Arbejdsgiverne opfordres til at undersøge nærmere, når du laver baggrundstjek på job kandidater

“ I dagens &'; s verden, arbejdsgiverne er smart at være forsigtige om, hvem de ansætter i deres selskaber, &"; hedder Ann E. Zaslow-Rethaber for Internationale Search Consultants (ISC), en førende executive search firma, der har specialiseret sig i salg og marketing branchen på en landsdækkende såvel som internationalt. “ Mange arbejdsgivere nu gennemføre mere detaljerede baggrundstjek for deres funktionærer positioner, og ved at gøre det, kan de reducere deres omkostninger i det lange løb, og sætte deres virksomhed mindre i fare, &"; hun hedder. Hvis du er en arbejdsgiver, der har endnu ikke gå ud over den standard screening proces, Zaslow-Rethaber giver under svar på nogle spørgsmål, du måtte have om at gennemføre mere omfattende baggrundstjek

• Hvorfor skulle jeg gå ud over standard baggrund check? Det er vigtigt, mere end nogensinde på grund af stigningen i uagtsom leje retssager (især for vold på arbejdspladsen og sexchikane hændelser), seneste finansskandaler og nationale sikkerhedsinteresser siden 9/11 terrorhandling. Desuden er det mindre tidskrævende end før for at kontrollere offentlige registre nu, at de er let tilgængelige på internettet. Endelig ved at kontrollere, at nogen har givet falske oplysninger på en jobansøgning eller har en skyggefuld historie giver et vindue til en person &'; s karakter og bør indgå i den samlede jobbet screeningsproces

• Hvilke andre områder bør jeg være kontrol på? Ud over en kandidat &'; s tidligere job historie, kan du kontrollere kredit historie, statsborgerskab, uddannelsesbaggrund, kørsel historie og straffeattest, hvis nogen. Andre områder omfatter kontrol for at se, om en kandidat har erklæret konkurs i de seneste 10 år, er på listen over registrerede seksualforbrydere eller har tvivlsomme opslag på en social networking websted såsom Face Book eller MySpace.

&bull ; Er deres områder, som jeg har brug for en medarbejder &'; s tilladelse før kontrol? Ja, du får brug for en kandidat &'; s skriftlig tilladelse til at indhente oplysninger fra deres uddannelsesmæssige poster (kun mappe information), militære poster (for mere detaljerede oplysninger ud over rang, priser, etc.) og patientjournaler (som den vedrører en bestemt position )
• Er der områder, der er mere tilbøjelige til at blive set som en krænkelse af privatlivets fred? Ja, kontrol en kandidat &'; s civil sag optegnelser skal gøres med omhu, og du skal være forsigtig, hvordan du bruger oplysningerne. Ved gennemgang en kandidat &'; s rekord, overveje, hvordan det gælder for fremtidige job ydeevne og hvis adfærd er relevant. Beslutningen om at ikke ansætte en medarbejder baseret på tidligere civile registreringer skal være kendsgerning specifik ellers kan anvendes mod virksomheden i en diskrimination kulør

• Kan jeg gå ud over kontrol job referencer og også kontakte en jobansøger &'; s naboer og /eller venner? Ja, under lov om Fair Credit Reporting (FCRA), når en arbejdsgiver udfører interviews med venner, naboer eller associerede om en ansøger &'; s generelle omdømme, karakter eller personlige egenskaber, kaldes det en “ undersøgende forbruger rapport &" ;. I henhold FCRA, har lønmodtagere ret til at kende “ arten og omfanget &"; af den undersøgende forbruger rapport, men skal anmode det fra arbejdsgiveren. For mere information fra FCRA om efterforskningsmæssige forbruger rapporter, kan du besøge deres hjemmeside på www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

For yderligere tips om udførelse af detaljerede baggrundstjek, skal du kontrollere ud ISC &'; s hjemmeside på www.iscjobs.com. ISC har specialiseret sig i at hjælpe store virksomheder fyld landsdækkende personalebehov i en kort tid ved at bombede et marked på vegne af en klient. For at finde ud af mere om ISC og fem-stjernet service de leverer, bedes du ringe til dem på (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting