Af Frøer og Princes

Måske har du hørt, at gamle eventyr siger “ Du er nødt til at kysse et par frøer, før du finder en prins &"; Det kom til at tænke på for nylig, da jeg arbejdede med en klient. Han er i færd med at udforske en ny karrierevej. Helt ærligt han ved, han ville være meget god til det, fordi han både har de færdigheder til at gøre den type arbejde godt, og det er noget, han nyder at gøre. Som det er, er den type arbejde, som han forfølger gjort på en deltid og af naturen, hvor du er taget på personale og derefter kaldes, når arbejdet er tilgængelig. Han blev kaldt et par gange, gjorde et godt stykke arbejde, men aldrig fik andre call backs. Nu er han ikke sikker på, om hans tanker om at forfølge denne mulighed giver nogen mening.

Dette er ikke en usædvanlig mønster. Vi har en interesse i en bestemt aktivitet. Efter at give det en chance eller to, hvis andre fortælle os, vi kan ikke skåret ud for det, eller at der ikke er umiddelbare behov for vores ydelser, vi beslutter ikke at forfølge det yderligere. I tilfælde af min klient, der er mange leverandører, der gør den type arbejde, han søger at forfølge. Bare fordi en potentiel arbejdsgiver ikke giver dig mulighed for, du søger, betyder ikke, der er andre, der ikke vil gøre det. , Hvis du beslutter efter den første oplevelse er resultatet dog et signal om ikke at forfølge yderligere, vil du aldrig vide.

Ligesom prinsessen på udkig efter sin prins, (eller hvis vendte rundt den anden vej, en prins leder efter sin prinsesse), er man nødt til at gå ind med deres øjne vidt åbne. Hvilke egenskaber gør dig som person besidder, der vil være tiltrækkende for den anden person? Har du vise disse talenter? Hvis der i en jobsituation, er du i stand til at vise dem, hvor du er i stand til at imødekomme behovene hos den position, de har? Er du til gengæld åbne for deres behov, og hvordan du kan hjælpe med at støtte dem? Så meget af livet er at være den rigtige “ Fit &"; for den person, med hvem du interagerer. Uanset om det er en medarbejder med en arbejdsgiver, et par starter et forhold, en sælger starter med en ny kunde eller en situation, hvor enkeltpersoner interagerer med hinanden, evnen til at møde hinanden &';. Behov er så vigtigt

Men til de fleste ting, der viser sig at være umagen værd tage tid. I &'; ve været på min coaching praksis på dette punkt i fire år. Undervejs I &'; ve fundet, at ved at skrive og ved at give små foredrag eller seminarer på biblioteker eller Job Transition grupper er jeg bedst i stand til at begynde at kommunikere med publikum, at jeg mente at tjene. I &'; ve også lært, hvordan man bliver behageligt at få at vide, andre, at jeg ikke tidligere har mødt. Af natur er jeg en genert person. Da jeg begyndte denne fase af mit liv, tanken om at netværke med andre, var ikke behageligt for mig. Men jeg fandt, at visse af mine træk, min empati for andre, min nysgerrighed i at høre deres historier, mulighed for at bruge samtaler som læring erfaringer, var alle styrker, jeg kunne bruge til at gøre networking mere naturligt for mig. På grund af det, har jeg mødt mange dejlige mennesker i de sidste par år, mange, der er blevet en fast del af mit liv og mange jeg har været i stand til at hjælpe enten som kunder eller som venner.

Derfor, når du starter ned ad en ny vej, og det går ikke den måde, du forventede det samme, tage et skridt tilbage. Har du virkelig ikke kan lide den nye vej, så meget du vælger ikke at forfølge det, eller er du opbakning væk, fordi du læser eksterne signaler, der siger, du skal ikke komme videre? Tænk tilbage til noget, der fungerer godt i dit liv nu, tog tid at finde sted. Spørg dig selv, er dette lige nu en “ Frog &" ;, at hvis jeg giver mig selv tid til at få at vide bedre, bliver til en prins eller prinsesse til mig? Du vil aldrig vide, hvad der menes at være næste i dit liv, hvis du holder op at forfølge, hvis fra starten
.