forhold.

Der er to slags af Feedback
Der er to slags feedback, du kan komme ud – negativ og positiv. Vi har en tendens til at foretrække den positive – det vil sige, resultater, penge, ros, forfremmelse, hæve, prisuddelinger, lykke, indre-fred, etc. Det føles overmænd. Det fortæller os, at vi er på kursus og gøre det rigtige.

Vi har tendens til ikke at lide negativ feedback – manglende resultater, lidt eller ingen penge, kritik, dårlige evalueringer, klager, ulykkelighed, indre konflikt, smerter osv

Der er dog så meget nyttige oplysninger i negativ feedback, som der er i positiv feedback. Det fortæller os, at vi er selvfølgelig, på vej i den forkerte retning, gør det forkerte. Det er uvurderlig information!

Faktisk er det &'; s så værdifuldt, at en af ​​de mest nyttige projekter, du kan foretage, er at ændre, hvordan du reagerer på negativ feedback. Jeg kan lide at henvise til negativ feedback som information til “ forbedringsmuligheder &"; Her er et sted, hvor jeg kan få det bedre.

Spørg dig selv om feedback
Ud over at bede andre om feedback, skal du spørge dig selv om feedback, også. Mere end nogen anden kilde til feedback, vil din krop fortæller dig, om du er på kursus eller ej. Når du er afslappet og glad, er din krop fortæller dig, at du er på rette spor. Når du konstant udmattet, anspændt, i smerte, ulykkelig og vred, så du er kørt af sporet.

Tag dig tid til at lytte til, hvad din krop siger til dig. Tag dig tid til at lytte til dine fysiske fornemmelser og dine følelser. De sender dig vigtige beskeder. Lytter du?

Husk, feedback er Simply oplysninger
Du don &'; t nødt til at tage det personligt. Bare velkommen det og bruge det.

For mere om brug Feedback til din fordel, gennemgå Princip # 19 i succes principper. Det &'; s en af ​​de vigtigste principper du kan anvende.

© 2007 Jack Canfield
Er du "hængende" på dette område?
Send mig dine mest presserende spørgsmål om dette emne, så slutte mig til vores månedlige "Spørg Jack Canfield" Tele-klinik!
Www.AskJackCanfield. dk

------------------------------------------- -------------------------------------

VIL BRUGE denne artikel i din e-zine ELLER HJEMMESIDE
Du kan, så længe du medtage denne fuldstændig redegørelse med det:? Jack Canfield, Amerika &'; s succes coach, er grundlægger og co-skaberen af ​​den milliard-dollar bog mærke Chicken Soup for sjælen og en førende autoritet på Peak Performance. Hvis du er klar til at kickstarte dit liv, tjene flere penge, og har mere sjov og glæde i alt, hvad du gør, få din gratis succes tips fra Jack Canfield nu på:. Www.FreeSuccessStrategies.com