Small Business Medarbejder Politikker Serie: prøvetid

Når du &'; ve været igennem processen med at finde og ansætte den rette kandidat, den sidste ting, som du &'; d forventer er behovet for at fyre din nye medarbejder.

På trods af grundig interviewe og kontrollere referencer, er det ikke ude af realm af muligheden for, at din nye medarbejder ikke vil være en god pasform. Problemer i de første mange måneder kan spænde fra en personlighed misforhold, til problemer med ydeevnen. Uanset årsagen, er det vigtigt, at du har en medarbejder politik på plads, der vil støtte behovet for at opsige din medarbejder, hvis job relaterede spørgsmål opstår i de tidlige stadier af dine nye medarbejdere &'; beskæftigelse.

prøvetid,
også kaldet en orientering og gennemgang periode er hovedsagelig en prøveperiode for både dig og din nye medarbejder at afgøre, om jobbet kamp er en god en.

Den gennemsnitlige orientering og gennemgang periode er 90 dage, da dette ofte betragtes som en rimelig tid til at afgøre, hvor godt den nye medarbejder udfører i de fleste job.

Selv om der bør være en standard prøvetid for alle medarbejdere, afhængig af rollen, en 90 dages prøvetid kan ikke være tid nok til at afgøre, om jobbet er en god pasform er baseret på naturlige indlæringskurve kræves for jobbet.

I de tilfælde, hvor det kan tage længere tid at blive akklimatiseret til en særlig rolle, eller i tilfælde, hvor medarbejderen kan ikke have alle de nødvendige værktøjer til at udføre deres arbejde effektivt, op til en 6 måneders prøvetid kan gøre forstand.

Hvad er absolut nødvendigt, uanset hvor lang tid afsat, er, at du har en officiel politik på plads før
anvender prøvetiden standard til dine nye medarbejdere.

Der kan være roller i din organisation, der kræver en længere prøvetid end den etablerede standard. Denne type undtagelse bør gøres en del af din officielle politik. En enkel sætning, der refererer, at der kan være et par positioner, der kræver en længere prøvetid på ledelsesniveau skøn burde være nok, men hvis du er usikker, konsultere en beskæftigelse advokat.

Gennemsigtighed er nøglen. Bedste management praksis dikterer, at du bestemme før endda dele din job og samtaler med ansøgere, hvad længden af ​​din prøvetid vil være, og hvis der er nogle job, der vil kræve en længere prøvetid.

Når du &'; ve etableret dine kriterier, sætte din prøvetid politik skriftligt og deler politik med alle dine potentielle lejer under interviewet proces, og på det tidspunkt, dit job tilbud til din endelige kandidat.

Sørg for at opdatere din medarbejder politik og procedurer manual på dit websted eller i nogen medarbejder håndbøger. Send en e-mail til dine nuværende medarbejdere til at gøre dem opmærksomme på politikken.

Endelig tilføje et par sætninger, der refererer prøvetiden politik dit tilbud og bekræftelse brev til din nye medarbejder.

Kommende politikker i den lille virksomhed politik serien omfatter Fortrolighed, tid væk fra arbejdet, brug /adgang til virksomhedens ejendom, internet og sociale medier på arbejdspladsen, Distancearbejde Politik, Arbejdsplads Behavior, Disciplinær politik, Opsigelse .. Politik